Haastattelu johtajan kanssa: miten käyttäytyä, kysymykset ja vastaukset

Haastattelu johtajan kanssa on yksi tärkeimmistä vaiheista työsuhteessa tietylle tehtävälle. Usein käy niin, että kouluttamattomat ihmiset epäonnistuvat kyselyssä tai käyttäytyvät aivan oikein, minkä vuoksi heitä ei palkata. Joten miten kannattaa toimia oikein ja mitä vastata haastatteluun? Mennään oikein.

5 suurta virhettä

Ensinnäkin on syytä aloittaa viidestä perusvirheestä, jonka melkein kaikki ehdokkaat ovat tehneet esimiehen haastattelun aikana. Ensi silmäyksellä nämä asiat eivät ehkä näytä niin merkittäviltä, ​​mutta lopulta niillä on melko tärkeä rooli.

Rauhallinen, vain rauhallinen

Ensimmäinen ja yleisin virhe jokaisessa johtajan haastattelussa on levottomuus. Yleensä ihmisen huolestuminen tietyissä tilanteissa on aivan normaalia, mutta ei tässä tapauksessa. Levottomuudet ovat yksi vaarallisimmista vihollisista kaikissa työhaastatteluissa. Vaikka täytetty kyselylomake ja rikas ansioluettelo ovat hakijan puolella, epävarmuus, vapina äänet, hiki, silmien vieriminen jne. Eivät tietenkään tue hakijaa.

Tässä on yksinkertainen esimerkki siitä, kuinka käyttäytyä haastattelussa haettaessa työtä. Ääni on selkeä ja varma, ilme on keskittynyt, käyttäytyminen on rauhallista, kädet eivät "tanssi" ympärillä, mutta tärkein asia on pelon puute. Jos noudatat tätä käyttäytymistä, niin ei ole jännitystä. Pelon tunteen suhteen kaikki on yksinkertaista. Älä pelkää, että henkilö, joka hyväksyy sinut haastatteluun, toimii johtotehtävissä, koska ensinnäkin hän on sama henkilö kuin sinä. Meillä ei ole pelkoa myymälöissä ennen myyjiä, pankkien työntekijöitä tai kahviloissa ennen tarjoilijoita, joten miksi johtajan pitäisi pelätä?

Ja vielä yksi melko tärkeä kohta. Ennen haastattelua jotkut ihmiset keksivät ”loistavan” ajatuksen, jonka on tarkoitus auttaa auttamaan jännityksessä ja huolestumisessa - rauhoittava vastaanotto. Tämän tekeminen on erittäin lannistunutta. Pään ja mielen tulee olla erittäin selkeät, jotta kaikki tiedot saadaan selkeästi ja vastataan osaavasti kysymyksiin, ja sedatiivit eivät salli tämän tekemistä kokonaan.

Tiedän kaiken, voin tehdä kaiken

Toinen yleisin virhe johtajan haastattelussa on liiallinen itseluottamus ja kyky. Vaikuttaa siltä, ​​että tämä voisi olla huono? Kaikki on yksinkertaista. Liian itseluottava ehdokas asettaa pääsääntöisesti lievästi liioiteltuja vaatimuksia, esimerkiksi palkkaa ei 30 000 ruplaa, vaan 60 000. Tällaisella toiveella ei tietenkään ole mitään vikaa, mutta jos puhumme tietystä avoimesta työpaikasta tietyin ehdoin, niin vaadi enemmän varsinkin neuvotteluvaiheessa, vain tyhmä.

Lisäksi tällaiset ihmiset alkavat usein luetteloida suuria luetteloita tiedoistaan ​​ja kykenevyydestään, koristellen sitä jopa hiukan - niin sanotusti suuremman vaikutuksen aikaansaamiseksi. Luonnollisesti johtajalla on hyvin looginen kysymys, he sanovat, miksi henkilö, jolla on tällainen kokemus ja tieto on edelleen ilman työtä? Molemmat osapuolet tietävät vastauksen, mutta työnantaja vain hiljaa eikä aio sanoa sitä, ja hakija sanoo, että siihen saakka ei ollut mielenkiintoisia tarjouksia.

Tavalla tai toisella, sinun ei pidä yliarvioida itseäsi liikaa ja vielä enemmän valehdella, edes vähän. Sinun on aina pysyttävä itseäsi ja vastattava mahdollisimman avoimesti.

Kaikki sopivat minulle

Kolmas yleisin virhe haastattelussa johtajan kanssa on täydellinen sopimus kaiken kanssa ja vielä enemmän. Tämä viittaa siihen, kun ehdokas on yhtä mieltä kaikesta, mitä työnantaja sanoo, ja myös aliarvioi vaatimuksiaan hieman siinä toivossa, että tämä tulee käsiin. Kaiken tämän syynä on vakiintunut stereotyyppi, että johtajien on aina vastattava siihen, mitä he haluavat kuulla.

Tämä on erittäin väärä lausunto, etenkin osana haastattelua. Hyväksyen ehdottomasti kaiken, mitä ”päällikkö” sanoo, ja aliarvioi omia vaatimuksiaan, hakija osoittaa heikon luonteensa, minkä seurauksena hän ei keskity edelleen työn tulokseen. Miksi sitten ottaa tämä henkilö postille, jos löydät toisen kiinnostuneemman ja hänen silmissänsä "kipinän"?

Päätelmä tässä on yksinkertainen: missään tapauksessa ei pidä aliarvioida itsetuntoa ja vielä vähemmän tuntua olevan valmis, joustava ja luonteenomainen henkilö.

Entinen työ

Neljäs virhe ohjaajahaastattelun aikana, jonka monet ihmiset tekevät, on tarina poistumisesta edellisestä työpaikastaan. Kaikki eivät kerro totuutta sellaisena kuin se oli, koska joskus se voi pelata huonompaan suuntaan. On yksi asia sanoa, että irtisanominen oli heidän omaa tahtoaan, ja toinen asia, joka erotti johdon. Ja siinä, ja toisessa tapauksessa ohjaaja haastattelussa kysyy, mikä aiheutti tämän teon?

Vastaukset täällä ovat aina erilaisia, mutta yleensä kaikki johtuu siitä, että oli huono pomo tai olosuhteet olivat epätyydyttävät, he maksoivat vähän, lomaa ei ollut jne. Tietysti harvat ihmiset uskovat sanoihin, vaikka ne olisivat totta, koska jos muuten käy ilmi, että rehellisiä johtajia ei ole niin paljon. Tietysti tietoja edellisestä työstäsi poistumisesta voidaan tarkistaa kyselylomakkeeseen jääneiden entisten pomojen puhelinnumeroilla, mutta he eivät aina tee tätä. Lisäksi, jos tällaisia ​​lukuja ei ilmoiteta, se vain pahentaa tilannetta.

Ihannetapauksessa on vain yksi ratkaisu, joka heijastaa myönteisesti - ominaisuus. Edellisen työpaikan ominaispiirteet ovat paras argumentti, että henkilö lähti omasta tahdostaan ​​tai erotettiin jostakin syystä. Lausunnon saaminen on helppoa - tärkeintä ei ole riidellä esimiesten kanssa poistuessaan töistä.

Bluffi

No, viimeinen virhe, joka tapahtuu haastattelussa asemalle uudessa paikassa, on bluffa. Tämä tarkoittaa seuraavaa, kun ehdokas väitetään tahattomasti johtajan tai johdon kanssa käydyn haastattelun aikana mainitsevan, että hänellä on yksi tai useampi tarjous vastaaviin tehtäviin, ja jos hänet palkataan tänään, hän kieltäytyy heidän kanssaan käydyistä neuvotteluista.

Tämä tehdään hänen henkilönsä merkityksen osoittamiseksi. He sanovat, tässä minä olen, että monet ihmiset tarjoavat minulle työtä. Itse asiassa se osoittautuu eri tavalla. Parhaassa tapauksessa tällaiselle ehdokkaalle ilmoitetaan, että hänet kutsutaan takaisin - genren klassikko. Pahimmassa tapauksessa heistä evätään heti ehdotus mennä töihin muihin yrityksiin, jotka hakijan mukaan tarjoavat hänelle samanlaisia ​​tehtäviä.

Täällä sinun on muistettava seuraava - vaikka sinulla olisi mielessä pari ”varavaihtoehtoa”, et voi milloin tahansa puhua niistä haastattelussa, koska kukaan ei pyydä sinua hakemaan työtä heidän yhtiöönsä. Tämä on ymmärrettävä selvästi. Parasta on tutustua ensin kaikkiin olosuhteisiin kahdessa, kolmessa eri paikassa ja sitten tehdä johtopäätöksiä minne mennä. Eikä ole välttämätöntä puhua henkilöstä, joka tarjoaa samanlaista työpaikkaa siellä, koska jos se olisi totta, tuskin tällainen henkilö olisi ollut istuva toimistossa haastatteluun toisessa yrityksessä.

Haastattelussa

Hyvin usein kuulet paljon kysymyksiä, jotka liittyvät haastattelun sujuvuuteen?

Yleensä koko prosessi on jaettu kahteen vaiheeseen: puhelinkeskustelu ja vierailu toimistossa. Lisätietoja on alla. Muuten kaikki menee klassisen järjestelmän mukaisesti. Ensin täytetään kyselylomake, jossa hakija ilmoittaa mihin tehtävään hän hakeutuu, tiedot itsestään, hänen ominaisuuksistaan, aikaisemmasta työsuhteesta, halutusta palkasta jne.

Tämän jälkeen kyselylomake toimitetaan sihteerille, joka osoittaa sen päällikölle. Yleensä viiden minuutin kuluttua alkaa toinen vaihe - viranomaisten haastattelu, jossa kysytään joitain kyselylomakkeen pisteitä ja muita. Jos kaikki meni hyvin, hakija antoi positiivisen vaikutelman työnantajalle, sitten hänelle tarjotaan työpaikka todennäköisyydellä 99%. Se on itse asiassa kaikki tiedot kysymyksestä: miten haastattelu sujuu.

kysymykset

Johtajan haastattelussa esitetyt kysymykset ovat melko tavanomaisia, ja teoriassa niiden ei pitäisi aiheuttaa vaikeuksia, mutta yleensä ne tapahtuvat toisin. Väärinkäsitysten välttämiseksi alla esitetään pieni luettelo yleisimmistä kysymyksistä ja vastauksista niihin tai pikemminkin siihen, mihin tulisi vastata.

Esimerkkejä haastatteluvastauksista:

1. Luettelo vahvuuksista ja ominaisuuksista. Tällöin on tarpeen luetella kaikki vahvuutesi, esimerkiksi kova työ, vastuu, toteutuksen laatu, kaikkien määräaikojen noudattaminen jne. Oikeastaan, ei mitään monimutkaista.
2. Mikä on mielenkiintoista hakijan avoimessa paikassa? Yleensä tätä kysymystä kysytään usein niiltä, ​​jotka päättävät muuttaa työpaikkansa lisäksi myös erikoisuutensa. Yksinkertaisin esimerkki. Mies työskenteli myyntiassistenttina ja väittää uudessa paikassa olevansa huolitsija. Tässä tapauksessa on tarpeen selkeyttää selvästi ja selvästi, mihin tämä päätös liittyy. Kokemus osoittaa, että yleensä tämä on yksinkertainen halu muuttaa tilannetta ja oppia uusi ammatti.
3. Miksi sinun pitäisi palkata? Toinen yleisimmistä kysymyksistä. Siihen vastaamalla ei ole tarpeen sanoa, että tarvitset rahaa tai että muuta vaihtoehtoa ei ole - se hylkää. On päinvastoin välttämätöntä kertoa, mikä houkuttelee ammattia (jos se eroaa aiemmasta), minkä kokemuksen toivot siitä saavan, mitkä näkymät näet ja kaikki tässä tyylissä.

Edellä esitetyistä esimerkeistä voidaan päätellä, että haastatteluun vastaamisen on oltava mahdollisimman rehellistä ja mikä tärkeintä, luottavainen, värisemättä äänessä. Tässä tapauksessa voit taata 25% menestyksen.

Nyt on aika siirtyä haastatteluvaiheisiin.

Puhelinhaastattelu

Minkä tahansa työn ensimmäinen työsuhde alkaa puhelulla. Toisin sanoen ensimmäinen puhelinhaastattelu on meneillään. Paras on soittaa ennen lounasta, koska usein on mahdollista tulla toimistolle haastatteluun samana päivänä.

Keskustelun järjestämisestä on vinkkejä minimiin:

• Aseta ääni selvästi.
• Jännityksen puute.
• Tarkkaavaisuus.

Tässä on ehkä 3 muistettavaa perussääntöä. Puhelun suuri plus on myös se, että voit heti selventää joitain työaikatauluun, palkkaan ja virkatyöhön liittyviä kysymyksiä.

Toinen vaihe

Nyt on aika puhua toisessa vaiheessa tekemistä - johtajan haastattelu. Ensinnäkin sinun täytyy valmistautua. On olemassa venäläinen sananlasku: "He tapaavat vaatteet, mielen saattamana". Joten ulkonäön tulisi olla vastaava, koska ensivaikutelman muodostaa tarkkaan tapa, jolla ihminen pukeutuu.

Vaatteiden tulee olla mukavia, siistejä ja koskaan rypistymättömiä. Tyyli voidaan valita sekä liiketaloudelliseksi että rentoksi, mutta sinun on muistettava seuraava: jos aiot saada työtä, esimerkiksi esimiehen, sinun ei tarvitse käyttää housuja, solmiopaitaa ja takkia. Vaatteet valitaan suoraan olosuhteista. Ja silti kesällä jotkut tulevat usein haastatteluun t-paidassa, shortseissa ja tohveleissa - tämä on väärin. T-paidan voi jättää, mutta shortsit ja tohvelit tulisi vaihtaa farkut ja lenkkarit.

Toisessa vaiheessa on myös erittäin tärkeää näyttää käytöksesi ja täsmällisyys, toisin sanoen, saapua paikalle etukäteen, 10–15 minuuttia ja sanoa kohteliaasti kohteliaasti.

Kun on aika mennä johtajan toimistoon henkilökohtaista keskustelua varten, sinun on ensin koputettava ovelle ja avattava se sitten. Siten voit näyttää tapansa ja tehdä ensimmäisen positiivisen vaikutelman.

Jatkokeskusteluun ja haastatteluun vastaamiseen keskusteltiin aiemmin, joten sitä ei ole mitään syytä toistaa. Ainoa asia, kun suunnittelet haastattelua toimistossa, on ottaa portfolio parhaimmista töistä, jäljennös ansioluettelostasi, kuvaus aikaisemmasta työpaikastasi (jos sellainen on), kynä, passi ja muistikirja, jos esimerkiksi sinun on kirjoitettava jotain muistiin, tärkeät yksityiskohdat, kuten työaikataulut, palkat jne.

5 vinkkiä

Lopuksi haluaisin puhua viidestä erittäin arvokkaasta vinkistä. He auttavat ehdottomasti saamaan haastattelun. Joten aloitetaan.

Itsestäni

Useimmiten työnhakijat joutuvat pilaamaan yksinkertaiseen pyyntöön - kertoakseen itsestään. Ensi silmäyksellä tässä ei ole mitään monimutkaista, mutta jostain syystä ihmiset vain eksyvät. Tässä on suunnitelma siitä, kuinka oikea tarina itsestäsi tulisi laatia haastattelussa. Esimerkki:

• Kerro koulutuksestasi, mikä se on, ilmoita instituutin, tiedekunnan, ammatin nimi.
• Seuraavaksi sinun on muistettava kaikki mahdolliset lisäkurssit.
• Edellisten töiden luettelointi. Tässä on suositeltavaa mainita ajanjaksot, toisin sanoen kuinka monta päivää, viikkoa, kuukautta tai vuotta työskentelit aiemmissa paikoissa.
• Jos tuleva työpaikka liittyy tietokoneeseen, sinun tulee ehdottomasti kertoa kaikista omistamistasi ohjelmista, myös edes kovin kehittyneistä (joskus tämä on tärkeää).
• Ja lopuksi, muutama sana voidaan sanoa vieraiden kielten tuntemuksesta.

On syytä muistaa, että tästä kaikesta on syytä puhua ilman jännitystä ja epäröintiä, ikään kuin keskustelet ystäväsi tai pitkäaikaisen ystäväsi kanssa.

Mutta huono esimerkki tarinasta itsestäsi haastattelun aikana voi johtua kyvyjesi vähäisestä luettelosta, usein toiveista, häiriöistä, turvattomuudesta tai paljon pahemmasta, jos työnantajan on vedettävä tiedot, kuten he sanovat, "punkkeilla".

Hymy

Toinen vinkki on hymy ja hyvä tuulella. On erittäin tärkeää tulla haastatteluun hyvällä tuulella - tämä auttaa paljon kyselylomakkeen täyttämisessä ja henkilökohtaisessa keskustelussa johtajan kanssa. Lisäksi iloisella ja iloisella ihmisellä on paljon enemmän itselleen kuin synkkä tai liian keskittynyt.

Puhelin on vihollinen

Toinen melko hyödyllinen vinkki on kytkeä puhelimen ääni pois päältä haastattelun aikana. Siksi kukaan ei voi häiritä sinua, ja vaikka kuulet yhtäkkiä puhelun keskustelun aikana pomosi kanssa, tämä soi vain punaisella. Muuten, pätevä haastattelija myös mykistää äänen.

Älä pureskele

Jotkut ihmiset mieluummin pureskelevat kumia haastattelun aikana rauhoittaakseen hermojaan hieman. Tämän tekeminen ei ole sen arvoista, koska siitä ei ole hyötyä, ja lisäksi tällainen käyttäytyminen osoittaa "korkean" kulttuurin tason.

taukoja

Viimeinen neuvo on aina tauko keskustelun aikana. Selkeän ja selkeän puhumisen oppiminen on yksi asia, mutta ei ole mitään järkeä, jos et tee taktisia taukoja keskusteluun. Kaikki vain sekoittuu sotkuun.

Täällä yleensä ja kaikki haastatteluun liittyvä. Se on helppo käydä läpi, tärkeintä on muistaa joitain asioita ja olla varmoja!