Nyt, kun työn löytäminen on erityisen vaikeaa, monet asiantuntijat etsivät vaihtoehtoisia työllistymismahdollisuuksia. Miehet ja naiset, joilla on fyysistä voimaa ja kestävyyttä, ovat kiinnostuneita yhä enemmän avoimista työpaikoista, joihin sisältyy vuorotyö. Palkkaavien yritysten ilmaisemat ehdot näyttävät yleensä erittäin houkuttelevilta. Vaihtomenetelmä on erityinen työprosessin muoto, joka tapahtuu työntekijöiden vakinaisen asuinpaikan ulkopuolella, kun heidän päivittäistä paluutaan vakituiseen asuinpaikkaan ei voida varmistaa. Työntekijöille maksetaan majoitus ja matka työpaikkaan.
Monet tuntevat ulkoistusyrityksen, joka tarjoaa ensi silmäyksellä erittäin kannattavan muutoksen - “Stakhanov”. Yrityksestä on erilaisia arvosteluja, mutta voit saada melko selkeän kuvan yhteistyön ehdoista.
Tietoja yrityksestä
LLC “Stakhanov” suorittaa työntekijöidensä voimin erilaisia juridisiin henkilöihin liittyviä toimia, jotka liittyvät tuotannon, rakentamisen ja varastoinnin hallintaan. Yrityksen päätavoite ei ole vain pätevän henkilöstön löytäminen tilauksen toteuttamiseksi. Yhtiö asettuu avaimet käteen -ratkaisujen toimittajaksi.
"Stakhanov" -yrityksen asiantuntijat menevät varmasti asiakkaiden tuotanto- ja kauppapaikoille. He tutkivat huolellisesti yrityksen liiketoimintaprosessien monimutkaisuutta ymmärtääkseen:
- Kuinka hyvin yrityksellä on raaka-aineiden toimitusjärjestelmä.
- Onko virheenkorjaus tuotantoprosessissa tehokas?
- Käytetäänkö yrityksen käytettävissä olevia resursseja järkevästi?
- Onko asiakasyrityksellä varustettu pätevää henkilöstöä?
- Onko mahdollista vähentää tuottamattomia kuluja tai saada lisävoittoa myyntiprosessin toimivaltaisen organisaation ansiosta?
Stakhanov LLC -insinöörit yrittävät ymmärtää, mitkä tehtävät asiakas asettaa itselleen ja kuinka suorittaa ne optimaalisimmalla tavalla. Esimerkiksi, jos asiakas vaatii asiantuntijoita talon rakentamiseen, ulkoistava yritys on valmis paitsi ottamaan myös asentajat, insinöörit, muuttajat. Se järjestää asiakkaan pyynnöstä koko rakennusprosessin.
Stakhanov LLC tarjoaa sen sijaan, että palkkaa ja valvoo uusien kuormaajien työskentelemistä varastossa, ja sen tarkoituksena on tarkistaa koko logistiikka ja luoda prosessit materiaalien varastointiin, siirtämiseen ja kirjanpitoon. Seurauksena on, että tappiot, vauriot ja pula minimoidaan, materiaalit kuljetetaan mahdollisimman pian.
Yrityksen palveluiden luettelo sisältää myös:
- asetusten laatiminen, niiden täytäntöönpano, tuki työskentelyolosuhteissa
- henkilöstön työkuvien kehittäminen;
- luomalla vastuualueiden karttoja.
yrityshistoria
Tärkein Stakhanovin käyttämä työllisyystapa on vuoro. Monien työnhakijoiden katsaukset osoittavat, että sekä miehet että naiset ovat erittäin varovaisia ulkoistamisyrityksen nuoren iän suhteen. Viisi vuotta vaikuttaa liian lyhyeltä vakiinnuttaakseen itsensä markkinoilla. Monet suuret ja tunnetut yritykset käyttävät kuitenkin helposti Stakhanovin palveluita. Heidän keskuudessaan:
- petrokemian tila "Sibur";
- Isomag
- GK Magistral;
- hypermarket ketju O'key;
- Mondi yritys;
- Gloria Geans vaatekauppaketju;
- Kiinteä hinta yritys;
- Symrise Rogovo
- Ilim-ryhmä;
- Loreal Corporation.
Kuten tiedetään, ulkoistettu yritys perustettiin vuonna 2010. Vuonna 2011 yritys aloitti suurten rakennushankkeiden toteuttamisen Syktyvkarissa ja Nevinnomysskissä. Vuodesta 2012 lähtien Stakhanov LLC on osallistunut aktiivisesti moniin tarjouskilpailuihin tarjota yrityksille henkilöstöä. Tällä hetkellä yrityksellä on sivukonttoreita 100 kaupungissa Venäjällä. Jokaisessa niistä luodaan välttämättömät olosuhteet kiertoperusteiseen työskentelyyn. Stakhanov LLC: n henkilöstöpalvelun arvioiden mukaan yrityksessä on ollut perustamisestaan lähtien yli 5000 asiantuntijaa.
Asiakaspalvelujärjestelmä
Ulkoistava yritys, selvittänyt asiakkaan tarpeet, etsii ja palkkaa henkilökuntaansa asiantuntijoita suorittamaan erityyppisiä töitä. Työsuhteen vastuuhenkilö on Stakhanov LLC. Asiakkaan yritys käyttää henkilöstön palveluita, mutta ei aloita työsuhteita sen kanssa. Vastaavasti asiakas vapautetaan ylimääräisestä verotaakasta. Toiminnan laajuutta lisäämällä "Stakhanov" -yrityksen asiakas ei laajenna henkilöstöään eikä lisää kirjanpitäjien ja henkilöstöpalveluiden taakkaa.
Työpaikat
Usein löydät arvosteluja Stakhanov-yrityksestä Internetissä. Katso, koska työmenetelmästä on tullut erityisen suosittua, asiantuntijat ovat valmiita vaihtamaan mielipiteitä. Päätellen kuinka aktiivisesti keskustellaan ulkoistamisyrityksestä, yritys "Stakhanov" etsii ja palkkaa uusia työntekijöitä erittäin usein. Onko se todella?
Jos tarkastelet työpaikkoja, saatat huomata, että monet työpaikat ovat jo suljettu. Venäjällä on vain 30–40 aktiivista työpaikkaa. Avoimien työpaikkojen luetteloa päivitetään kuitenkin jatkuvasti. Yrityksen henkilöstöpalvelu tallentaa tietokantaan kaikkien hakijoiden tiedot ja ottaa heihin yhteyttä tarvittaessa.
Tällä hetkellä järjestetään ylennys: yrityksen työntekijä, joka tuo ystäviä Stakhanovin henkilökuntaan, saa 2 000 ruplan bonuksen. jokaiselle hänen suosituksestaan palkatulle asiantuntijalle. Valinta on kuitenkin tiukka. Monista haastatteluehdokkaista evätään.
Mitä on tärkeää tietää tapaamisessa Stakhanov LLC: n rekrytoijien kanssa? Työskentely vuorossa (arvostelut vahvistavat tämän) vaatii suurta fyysistä voimaa, terveyttä ja kestävyyttä. Siksi yritys pitää parempana ehdokkaita, joilla on nämä ominaisuudet. Samasta syystä Stakhanov LLC: n henkilöstö vastaanottaa miehiä todennäköisemmin kuin naisia.
Seuraavat asiantuntijat ovat eniten kysyttyjä:
- asentajat;
- poimijat;
- Tarrat
- markkerit;
- muuttajia;
- puhdistusaineet;
- Kuljettajat.
Joka tapauksessa he kieltäytyvät hyväksymästä työtä, jos hakijalla on tai on ollut aiempi rikosrekisteri, myös peruutettu.
Käytetty laite
Aluksi monia ihmisiä ei houkuttele palvelu, johon Stakhanov-yritys kutsuu. Vuorolla on erilaisia arvosteluja, mukaan lukien kommentit siitä, että pitkään asuminen kotoasi ei ole helppoa. Monet kaipaavat perhettä. Arjesta puuttuu myös majoitusta.
On kuitenkin asiantuntijoita, jotka rekrytoivat erittäin onnistuneesti uutta henkilöstöä. Niille, jotka eivät ole aiemmin työskennelleet ulkoistusyritysten kanssa, lopulta se näyttää olevan erittäin kannattava liiketoiminnan muutos. "Stakhanov", jonka arvostelut esitetään artikkelissa, pitää sen tehtävää asiakkaalle parempana kuin asiakas voisi tehdä sen itse. Henkilöstöpäälliköt mainostavat onnistuneesti ”lämpimiä” työpaikkoja. Hakijoiden mukaan rekrytoijat saavat bonuksia jokaisesta palkatusta asiantuntijasta, ja heidän on myös täytettävä suunnitelma houkutella uusia tulokkaita yrityksen henkilöstöön.
Jos tutkit tarkkaan "Stakhanov" -yrityksen tarjoamia avoimia työpaikkoja, löydät mm. Tarjouksia esimiesten palkkaamiseksi joukkohenkilöstölle. Asiantuntijan tehtäviin kuuluu:
- tulevien ja lähtevien puhelujen vastaanottaminen;
- joukko rekrytointi;
- mainosten sijoittaminen tiedotusvälineiden asiantuntijoiden valintaan;
- ryhmä- ja yksilöhaastattelujen johtaminen.
Rekrytoijien palkka, ilmoituksissa ilmoitettu, on 25 tuhatta ruplaa. Sisältää palkan ja korot. Tämän perusteella voidaan päätellä, että suoraan "Stakhanovan" henkilökunnassa on ryhmä asiantuntijoita, jotka vastaavat henkilöstön etsinnästä ja valinnasta.
On myös mielenkiintoista oppia kaupunkien asukkaille, joissa vuorotyö ja arvostelut ovat merkityksellisiä Stakhanov-yrityksessä. Jekaterinburg on yksi Venäjän suurimmista tuotanto- ja kauppakeskuksista. Tämän kaupungin Stakhanov-haarassa on melko usein avoimia työpaikkoja, jotka liittyvät henkilöstön hakuun ja valintaan. Mikä on erityisen utelias, Jekaterinburgissa tarvitaan ajoittain myös avustajia auttamaan rekrytoijia. Heidän vastuuseensa kuuluu:
- jatka hakua;
- tietokantojen ylläpito, raportointiasiakirjojen täyttäminen;
- haastattelujen järjestäminen;
- mainonta mediassa.
Työhakemus
Työhön ilmoittautuminen tapahtuu yrityksen virallisella verkkosivustolla ja toimenkuvauksissa todettua seuraavana päivänä haastattelun jälkeen Stakhanov LLC: ssä. Vaihto (arviot osoittavat tämän) voi todella alkaa heti tapaamisen jälkeen työnantajan kanssa. Asiantuntijat lähetetään yhteen yrityksen tiloista ja asettuvat hostelliin. Työllisyysasiakirjojen allekirjoittaminen voi kuitenkin viivästyä. Kuten monien työntekijöiden katsauksissa todetaan, heille ei tehty työsopimusta tai he saivat tärkeän asiakirjan vuoron lopussa. Työntekijät ovat järkyttyneitä, koska työnantaja on loukannut heidän oikeuksiaan selvästi.
Työntekijöiden mielipide yrityksestä työskentelemisestä
Lähes kaikki "Stakhanov" -yhtiön suuren henkilökunnan jäsenet myöntävät, että vuoron pitkän keston (jopa 60 päivää) vuoksi heidän on asuttava ulkona liian kauan. Yhtäältä on mahdollisuus vierailla eri kaupungeissa. Toisaalta kaikki työntekijät eivät kestä sellaista rytmiä. Monet kaipaavat perhettään ja kärsivät elämän turhautumisesta.
Mitä tapahtuu siitä, kuinka vuorotyö ja arvostelut jatkuvat Stakhanov LLC: ssä? Pietari on kaupunki, jossa tarjotaan suurin osa ulkoistamisyrityksen avoimista työpaikoista. Venäjän pohjoisen pääkaupungin muutto- ja poimintalaitteiden lisäksi vaaditaan usein myymäläoperaattoreita. On paljon ihmisiä, jotka haluavat työskennellä vuorossa Pietarissa. Stakhanov-yrityksen työntekijät jakavat kuitenkin kokemuksensa siitä, että kun heillä on käytettävissään yksi vapaapäivä viikossa, he viettävät sen yleensä taloudellisiin huolenaiheisiin. Nähtävyyksien katselemiseen ei yleensä ole tarpeeksi aikaa ja rahaa. Pietari on kuitenkin edelleen yksi suosituimmista työpaikoista useimmille ehdokkaille.
Löydät hyvin erilaisia versioita siitä, kuinka vuorotyö ja arvostelut toimivat Stakhanov-yhtiössä. Esimerkiksi Voronež on myös yrityksen läsnäolopaikka. Pääsääntöisesti täältä vaaditaan rakennusalan asiantuntijoita. Työpäivä kestää 12 tuntia ja pidempään. Lepoaan ja toipumiseen ei ole käytännössä mitään vapaata aikaa.
Monille hakijoille näyttää siltä, että pääkaupunki, jossa he työskentelevät Stakhanov-yhtiössä, on vuorotyö, Moskova. Arviot ovat melko pettyneitä, kun käy ilmi, että joudut usein siirtymään töihin. Moskovassa vuoroja nimitetään usein. Toisin kuin työntekijöiden odotukset, ansiot eivät tässä ole korkeampia kuin muissa kaupungeissa.
palkkaus
Kuinka hyvin palkittu on työ ulkoistusyrityksessä? Työvoimakustannukset vaihtelevat hiukan eri kaupungeissa. Tästä näkökulmasta houkutteleva ratkaisu työskennellä LLC Stakhanov -yhtiössä on Samara. Vuorosta, jonka katsaukset, vaikkakaan eivät ole kovin hyviä, maksetaan palkkiona 40 tuhatta ruplaa. kuukaudessa ja enemmän. Tällaiset määrät houkuttelevat nuoria ammattilaisia. Siksi monet heistä pyrkivät liittymään Stakhanov-yhtiön työntekijöiden joukkoon mahdollisimman pian. Samarassa kuormaimet, keräilijät, varastossapitäjät ja varastonhoitajat ovat erityisen kysyttyjä.
Naapurikaupunkeissa tarjotaan suunnilleen samat olosuhteet, kuten Stakhanov raportoi. Tolyatti on myös yksi taajamista, joissa ulkoistava yritys tarjoaa aktiivisesti palveluitaan. Se vaatii usein kerääjiä, muuttoja, kuljettajia.
Ilmoitusten perusteella Stakhanovin palkka on korkea. Voit ansaita 20 tuhatta ruplaa. 45 vuoroa tai enemmän, toimintatilasta riippuen. Laskelma tehdään vuoron lopussa. Ennakkomaksu 1000-1500 ruplaa maksetaan viikossa. Tätä rahaa työntekijät yleensä käyttävät päivittäisiin tarpeisiin - ruokaan ja oman elämänsä tarjoamiseen. Työntekijöiden arvioiden mukaan nämä määrät ovat täysin riittäviä, jos hallitset niitä säästeliäästi.
Liian monet "Stakhanov" -yhtiön työntekijät väittävät, että yritys ei täytä palkkiolupauksiaan. Huolimatta siitä, että monien avoimien työpaikkojen kuvaukset osoittavat kuukausittaisten ”palkkioiden” suuruuden 30–60 tuhatta ruplaa, yrityksen työntekijän keskipalkka on vain 10–15 tuhatta ruplaa. Miksi tämä on niin? Katsausten mukaan yritys asettaa erittäin tiukkoja indikaattoreita työn volyymille. Niiden tavoittaminen on melkein mahdotonta. Yleensä työntekijät täyttävät 40-50% suunnitelmasta. Tämän perusteella yritys "Stakhanov" alentaa palkkoja. Kuukausitulot 20-25 tuhatta ruplaa. yrityksen työntekijälle pidetään ennätyksellisen suurena.
Voit ansaita vähän enemmän osallistumalla yhtiön osakkeisiin. Esimerkiksi, tällä hetkellä Stakhanov LLC maksaa työntekijälle 1–2 tuhannen ruplan bonuksen, jos hän tuo ystävän yrityksen tiimeen.
On myös tärkeää mainita välttämättömät kustannukset, jotka liittyvät työn saamiseen. Sinun on maksettava lääketieteellisen kirjan (3500 ruplaa) ja haalareiden (2000 ruplaa) suunnittelusta taskustasi.
sakot
Yhtiöllä on tiukka sakkojärjestelmä palkkoista vähennysten muodossa. Mikä tahansa virhe tai väärinkäyttö johtaa siihen, että palkkaa alennetaan. Mitkä ovat rangaistukset?
- Keskimääräinen sakko virheistä / vaurioista on 3 000 ruplaa.
- Palkkio työjärjestyksestä (joka ei aina tapahdu tietyn työntekijän syystä) on 5000 ruplaa.
- Sakko sotkua asuinalueella (jossa asuu vähintään 10 ihmistä) on 5000 ruplaa.
- Poissaolot - 5000 ruplaa.
Kuka tarkkaan määrittelee ja korjaa rikkomuksen tosiasian? Tietysti yritys, jossa vuoroa harjoitetaan, on Stakhanov. Työntekijöiden arviot ovat yksimielisiä sikäli, että ei ole selvää, milloin rikkomukset tapahtuivat ja miten ne on kirjattu. Syyt, joiden vuoksi työntekijöiltä peritään melko suuria määriä rahaa, näyttävät monille olevan haastavia. Esimerkiksi, jos kori tavaroiden kanssa putoaa, tavarat merkitään viallisiksi työntekijöiden syyn vuoksi.
Ravitsemus
Stakhanov-yritys ruokki lounaalle työntekijöitä tuotantolaitoksissa. Illallinen ja aamiainen ovat omalla kustannuksellasi. Lähellä asuntoloista, kollegat syövät ruokaa ja kokkivat ruokaa yhdessä. Katsausten mukaan ruokaan käytetään noin 300-500 ruplaa. per henkilö per viikko. Kokeneet työntekijät suosittelevat tulevia kollegoita tuomaan mukanaan useita tuhansia ruplaa, koska he eivät maksa ennakkomaksuja ensimmäisen työviikon aikana. Uusien tulokkaiden on ostettava tuotteita omalla kustannuksellaan.
Asuntolakeittiöissä on vakava välineiden puute. Usein joudut keittämään ruokaa samassa pannulla ja keittämään vettä juomille. Kokeneet "Stakhanovites" suosittelevat vedenkeittimen ottamista mukanaan.
majoitus
Jokaisessa kaupungissa yritys tarjoaa työntekijöille asuntoja. Useimmiten "Stakhanov" vuokraa huoneita asuntoloissa. Ulkoistusyrityksen työntekijät elävät rinnalla muiden yritysten työntekijöiden kanssa. On kaupunkeja, joissa asuntoja tarjotaan oleskelua varten, harvemmin - pieniä mökkejä. On tärkeätä olla valmistautunut asumaan samassa huoneessa suuren määrän ihmisiä (enintään 20 henkilöä) kanssa.
Työntekijöiden välillä vahvistettu lausumaton sääntö: joka on vapaapäivä, tekee kotitöitä - siivoo huoneen, valmistaa ruokaa.
Elinolot ovat huonot. Monet työntekijät valittavat, etteivät he saa sänkyä. Tarjoa jakaa kaksi sänkyä tai mennä nukkumaan lattialle. Jotkut työntekijät ostavat toivottomassa tilanteessa taitettavat vuoteet omalla kustannuksellaan. Huoneissa, kuten arvosteluissa todetaan, on epämiellyttävä haju.
Monien asuntoloiden vesihuolto on heikko. Kuumaa vettä ei ole, mutta kylmä virtaa ruosteinen. Kylpyhuoneet eivät toimi. Asuinpaikoissa on hyönteisiä (vikoja, torakoita). Vuodevaatteita ei toimiteta, ne tulee ottaa mukaasi.
Toimintamalli
Työaikataululle, jonka vuorokausi on 30, 45, 60 päivää, on useita vaihtoehtoja. Mitä kauemmin työntekijä jää vapaaehtoiseen työhön, sitä palvelevammin hän maksaa.
Työpäivä kestää yleensä vähintään 12 tuntia. Mistä tahansa syystä poissaolosta rangaistaan ankarasti. Et voi tulla töihin 45 päivässä vain kerran. Jos on toinen, he jättävät hyvästit työntekijälle. Yhtiö maksaa sairaalasta vastahakoisesti.
Vartiointijakson aikana vapaapäivä on yleensä yksi kerta viikossa. Vaihteiden välinen tauko on enintään 2 viikkoa. Perhe-ihmisille tämä on liian vähän.
Nyt tiedät, mikä on ulkoistamisyritys, jonka pääasiallinen työtapa on vuorotyö - Stakhanov. Arviot auttavat sinua tekemään tietoisen päätöksen työskennellä tämän työnantajan kanssa.
