Hakija - kuka se on? Paljastamme konseptin

Kuka meistä on aina ollut hämmentynyt työnhaussa ainakin kerran elämässä? Tämä aihe on yhtä vanha kuin maailma. Työllisyyskeskusten työntekijöiden arjessa ilmenee kaksi käsitettä: työnantaja ja hakija. Kuka se on? Mitä ominaisuuksia ihanteellisella ehdokkaalla on?

yleistä tietoa

Joten hakija. Kuka on, ei ole vaikea arvata. Työnhakijaksi kutsutaan tällä tavalla. Valitettavasti työnantajat huomauttavat, että usein hakija tekee parhaansa saadakseen parhaan mahdollisen valon ja luonnehtia ominaisuuksia, jotka eivät ole hänelle ominaisia. Siksi työnantajan tulee päätöksenteossaan luottaa vakuuksien ja suositusten lisäksi myös omaan mielipiteensä.

Pääsääntöisesti olemassa olevan erikoistumisen hakija hakee rekrytointitoimistoa sopivan vaihtoehdon löytämiseksi. Rekrytoijan työ ei ole helppoa. Ja kaikki siksi, että hänen on jatkuvasti käsiteltävä suuren määrän ihmisiä. Kaikki eivät eroa kunnollisuudestaan. Mieti, mitkä vaatimukset hakijalle ovat kokeneille ammattilaisille.

Odotetut ominaisuudet

Ihanteellinen työnhakija - kuka se on? Henkilöllä, jolla on tietyn alan tietoja, kokemusta ja taidot, on korkeamman profiilin koulutus. Monipuolisuutta arvostetaan erittäin paljon, esimerkiksi talousjohtaja, jolla on kirjanpito. Työnantaja pitää varmasti erityisistä ehdotuksista yrityksen voittojen lisäämiseksi. Lisäksi muista, että tällä hetkellä ilman tietokonetaitoja ei todennäköisesti pystytä toimimaan arvostetussa asemassa. Epäilemättä avoimen paikan hakija on erotettava sosiaalisuudesta ja aloitteellisuudesta. Uraportailla kiipeämisessä auttaa ahkeruus, kyky ajatella analyyttisesti, itsehallinta, säädyllisyys ja sinnikkyys.

Luonnollisesti kaikki edellä mainitut ominaisuudet eivät todennäköisesti ole luontaisia ​​yhdelle henkilölle. Ainakin puolet heistä on kuitenkin pyrittävä hallussaan.

Ulkomuoto

Uskottava työnhakija - kuka se on? Sosiologit huomauttavat, että onnistuneiden ihmisten joukossa suurin osa on hyvin hoidettuja, kauniita ja hyvin rakennettuja henkilöitä. Oikein asento ja tasainen ihonväri liittyvät yleensä hyvään terveyteen ja suorituskykyyn. Salaisuus on yksinkertainen: muille näyttää siltä, ​​että henkilö, joka tarkkailee hänen ulkonäköään, on paremmin organisoitu ja kurinalainen, helpompi sietää fyysistä ja psykologista ylikuormitusta. Kuten muuallakin, toimenpide on kuitenkin tärkeä tässä asiassa. Liian kirkas ja kohtuuttoman tyylikäs ulkonäkö aiheuttaa vastaiskua.

Tie menestykseen

Hakija - kuka se on? Henkilö, joka ryhtyy aktiivisiin toimiin työn löytämiseksi. Jotta ei tuhlata aikaa turhaan, tutkia nykyaikaisten työmarkkinoiden tilannetta ja selvittää, mitkä erikoisuudet ovat kysyttyjä, joiden tarjoamien määrien ylivalta on havaittavissa jopa paljain silmin.

Jos yhteyksiä ja tarvittavia tuttavia ei ole, voit ottaa yhteyttä paikalliseen työvoimatoimistoon tai rekrytointitoimistoihin. Muista, että toinen vaihtoehto voi vahingoittaa lompakkoasi.

Toimintaalgoritmi

Kuka on työnhakija? Ensinnäkin tämä on henkilö, joka on jo päättänyt, millä erityisalueella hän haluaa kehittää ammattimaisesti. Lisäksi ideat, kuten "Haluan työskennellä paperilla toimistossa", ovat arvottomia.

Lisäksi on tarpeen päättää mihin tarkoitukseen yrität löytää työtä. Itsetuntemus, rikastuminen tai muiden kunnioittaminen voi olla eturintamassa.

On tärkeää hahmotella avoimien työpaikkojen määrä, jonka pidät itsellesi hyväksyttävänä. Niiden joukossa voi olla jo tekemäsi työ ja niitä, jotka mielellään suorittaisivat.

Valmistautuminen tärkeään keskusteluun

Oletetaan, että olet saanut kutsun haastatteluun. Muista, että jos avointa työpaikkaa on, johtaja etsii sopivinta ehdokasta. Sinun on vakuutettava potentiaalinen työnantaja, että olet paras vaihtoehto.

Tärkeitä sääntöjä:

- Älä tule haastatteluun aikaisemmin kuin aikataulun mukaan tai liian myöhään: et molemmissa tapauksissa näytä parhainta puolta.

"Ensimmäinen asia, jonka sinun pitäisi tehdä, on hymyillä."

- Älä istu alas, kunnes pää itse ehdottaa tätä sinulle.

- Yritä ottaa niin luonnollinen aihe kuin mahdollista. Älä pudota tuolilla ja pidä selkääsi kireänä.

- Älä tee tekosyitä kokemuksen puutteeseen tai väärään ikään.

- Pidä etäisyys. Tunnettavuus yllättää epämiellyttävästi potentiaaliset pomot.

- Kiitos joka tapauksessa johtajalle huomiosta.

- Jos sinulle ei ilmoiteta haastattelun tuloksista sovitun ajan kuluessa, tee aloite: soita ja muistuta.

Jos olet työnantaja

Luettelemme yleisimmät menetelmät hakijoiden löytämiseksi:

1. Sisäiset varaukset. Tuloksena voi olla arvio yrityksessä työskentelevistä työntekijöistä.

2. Suositukset. Suurin osa johtajista ei yleensä pidä tätä vaihtoehtoa myönteisenä, koska tuttu työllistäminen edistää nepotismin kehittymistä.

3. Mainokset sanomalehdissä, radiossa, erikoistuneissa Internet-lähteissä. Tietysti sinulla on paljon kilpailijoita, mutta sinun tulee aina yrittää.

4. Rekrytointitoimistot. Ammattilaiset käyttävät paljon rahaa sopivien ehdokkaiden etsimiseen, mutta tämä on varmin tapa löytää sinulle sopiva valinta.

johtopäätös

Olitpa työnantaja vai työnhakija, ole kohtelias, totuudenmukainen ja puolueeton. Selkeästi asetetut tavoitteet auttavat saavuttamaan halutun mahdollisimman pian.