"STS-ryhmä": arvostelut yrityksen työntekijöistä

Nykyään työmarkkinoilla on koko segmentti, todellinen teollisuus, jota kutsutaan "henkilöstön vuokraamiseksi ja siirtämiseksi vuokrattavaksi". Sitä käytetään aktiivisesti vähittäiskaupassa tai esimerkiksi ylläpitämään muiden yritysten toimintaa markkinoilla. Siihen sisältyy tiettyjen toimintojen ja suoritettavien tehtävien siirtäminen henkilöstölle, joka on työsuhteessa vuokralaisen ja vuokranantajan, toisen yrityksen, kanssa.

Tässä artikkelissa puhutaan vuokratyöntekijöiden kanssa työskentelyn eduista, missä sitä käytetään, mitkä yritykset tarjoavat tällaisia ​​palveluita. Kiinnitämme huomionne myös yhteen alan johtajiin kertoa, miltä tavallisen palkatun henkilöstön olisi työskennellä sellaisessa yrityksessä.

Mitä ulkoistetaan?

Aluksi olisi selvennettävä, että ulkoistaminen (toisin sanoen toisen yrityksen työntekijöiden suorittamaan) siirretään toimintoihin ja tehtäviin, jotka ovat erillinen osa jotakin tuotantoprosessia ja jotka eivät ole vuorovaikutuksessa mekanismin muiden osien kanssa (koko yritys). Samalla tavalla he palkkaavat työntekijöitä, joiden työllisyys on tarpeen vain tietyn ajan, eikä ole järkevää palkata heitä pysyvästi. Toisin sanoen, jos puhumme supermarketeista, silloin tehtävät, kuten tavaroiden vastaanottaminen varastossa tai tuotteiden järjestäminen, voidaan siirtää henkilölle kolmannen osapuolen edustajalta - hän tekee sen nopeammin ja halvemmin kuin jos tähän tehtävään määrättäisiin uusi työntekijä pysyvä perusta. Toinen esimerkki on tarve kertaluonteiseen tavaroiden vastaanottamiseen varastossa. On selvää, että tällaisen tehtävän suorittamiseksi ei ole mitään järkeä pitää ihmisiä kokopäiväisesti - on kannattavampaa ”vuokrata” työnsä hetkeksi.

Kaikilla näillä ja muilla ratkaisuilla ulkoistamiseen osallistuvat yritykset tekevät erinomaista työtä. Heidän tehtävänään on tarjota osaava henkilöstö yritykselle ja antaa hyvää työtä tavallisille ihmisille. Tällaisten virastojen kokoelmassa on suuri joukko ihmisiä, jotka ovat valmiita tekemään kaikenlaisia ​​töitä. Tällaisten yritysten asiakkaat ovat pääosin suuria vähittäiskaupan ketjuja.

STS on alan toimija

Ja kuten luvattiin, pidämme henkilöstön leasing-virastossa työskentelyä esimerkkinä tietystä yrityksestä. Puhumme "STS-ryhmästä", joka harjoittaa henkilöstön siirtoa suorittamaan töitä.

Yhtiö on työskennellyt tällä alueella vuodesta 2004, ja tänä aikana sillä on jo jollain ylpeillä. Tietokanta "STS Group" arvioi yli 700 asiakasta. Lisäksi nyt yhtiön salkussa on lähes 20 tuhannen ihmisen profiileja, joista 4000 työskentelee melkein jatkuvasti. Ryhmän henkilöstön määrä kasvaa jatkuvasti. Keskimäärin noin 300 ihmistä tulee tänne päivittäin jättääkseen profiilinsa tiettyyn avoimeen työpaikkaan. Kaikkiaan maamme 14 alueella, ryhmä palvelee 800 erilaista palvelua. Näitä ovat supermarketit, ostoskeskukset, ravintolat ja muut laitokset.

Kaikissa näissä paikoissa STS-ryhmä on edustettuna. Samanaikaisesti Moskova on tärkein ja pääasiallinen koordinointiympäristö - yrityksen pääkonttori sijaitsee täällä. Kuten työntekijöiden suositukset osoittavat, ryhmä palkkaa usein ihmisiä muista kaupungeista, joskus jopa maakunnista, houkutellakseen heitä työskentelemään suurissa alueellisissa keskuksissa.

Yksi avainhenkilöistä STS-konsernin johtoryhmässä on Nikolai Ryzhkov. Virallisten lukujen mukaan tämä on kollektiivisen hallintoelimen puheenjohtaja.

Yksi mielenkiintoinen tosiasia yrityksestä on, että se on laajentanut toimintaansa maantieteelliseen alueeseen Valko-Venäjälle.

Toimiala

Kuten jo ymmärsit, yritys harjoittaa työntekijöitä tietylle työryhmälle. Lisäksi viraston tärkeintä tehtävää voidaan kutsua taloudellisesti heikommin kehittyneiden alueiden ihmisten välineeksi. Tämä on tietysti sosiaalisemman suunnan funktio, jonka ansiosta maakuntien ihmisillä on mahdollisuus ansaita hyviä rahaa pääkaupungissa. Työntekijöiden STS-ryhmän toimintaa koskevien kommenttien mukaan yritys maksoi työn tarjoamisen lisäksi henkilöstön majoituksesta ja aterioista sekä järjesti työntekijöiden matkustamista.

Työpaikat

Luettelo tehtävistä ja erikoisuuksista, joita voit saada yrityksessä, esitetään heidän virallisilla verkkosivuilla. Jos siirryt tähän osioon, käy selväksi, että STS Group LLC tarjoaa työtä kahdella avainalueella - toimistotehtävissä ja osa-aikaisesti. Ensimmäiseen luokkaan kuuluvat johtajat, toimistoturva, tietokoneasiantuntijat, jopa yksittäisten sivukonttoreiden johtajat. Eli henkilöstö rekrytoidaan varmistamaan yrityksen toiminta. Avoimia työpaikkoja on paljon. Esimerkiksi päällikkö vaaditaan STS-ryhmän (Tolyatti) toimistossa. Tämä avoin työpaikka julkaistaan ​​keskuspaikalla. Ja henkilö itse voi tulla mistä tahansa muusta kaupungista ja pysyä siellä vakinaisena oleskeluna, jos järjestetään.

Toinen ilmaisten työpaikkojen luokka on ns osa-aikainen työ. Tässä työskentelee tietysti suurin henkilöstö. Tähän luokkaan kuuluvat keittiön työntekijät, yleiset työntekijät, muutot, kassavirkailijat, kuljettajat, siivoojat ja niin edelleen. Toisin sanoen, kuten näemme, nämä ovat erikoisuuksia, jotka eivät vaadi erityistietoja, taitoja tai koulutusta. Kuka tahansa voi saada työpaikan, tärkeintä on saada haastattelu ja noudattaa perusedellytyksiä.

Ehdokasvaatimukset

Kuten henkilöstön arviot sanovat STS-ryhmän yrityksestä, he eivät aseta työhön täällä mitään erityisehtoja. Siivoojat eivät tietenkään vaadi MGIMOn tutkintotodistusta. Toisaalta henkilöstön leasing-toimistoon tulevat ihmiset vaikuttavat suuresti viimeksi mainitun maineeseen. Siksi yhtiön tehtäviin kuuluu sen ihmisten hallitseminen, jotka työskentelevät siinä.

Erityisesti tämä liittyy siihen, kuinka hyvin ja tunnollisesti työ suoritetaan, sallitaanko varkaudet vai omaisuuden vahingoittuminen, miten henkilö kohtelee kollegoitaan.

Työolot

Mielenkiintoisia myös "STS-ryhmän" arvosteluista, jotka koskevat työoloja yleensä. Tarkastelimme useita suosituksia yritykseltä työskennelleille - he kaikki sanovat, että työ täällä ei todellakaan ole helppoa.

Koska sinä palkatun (ja vuokrattuna) työntekijänä tulet ulkomaiseen yritykseen suorittamaan tiettyä tehtävää, ole varaa siihen, että he vaativat sinulta paljon. Työntekijöillä, jotka odottavat tulevansa tänne saamaan ensimmäisen palkansa ja jäädäkseen kunnes heidät erotetaan, ei ole ehdottomasti mitään tekemistä täällä. STS-ryhmällä (työntekijöiden arviot vahvistavat tämän) on vain omat menetelmänsä alaisten hallitsemiseksi. Kaikki on suunniteltu siten, että henkilön on ensin työskenneltävä kuukauden ajan (jos kyseessä on vuoro), jonka jälkeen hän saa korvauksen työstään. Jos rikkomuksia havaitaan tai hän päättää lähteä yksin, heille ei makseta rahaa. Toisin sanoen kaikkien tulisi aluksi ymmärtää, miksi hän tuli tähän yritykseen.

majoitukset

He antavat hyvän asunnon. Tietoja "STS Group" -arvosteluista koskee yritystä, joka houkuttelee ulkopuolisia ihmisiä työskentelemään. Ihmiset on luonnollisesti asuttava jonnekin. Hostellit auttavat ratkaisemaan ongelman, jossa, kuten arvostelut kuvaavat, kaikki on melko puhdasta ja siistiä. Jokaiselle työntekijälle tarjotaan sänky ja yöpöytä kuukauden vartiointia varten. Ehdot ovat melko yksinkertaisia, mutta yleisesti hyväksyttäviä. Huoneessa asuvat samat työntekijät kuin sinä. Siksi voit luottaa samanhenkisten ihmisten ja ihmisten joukkoon, jotka tukevat vaikeina aikoina.

palkkaus

He maksavat täällä hyvin. LLC "STS Group" nimittää todella kunnollisen palkan työstä, joten jokaisella on hyvät mahdollisuudet ansaita elantonsa työllään. Täällä työskentely ei tietenkään ole helppoa - henkilölle asetetaan suuri joukko erilaisia ​​tehtäviä, jotka on suoritettava laadullisesti. Tästä hänet palkitaan.

Kuten edellä mainittiin, maksu erääntyy muutoksen lopussa. Älä pelkää, että sinut johdetaan harhaan - yritys on työskennellyt tässä muodossa jo useita vuosia.

Työntekijöiden arvostelut

Tietysti Internetissä on paljon tietoa yrityksen työskentelystä. Täällä olevat arvostelut ovat täysin erilaisia, lisäksi ne vaihtelevat toimialoittain. Joku kutsui STS Groupia (Pietari) loistavaksi työpaikan löytämispaikaksi, kun taas Moskovassa joku tapasi epämiellyttävän johtajan haastatteluvaiheessa. Tässä, kuten he sanovat, kaikki on yksilöllistä. Et ehkä ole onnekas esimerkiksi ryhmäjohtajan tai kollegoiden kanssa. Yleensä sinun ei pitäisi huolehtia tästä - sellaiset konfliktit ratkaistaan ​​yksinkertaisesti.

Itse yritys on suuri työnantaja, joka houkuttelee paljon ihmisiä työskentelemään. Tämä on selvä plus, koska monet tarvitsevat toisinaan tällaista sivutyötä esimerkiksi ajanjaksolle ennen päätyötä. Ja päätät työskennellä täällä jatkuvasti vai ei. Työ ei ole helppoa, mutta he maksavat hyvin. Ja mikä tärkeintä - he antavat palkat ajoissa ja viipymättä.