Video: Työhönvalmennuksesta puhtia työnhakuun 2024, Heinäkuu
Nykyään työn löytäminen ei ole niin vaikeaa, haluat vain tehdä sen. Mutta haluttu sijainti on aina melko vaikea saada. Mitä tähän tarvitaan? Kirjoita ammattitaitoisesti ansioluettelo, jossa on tarpeen ilmoittaa liiketaloudelliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet sekä läpäistä haastattelu.
rekrytointi
Työnhakijan tulisi tietää, että ansioluettelon laatimisen lisäksi hänen on todennäköisesti haastateltava tehtävästä, jonka hän haluaa hoitaa. On myös tärkeää osata vastata kysymyksiin oikein, koska voit pätevästi päästä eroon vastauksesta henkilökohtaisilla ominaisuuksillasi. Joten esimerkiksi jos koulutuksesta puuttuu vähän, voimme sanoa, että henkilö oppii helposti uusia taitoja; Jos työ edessä on vaikeaa, voidaan sanoa, että henkilö ei ota sinnikkyyttä ja sinnikkyyttä saavuttaessaan mitään tavoitetta jne. Tämä voidaan mainita myös yhteenvedossa.
Tietoja ominaisuuksista
Joten mitkä ovat henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka auttavat työssä? Ensimmäinen asia, johon työnantaja kiinnittää huomiota, on se, onko henkilö ilmoittanut ammatilliset ominaisuutensa. Joten he pelaavat korkean ammattitaidon ja käsityötietojensa, työn tarkkuuden ja täsmällisyyden käsissä. Erinomainen laatu on aloitekyky, kyky tehdä oikeita päätöksiä vaikeassa tilanteessa ja käsitellä ongelmia. On kuitenkin parempi olla varovainen tämän laadun suhteen, koska jokainen johtaja ei halua olla potentiaalinen kilpailija johtajatuolissa joukkueessaan. Hyvän työntekijän tulisi myös pystyä selviytymään joukkueessa. Siksi tarvitset myös sellaisia henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka auttavat työssäsi, kuten ystävällisyys, korkea yhteydenpito, kyky ja halu auttaa ystävää. Se kertoo työnantajalle, että henkilö työskentelee helposti yhdessä joukkueessa ja voi olla kollektiivinen pelaaja. Mitä muita henkilökohtaisia ominaisuuksia on olemassa, jotka auttavat työssä? Jotkut ammatit vaativat kärsivällisyyttä ja viisautta. Tämä voi olla erityisen hyödyllinen työskennellessäsi tietyn ihmisryhmän kanssa: lasten, vanhusten ja mahdollisesti vammaisten kanssa. Siksi tämä voidaan mainita myös ansioluettelossasi. Siisteys ja siisteys ovat myös hyödyllisiä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Kuka haluaa luton omalla työvoimallaan?
Mitä sinun ei pitäisi mainita
Työssä auttavien henkilökohtaisten ominaisuuksien tarkastelemisen aikana kannattaa kiinnittää huomiota niihin, jotka voivat olla erittäin haitallisia potentiaaliselle työntekijälle, jos se on osoitettu jatkamisessa. Työnantaja voidaan varoittaa liian korkeasta työntekijän pätevyydestä, koska normaali ihminen ei hae henkistä tasoaan paljon heikompaan asemaan. Työtä haittaavat myös sellaiset ominaisuudet kuin laiskuus, levottomuus, korkea asenne. Aloitekyvyn puute ja päättämättömyys eivät myöskään ole parhaat puolet jatkamiselle. Joten ennen henkilökohtaisten ominaisuuksien määrittämistä ansioluettelossa on parempi tutkia huolellisesti esimerkki onnistuneesta henkilöstä. Sinun tulisi ensin löytää hyvä näytteenotto, nähdä, millaisia henkilökohtaisia indikaattoreita tarvitaan haluttuun sijaintiin, ja ilmoittaa ne tarkalleen. Mutta älä valehtele rehellisesti, koska valhe paljastetaan, ja se ei tule työntekijän käsiin.
