Työt Googlessa: Kuinka saada työpaikka yrityksessä?

Liittyminen Googleen on monien työnhakijoiden unelma. Kauniit ja tilavat toimistot, mukavat pehmeät sohvat, väri-mellakka, puhtaus, järjestys - luovaan ajatukseen loisto on keskittynyt täällä. Google-rakennus on todellakin uskomaton. Fantasialasikampus, joka toi katon alla superammattilaisia, houkuttelee työskentelemään tilavissa ja valoisissa toimistoissa, luovassa ympäristössä. Kaikki täällä on luotu mukavaan ja tuottavaan toimintaan. Amerikkalaisen yrityksen pääkonttori sijaitsee Kaliforniassa, ja pienet toimistot ovat hajallaan ympäri maailmaa.

Google

Google on verkkopohjainen yritys, jonka tavoitteena on kehittää ja luoda skaalattavia modulaarisia järjestelmiä. Nykyään yritys hallinnoi miljoonaa palvelinta, käsittelee miljardeja pyyntöjä sekä käyttäjätietoja. Tärkein Google-tuote on hakukone. Sen lisäksi on sähköpostipalvelu Gmail, sosiaalinen verkosto Google+, Internet-selain Google Chrome, Picasa, Hangouts. Yhtiö kehittää käyttöjärjestelmiä sekä tunnettuja mobiilisovelluksia, kuten Ok Google. Työ tässä yrityksessä on kovaa, mutta saatu kokemus on korvaamaton ohjelmoijalle ja suunnittelijalle.

spesifisyys

Google … Työllisyys on kiireellinen asia, joka huolestuttaa kaikkia, jotka haluavat työskennellä tässä yrityksessä. Tämä prosessi on monimutkainen ja koostuu kolmesta vaiheesta:

• Hakijan on toimitettava ansioluettelo. Henkilöstöjohtaja arvioi hänet ja päättää soittaako ja aikatauluttaa haastattelun.
• Ensimmäinen haastattelu on puhelimitse. Asiantuntija määrittelee etäältä hakijan tietotason, ammattitaidot. Tällaisen viestinnän tulosten perusteella johtaja kutsuu hänet toimistoon tai kieltäytyy seuraavassa vaiheessa.
• Haastattelu toimistossa. Hakija tapaa useita yrityksen työntekijöitä, jotka tekevät haastattelun keskustelun muodossa. Odottaa testejä ja kysymyksiä.

Muista, että Googlen erityispiirteet vaikuttavat myös haastatteluun. Älä huoli, jos asiantuntijat vetävät vastauksen ulos.

Yhteenveto

Jos Google on avannut avoimia työpaikkoja, uusien mahdollisuuksien katsotaan kasvavan moninkertaisesti. Yhtiö arvostaa mielenkiintoisia ja osaavia työntekijöitä, joten he valitsevat usein hakijalle työpaikan taitojensa perusteella. Google CV: n jatkamisen kirjoittamista koskevat vaatimukset eivät ole erilaisia. Sen tulisi olla oikein muodostettu, jäsennelty, mielenkiintoinen, mutta yksinkertaisella kielellä. Ihanteellinen jatkaminen auttaa sinua pääsemään töihin. Google Play on yrityksen sovelluskauppa, josta löydät helposti tietoja siitä, kuinka tällainen asiakirja muodostetaan oikein. Pidä kiinni kirjoittaessasi yksinkertaisia ​​sääntöjä:

• Ansioluettelo on kirjoitettava englanniksi.
• Ilmoita tutkinnon suorittamispaikka ja keskimääräiset arvosanat.
• Kirjoita saavutuksistasi (osallistuminen ja voitot kilpailuissa, tutkintotodistukset, tutkintotodistukset). Näiden tietojen tulisi liittyä tieteeseen, tekniikkaan ja tietotekniikkaan.
• Yhteenvedon tulisi sisältää tiedot tieteellisistä julkaisuista ja julkaisuista.
• Kerro meille projekteista, joihin olet osallistunut, ja kehityksestä.
• Ilmoita harrastukset ja harrastukset.
• Kirjoita lyhyesti itsestäsi (edut, ominaisuudet).

  

Ansioluettelon tulee heijastaa täysin hakijan persoonallisuutta, hänen vahvuuksiaan ja kykyjään. Tämä on eräänlainen muotokuva, jota mielikuvituksessa saatujen tietojen perusteella edustavat rekrytointipäälliköt. Haluatko tehdä positiivisen vaikutelman? Ole rohkea, rehellinen, älä epäröi tehdä aloitetta ja ottaa vastuuta.

Kuinka saada työpaikka?

Monet saattavat olla kiinnostuneita kysymyksestä: "Kuinka saada työpaikka Googlessa?" Tätä on melko vaikea tehdä. Jotkut työnhakijat valmistautuvat haastatteluun muutama kuukausi ennen X. Opiskelija opiskelee teoreettisia tiedekuntia, viestintätaitoja, oppii näyttämään ja puhumaan luonnollisesti ilman jännitystä. Haastattelussa Google-asiantuntijat arvioivat ehdokkaan neljän pääkriteerin perusteella: analyyttinen, kommunikatiivinen, työkokemus, ohjelmointitaidot.

Jokaisen kriteerin arvo on välillä 1,0 - 4,0. Haastattelijat kysyvät vain kysymyksiä ja ottavat yhteyttä hakijaan, ja valintakomitean antaa henkilöstön valintakomitea. Suuri rooli haastattelun positiivisessa lopputuloksessa on arviointijärjestelmällä. Jos potentiaalinen työntekijä saa 3,6 - tätä pidetään erinomaisena tuloksena. Lopullinen päätös työnhakijan ottamisesta viivästyy useita viikkoja. Yrityksen työntekijät neuvovat varautumaan tulevaan haastatteluun, tutkimaan skaalautuvuutta ja muistin rajoittamista sekä bittisuorituskysymyksiä koskevia kysymyksiä.

Keitä tarvitaan?

Google-palveluiden työ vaatii ennakoivia, ahkeraita ja päteviä ammattilaisia. Yhtiö arvostaa kehitysinsinöörejä, ohjelmistosuunnittelijoita, suunnittelijoita, kehitys- ja myyntipäälliköitä. Koulutus, kognitiiviset kyvyt, älykkyyden taso, yhteiskunnallisuus, portfolio, työkokemus - kaikella tällä on suuri merkitys työllisyydessä suuressa yrityksessä.

Freelance

Etätyö Googlessa on loistava tilaisuus niille, jotka haluavat työskennellä yrityksessä, mutta fyysisesti eivät voi olla toimistossa monista syistä. Hakijalla on oltava tietyt tiedot ja taidot, jotta hän voi löytää työpaikan Googlessa, joka ei vaadi suoraa yhteyttä johtoon ja työntekijöihin. Freelancerin haastattelu ei ole erilainen. Yrityksen asiantuntija keskustelee hakijan kanssa puhelimitse, kysyy teknisiä kysymyksiä. Ne voivat liittyä koodien kirjoittamiseen. Joskus etätyönhakija voidaan kutsua toimistoon keskustelemaan henkilökohtaisesti.

4–6 haastattelijaa suorittaa henkilökohtaisen haastattelun. Se on objektiivinen ja riippumaton. Kysymyksiä esitetään epästandardisesti, mutta rakennetta ei ole yhdenmukainen. Päätöksen vuokraamisesta tekevät johtajat ja insinöörit haastattelun tulosten perusteella.

Valintakriteeri

Jos olet kiinnostunut kysymyksestä siitä, miten saada työpaikka Googlessa, harkitse ehdokkaiden valintakriteerejä tietylle virkapaikalle. Esimerkiksi teknisille hakijoille käsikirja asettaa erityisiä vaatimuksia. Haastattelussa arvioidaan hakijan henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet:

• Ohjelmointitaidot.
• Nopea oppija.
• Johtajuutta.
• Omistustunne.
• Älyllinen vaatimattomuus.

Haastattelu tapahtuu haastattelumuodossa. Ehdokkaalle esitetään viisi erilaista työntekijää johtamis- ja tekniikkaosastoilta. Jokainen heistä arvioi hakijaa puolueettomasti kuulematta kollegoitaan. Lopullisten tulosten perusteella tehdään itsenäinen päätös.

hyötyjä

Työskentely Googlessa on mielenkiintoinen ja palkitseva kokemus luoville ihmisille. Yrityksen työntekijöillä on monia palkkioita ja palkkioita. Tuottavaan toimintaan johto on luonut erityiset työolosuhteet, mutta tämä voidaan katsoa johtuvan henkilökohtaisesta hyödystä. Työntekijät on varustettu nykyaikaisten standardien mukaisesti. Päämaja on mukava kotona: pehmeät sohvat, nojatuolit, herkullista ja ilmaista ruokaa. Olosuhteet ovat sellaiset, että voit jäädä myöhässä töihin eikä kiirehtiä kotiin.

Valtava määrä kahviloita, joissa on ilmainen ja monipuolinen menu, hämmästyttää tavallisen työntekijän mielikuvitusta. Aamiaiseksi voit syödä paistettua tonnikalaa ja juoda sitruuna-mintan kivennäisvettä, lounaaksi, tilata leivottua kanan currya ja nauttia suklaajälkiruokaa. Paikallinen tasapainoinen ruokalista (hedelmiä, vihanneksia, viljaa) sekä eksoottisia ruokia - kaikki tämä vertaa helposti parhaaseen ravintolaruokaan. Kaikki gourmet-työntekijän mielivalta suoritetaan täällä ja jopa ilmaiseksi!

Liittyminen Googleen on lisäbonus. Esimerkiksi on olemassa erityisiä aulatiloja, joissa työntekijä voi rentoutua. Yrityksen henkilökunnan käytössä ovat leikkikentät, hierontatuolit, biljardisali, pesula ja autonhoito. Perjantai-iltana työntekijät voivat poistaa lasin heikkoa alkoholia. Työn miellyttävä etu on vankka vakuutus, joka seuraa henkilöstön terveyttä. Usein työntekijät saavat kalliita lahjoja: uusia älypuhelimia ja muita laitteita.

Toinen plus: huoneen suunnittelu. Se on moderni, ei tylsää, siinä on futuristisia piirteitä. On mahdotonta joutua masennukseen ja epätoivoon. Toimistot on varustettu nukkumis- ja palautumispaikoilla. Yritykselle on kuitenkin löydettävä aika levätä.

haitat

Työt Googlessa eivät ole niin pilvetömiä ja upea kuin monet ihmiset ajattelevat. Tämä on erillinen maailma, jossa sinun on noudatettava vakiintuneita lakeja, uhrattava aikaasi ja periaatteitasi. Yleensä he palkkaavat päteviä ammattilaisia, jotka ovat suorittaneet arvostetut koulutuslaitokset. Aloittelijat eivät useinkaan voi kestää saavuttamaansa menestystä eivätkä osaa laittaa osaamistaan ​​käytäntöön. Kyllä, palkat, bonukset ja muut kannustimet ovat korkeat, mutta työskentely yrityksessä vie kaiken vapaa-ajan. Työntekijät asuvat käytännössä toimistossa, kuten "kultaisessa häkissä".

Toinen merkittävä haittapuoli on ylikuormitetut toimistot. Yhtiöllä on paljon työntekijöitä, ja henkilöstöä täydennetään jatkuvasti. Johdolla ei yksinkertaisesti ole aikaa laajentaa työtilaa. Tässä vilkkaassa amerikkalaisyrityksessä on byrokratiaa. Googlella on varmasti ongelmia. Tämä on suuri laitos, jossa elävät ihmiset verestä ja lihasta työskentelevät. Kukaan ei ole turvassa virheiltä ja puutteilta.

palkkaus

Kuka meistä ei haaveile korkeasta palkasta, luovuuden ja hankitun tiedon toteutumisesta? Työt Googlessa ovat arvostettuja ja hyvin palkattuja. Ilman bonuksia, maksuja, rahapalkkioita, lahjoja työntekijät saavat vuosittain 100 tuhatta dollaria. Yhtiön korkeimmin palkatut tehtävät ovat finanssianalyytikko, kehityspäällikkö, vanhempi insinööri, tuotemyyntipäällikkö, tutkijat, tekninen johtaja, tekninen projektipäällikkö, yritysjuristi, suhdetoiminnan johtaja, tekninen johtaja, käyttöliittymäsuunnittelija, online-myyntipäällikkö, palvelujen ja ohjelmistojen saatavuusinsinööri ja muut. Tavalliset työntekijät saavat vähemmän.

Arvostelut

Kuinka saada työpaikka Googlessa ja saada hyvää rahaa? Kysymys on mielenkiintoinen ja asiaankuuluva. Tässä yrityksessä on vaikea saada asemaa. Vielä vaikeampaa on työskennellä Googlessa. Parhaat arvostelut kaikista "sudenkuopmista" ovat todellisia todistajien kertomuksia. Useimpien entisten Google-työntekijöiden kokemusten mukaan yrityksessä työskenteleminen on vaikeaa. Huolimatta erinomaisista työoloista ja olosuhteista yritysilmapiiri on kireä. Monien työntekijöiden ylimielisyys, halu laittaa kollegansa paikalleen ja huomauttaa virhe on valtava miinus suurille yrityksille.

Todellisuudessa kaikki ei näytä niin ruusuiselta kuin ulkopuolelta. Monet arvostetun yliopiston ihmiset suorittavat yksinkertaisia ​​tehtäviä eivätkä hyödynnä mahdollisuuksiaan parhaalla mahdollisella tavalla. Itse asiassa työ perus- tehtävissä johtaa hitaaseen hajoamiseen. Yli pätevyys, brändin vahvuus, yrityskulttuuri, korkeat vaatimukset ehdokkaille, mukavat työolosuhteet haittaavat kehitystä. Haittapuoli on se, että alempia tehtäviä hoitaa usein korkeasti koulutettu henkilöstö. Jotkut entiset työntekijät toipuivat Googlessa työskennellessään, menettivät ystäviä ja heidän elämästään tuli jatkuva rutiini kodikkaassa lasitoimistossa.