Mikä on psykogrammi?

Yksi päätehtävistä, jotka jokainen ammatillisen toiminnan organisaatio asettaa itselleen, on virkaa hakevan henkilön (työehtosopimus) yhdenmukaisuus ammatin määräämien ehtojen kanssa (objektiiviset vaatimukset). Ihmisen tietoalueita kehotetaan ratkaisemaan tämä kysymys: psykofysiologia, yleinen psykologia, psykodiagnostiikka, persoonallisuuspsykologia ja muut. Hän selviää tehtävästä kehittämällä ja käyttämällä käsitteitä, kuten ”professogrammi” ja “psykogrammi”.

Kuinka löytää täydellinen työntekijä

Toiminnan kohteen ja itse toiminnan optimaalisen suhteen löytämiseksi käytetään kahta menetelmää, joiden periaatteet ovat radikaalisti erilaisia: ammatillinen valinta ja valinta. Molemmat perustuvat potentiaaliseen työvoiman kohdepiirteisiin, samoin kuin itse työprosessin erityispiirteisiin.

Valinta muodostuu siitä, että ammatti, ammatillinen ala tai erikoisuus valitaan tietylle henkilölle ottaen huomioon hänen henkilökohtaiset psykologiset ominaisuutensa. Tämä tehdään tavoitteena täysin hyödyntää tämän työntekijän mahdollisuuksia sovitussa asennossa, suorittaa onnistuneesti kaikki tehtävät ja velvollisuudet, asianmukainen käyttäytyminen ja reagointi kaikissa tilanteissa (tyypilliset tai epästandardit) sekä ammatillisen tyytyväisyyden saamiseksi.

Asiakirjan arvo

Kuten jo mainittiin, professiogrammista ja psykogrammista tulee tarpeellisia organisaation käyttäytymiseen ja henkilöstöjohtamiseen. Psykogrammi on olennainen osa professiogrammia, joka puolestaan ​​on kuvaus, joka kuvaa minkä tahansa toiminnan rakennetta ja erityispiirteitä, sen sosioekonomisia, teollisia, teknisiä ja psykofysiologisia olosuhteita. Lisäksi se sisältää luettelon vaatimuksista, jotka ammatti asettaa työntekijälle.

Professiogrammi on suunniteltu saavuttamaan ammattivaatimukset tehokkaimmin, luomaan olosuhteet työntekijöiden taitojen kehittämiselle ja hankkimaan yhteiskunnan tarvitsemaa tuotetta.

Lisäksi psykogrammi on asiakirja, josta tulee perusta mahdollisten polkujen tunnistamiselle, jonka jälkeen henkilö pystyy hankkimaan tarvittavat psykologiset ominaisuudet. Hänen tietojensa analysoinnin tuloksena he päättävät ammatillisesta koulutuksesta, uudelleenkoulutuksesta ja jatkokoulutuksesta, jos ne ovat tarpeen tämän ammatin puitteissa.

Mitä tietoja on esitetty professiogrammissa

Tämä asiakirja (aikataulu, video tai muu tietoorganisaation muoto) kuvastaa luetteloa henkilön ominaisuuksista ja luonteenpiirteistä, joita hän tarvitsee työnsä aikana, ts. Sen tarkoituksena on kuvata asiantuntijaa.

Asiakirjan rakenne on seuraava:

1. Ammatin nimi ja sen erikoisuudet, jotka saattavat vaihdella työn spesifisyyden tai vaikutuskohdan mukaan.
2. Työntekijöiden koulutuksessa ja uudelleenkoulutuksessa tarvittavat taidot, tiedot ja taidot. Tähän sisältyy luettelo koulutuksen tasolle asetetuista vaatimuksista ja ehdoista, kuvaus siitä, miten tätä erikoisuutta varten valmistautuminen toteutettiin, luettelo ominaisuuksista ja ominaisuuksista, jotka heijastavat kunkin yksilön ammatillista, moraalista ja kognitiivista suuntautumista.
3. Luettelo olemassa olevista psykofysiologisista vasta-aiheista ja ammatin vaatimuksista. Tämän komponentin ansiosta oikein muodostettu professuuri pystyy heijastamaan niitä persoonallisuusominaisuuksia, jotka voivat hypoteettisesti estää tehtävien suorittamista. Se kuvaa myös tekijöitä, jotka provosoivat työntekijän ammatillisen muodonmuutoksen, esimerkiksi konfliktit työntekijöiden kanssa, jatkuvan jännityksen paine ja toiminnan monotonisuus.

Yksinkertaistettu asiakirjarakenne

Asiakirjan sanamuotoa, kappaleiden lukumäärää ja niiden visualisointia kehitetään yksilöllisesti (mukaan lukien psykogrammi). Esimerkki voi näyttää tältä:

1. Luettelo tyypillisistä tuotannon suorituskykyindikaattoreista (toiminta-alueet, työtyypit, työvälinetyypit, tärkeimmät tuotantotoiminnot, ammattiin liittyvät erityisvaikeudet, työn organisoinnin muodot ja sosiaalisten siteiden luonne).
2. Kuvaus terveys- ja hygieniaolosuhteista (mikroilmasto-olosuhteet, työajat, loma- ja lomapäivien jakautuminen, vammat, ammattitaudit, toimenpiteet työturvallisuuden parantamiseksi).
3. Luettelo olemassa olevista lääketieteellisistä vasta-aiheista.
4. Pätevyysprofiilin karakterisointi (ammatillisen koulutuksen aste, yleisen älykkyyden tason indikaattorit, luettelo moraalisista kannustimista, joilla on motivoiva vaikutus työntekijään).

Mikä on ammattipsykogrammi ja miksi sitä tarvitaan

Ensinnäkin, tämä asiakirja on olennainen osa professiogrammia. Sen avulla voit koota kuvauksen ammatin työntekijälle asettamista tärkeimmistä perusvaatimuksista psykologisesti. Itse asiassa psykogrammi on psykologinen muotokuva henkilöstä.

Tämän asiakirjan määrä voi vaihdella, se riippuu merkittävistä ammatillisen valinnan tavoitteista, työntekijöiden siirrosta tai heidän koulutuksestaan.

Psykogrammin kokoaminen tapahtuu, kun tutkitaan seuraavien lähteiden tarjoamia luotettavia tietoja:

• Asiakirjat, jotka voivat olla säännöksiä, kuvauksia, ohjeita, ajoitustaulukoita.
• Työntekijöiden kirjalliset ja suulliset kyselyt. Ne voidaan järjestää henkilökohtaisten havaintojen, kyselylomakkeiden, luonnollisten ja laboratoriokokeiden muodossa.

• Tutkimuksen (tavoite tai koe) tuloksena saadut tiedot.
• Työntekijän työpaikalla suoritettujen ergonomisten tutkimusten tulokset. Tietojen saamiseksi käytetään elektrokultografiaa, elektroenkefalografiaa, elokuvasyklografiaa, fysiologisten parametrien telemetriaa, telekronorefleksometriaa.

Erikoisuuden psykogrammi ja psykologiset ominaisuudet

On luettelo vaatimuksista, jotka kuvaavat minkä tahansa erikoisuuden tai tietyn työpaikan psykologista puolta. Vaatimuksia esitetään seuraaville tekijöille:

• Organisaatio, laitteet ja työolot.
• Työn psykologisten ja pedagogisten näkökohtien organisointi ja sääntely.
• Ryhmänjohtajan, opettajan, järjestäjän, asiantuntijan persoonallisuus.
• Ryhmän sosiaalis-psykologiset parametrit.
• Työntekijän psykofysiologiset, älylliset, neuropsykologiset ja henkilökohtaiset ominaisuudet.
• Tehokkuus, emotionaalistahtoiset asenteet, muuttuneet ihmisen olosuhteet.
• Sopeutumisprosessit innovaatioihin, yleinen työrytmi, erilaiset havaintoalueet, opintojen nopeus ja laatu.

Kuinka tietoja käytetään

Psykogrammi on osa tietokokonaisuutta työntekijästä, jota tutkitaan ja analysoidaan. Kaikki nämä toimenpiteet ovat välttämättömiä, koska heidän avullaan voidaan määrittää henkilön taipumus suorittaa tiettyjä tehtäviä. Alkuvalmius ei kuitenkaan ole ainoa tekijä, joka vaaditaan työtehtävien onnistuneeseen suorittamiseen, koska se osoittaa vain potentiaalin nopealle koulutukselle ja erikoisuuden perusteiden ymmärtämiselle. Kestävä motivaatio tietyn tyyppisen toiminnan kehittämiselle on vähintään yhtä tärkeä kuin tietyt persoonallisuuspiirteet ja ominaisuudet.