Video: MIKÄ PEDON MERKKI ON? 2024, Heinäkuu
Nykyään sanat ovat saaneet yhä enemmän suosiota, joiden merkitys on kaukana kaikista. Sana rekrytointi viittaa myös heihin. Tämä selitetään yksinkertaisesti: vieraiden sanojen lainaaminen antaa sinulle mahdollisuuden vahvistaa tiettyjen lauseiden ja ilmausten merkitystä. Tai mikä on yleisempää, vieraiden sanojen avulla kaikille tunnetulle ilmaisulle annetaan voimakkaampi emotionaalinen väritys.
Joten rekrytointi on prosessi, jossa erikoistunut yritys (urakoitsija) valitsee ihmiset työskentelemään toisessa yrityksessä (asiakas). Samanaikaisesti asiakas maksaa tietyn rahallisen palkkion jokaisesta mukana olevasta työntekijästä tai koko suoritetun tilauksen määrästä. Voimme siis päätellä, että henkilöstön palkkaaminen yrityksen henkilöstöpalvelun ulkopuolella on rekrytointia. Muiden organisaatioiden rekrytointitoimistot rekrytoivat yrityksiä.
Tämän sanan juuret juontuvat ranskan kielestä, missä sen merkitys käy selvästi ilmi: ranskalainen sana rekrytoija tarkoittaa "rekrytoida". Voit myös kääntyä saksaan kieleen, jota käytetään laajasti saman juuren sanalla rekrut, tarkoittaen henkilöä, joka on saanut työpaikan vuokraamalla tai vahingossa. Voit myös muistaa tarinan, joka kertoi miehistä, jotka suorittavat rekrytointitehtäviä, ts. jotka palvelivat armeijassa pakkokeinoin tai harvemmin palkata.
Siten käy selväksi, että rekrytointi on henkilöstön valinta ottaen huomioon yrityksen vaatimukset ja erityispiirteet. Erityisesti rekrytoivia organisaatioita, joita luodaan yhä enemmän, tekevät sopimuksen yrityksen kanssa, johon he rekrytoivat asiantuntijoita. Tämän sopimuksen aiheena on rekrytoida asiakkaan esittämät vaatimukset täyttävää henkilöstöä. Samanaikaisesti virasto ottaa kaikki velvoitteet, jotka koskevat löydetyn työntekijän täyttymistä vahvistettujen perusteiden kanssa.
Rekrytoimisto aloittaa ns. Kohdennetun haun prosessin löytääkseen korkean tai johtavan aseman henkilön. Tämä vaihe sisältää tietojen käsittelyn korkeasti pätevistä asiantuntijoista, jotka työskentelivät tuolloin eivätkä kuumeisesti etsivät työtä. Henkilöstön rekrytoinnin erityispiirre on juuri työntekijän houkuttaminen tutusta paikasta toiseen lupaamalla mielenkiintoisempia etuja.
Voimme siis sanoa, että rekrytointi on eräänlainen "ponnistelu" tai, kuten Yhdysvalloissa ja muissa maissa sitä kutsutaan, - ponnistelu. Rekrytoijan on käsiteltävä valtava määrä saapuvia kyselyjä ja hakemuksia, heistä on valittava sopivimmat ehdokkaat ja lähetettävä hakemus asiakkaalle. Tällöin päämetsästäjällä ("päämetsästäjä") ei ole oikeutta erehtyä.
Henkilöstön rekrytointi on kasvussa. Organisaatiot, jotka osallistuvat korkeasti pätevän henkilöstön valintaprosessiin, tekevät sen monta kertaa paremmin kuin mikään asiakasyrityksen henkilöstöpalvelu. Asia ei ole vain koulutettujen päämetsästäjien lisäksi myös erinomaisesta työmarkkinoiden tuntemuksesta, suuren tietokannan saatavuudesta, täydellisestä luottamuksellisuudesta ja tietysti ajan säästöstä. Rekrytointitoimiston pääperiaate on vakiintunut viestintä asiakkaan kanssa. Täydellisin tieto tarvittavista asiantuntijoista ja näiden pyyntöjen vastaavuudesta markkinatilanteen kanssa on avain tehokkaaseen työhön päämetsästäjien ja asiakkaiden välillä.
