Yli 10 vuoden ajan on olemassa useita asiaankuuluvia tietokantoja ei-toivottuista työnantajista, jotka heijastavat työntekijöiden (enimmäkseen entisten) vaatimuksia. Tällaisia luetteloita päivitetään säännöllisesti ja ne ovat erittäin hyödyllisiä hakijoille. He kykenevät heikentämään yrityksen mainetta, mutta negatiivisten arvostelujen merkitys on sitä pienempi, mitä suurempi organisaatio on. Lisäksi tiedetään, että monet tällaiset arvostelut on kirjoitettu tilauksille, joten niihin on vaikea luottaa.
Viime aikoina kävi ilmi, että työnantajat voivat antaa vastauksen: mustalle listalle hakijat alkoivat toimia. Tämän todistavat lausunnot ja vihaiset arviot Internetissä useilla foorumeilla. Monet ovat skeptisiä "mustien" työnhakijoiden luetteloiden olemassaolosta huolimatta siitä, että kielteinen vastaus tietylle henkilölle vaikuttaa heidän kohtaloonsa voimakkaammin kuin vastaavat työnantajaan kohdistuvat seuraamukset. Tämä materiaali ymmärtää tämän rekrytoinnin aspektin ja kaikki sen vivahteet.
Onko työnhakijoiden mustalla listalla?
Tämä ei oikeastaan ole ollenkaan myytti - niitä on olemassa ja muodostuu eri tasoilla: yrityksen sisäisistä (sellaisista, jotka yritykset luovat vuokrauskokemuksen perusteella ja joita käytetään vain omassa järjestelmässään) kansainvälisiin. Työnantajat uskovat, että tällaiset luettelot auttavat lajittelemaan ei-toivotut ehdokkaat tiettyyn asemaan. Ja myös häikäilemättömien työnhakijoiden perusta antaa sinun jakaa kokemuksia ja varoittaa kollegoja.
Itse asiassa, jos työntekijä varastaa tuotannossa, tämä on selvästi hänen negatiivinen laatu, josta haluaisin tietää etukäteen. Toisaalta tämän julkistaminen Internetissä näyttää lyömältä. Mutta tekemistä ei ole enää muuta: artikkelissa tarkoitetun henkilön erottamiseksi tarvitaan kiistaton todistepohja, kootut säädökset rikkomusten vahvistamisesta ja paljon laillista työtä, jota yritys ei useinkaan pysty suorittamaan. Viralliset tapaukset rikkomusten kirjaamiseksi työkirjaan ja kuvaukseen voivat johtaa oikeudenkäynteihin, siksi useimmiten tällaisissa tapauksissa yritykset eivät jätä tietoja irtisanomisen todellisesta syystä, vaan kirjoittavat vihaisia arvosteluja ehdokkaasta erikoistuneissa palveluissa. Jälkimmäinen puolestaan erosi useita tyyppejä.
Syyt mustalle listalle
Kuten tiedät, musta lista voi pilata merkittävästi hakijan työhistoriaa, joten tällaisen seuraamuksen soveltaminen olisi perusteltava ja sitä olisi sovellettava vain viimeisenä keinona. Juuri tätä vakava työnantaja käyttää luetteloita. Jos tietoon tuli varkauksista, alkoholin väärinkäytöstä, viranomaisten väärinkäytöstä tai taloudellisista petoksista, niin tällaisella työntekijällä on tässä tapauksessa mahdollisuus päästä tukikohtaan.
Mutta on epäpäteviä johtajia, jotka voivat ”merkitä” työntekijän nimen mustalla tavalla henkilökohtaisen vihamielisyyden perusteella. Esimerkiksi on arvosteluja epävakaudesta ja vihamielisyydestä. Tämä on subjektiivinen arvio, eikä sen pitäisi toimia perusteena kieltäytyä asiantuntijalta.
Mustaluettelotyypit
Saatuaan vastauksen kysymykseen siitä, onko hakijoiden mustalla listalla, voimme jatkaa heidän toimintansa analysointia. Monet työnantajajärjestöt ja yksinkertaisesti aktiiviset yritykset ovat hyväksyneet ajatuksen mustien luetteloiden luomisesta tehtäväksi suojella organisaatioita epärehellisiltä ja vaarallisilta työntekijöiltä. Ja tämä johti monen tyyppisten luetteloiden muodostamiseen:
- Työnhakijoiden julkinen musta lista.
- Rajoitettu luettelo.
- Suljetut luettelot.
- Offline-pohja.
Erottelu tapahtuu suhteessa palveluiden luottamuksellisuuteen ja jäljellä olevan tiedon luotettavuuteen, mikä on ymmärrettävää - erikokoisille yrityksille on olemassa erilaiset ammatilliset periaatteet.
Musta työnhakijoiden julkinen luettelo
Julkinen luettelo on suuri tietokanta, joka sisältää julkisesti hakijoiden henkilötiedot ja johon kuka tahansa ei vain näe vaan myös syöttää tarvittavat tiedot.
Tältä osin tällaisia luetteloita ei ole vain potentiaalisesti vaarallinen käyttää työnantajille (luottamuksellisten tietojen hankkiminen ilman aiheen suostumusta), mutta useimmissa tapauksissa ne ovat hyödyttömiä, koska ne voivat sisältää erikoispalveluista ostettuja vääriä kommentteja.
On välttämätöntä ymmärtää, että työnantaja voi lisätä erinomaisen asiantuntijan sellaiseen mustalle listalle, josta johtaja ei luonteeltaan pitänyt (tai muita subjektiivisia parametreja). Jopa palvelun tarjoamat mahdollisuudet kumota eivät todellakaan muuta tilannetta: kaikki työntekijät eivät tiedä olevansa luettelossa.
Julkiset luettelot ovat kuitenkin käteviä ja helppokäyttöisiä: Sinun on vain syötettävä hakijan tiedot hakuun, ja kaikki häntä koskevat tiedot ovat käytettävissä. Tämä ei tarkoita valituksen jättäneen organisaation yhteystietojen käyttöä, mikä tarkoittaa, että tietojen oikeellisuutta on lähes mahdotonta vahvistaa.
Julkisen listan arvostelut
Sekä pienten että suurten yritysten edustajat käyttävät mustia listoja, kun taas he kommentoivat niitä eri tavoin.
Joten esimerkiksi hakeessaan työtä suureen kauppayhtiöön, kaikki ehdokkaat käyvät läpi vakava valintaprosessin, joka tapahtuu yli 7 parametrin perusteella (kyselylomakkeesta koeajaan). Yksi parametrit on työhistoria. Hänen yritys yrittää selvästi tutkia voidakseen arvioida objektiivisesti tätä kriteeriä. Harvoin (melkein koskaan) on julkisten mustien listojen hylkäystietojen perusta. Niitä käytetään vain pinnalliseen tutustumiseen, pohjimmiltaan aiheuttamatta luottamusta kommentteihin. Lisäksi usein löytyy sellaisia perusteettomia ja rakentamattomia syytöksiä, kuten vastuuttomuus, taipumus juonitteluun ja lisääntynyt hermostuneisuus - tämä ei ole tyypillistä työntekijälle.
Asiaankuuluva arvostelu:
Yrityksemme ei kuuntele usein palveluista jäljellä olevia tietoja. Todistekanta on meille tärkeä ja pyrimme säilyttämään maineen, joten luottamuksellisten tietojen avointa käyttöä ei voida hyväksyä. Avoimet mustalistat (work-info.org) ovat erittäin harvoin hyödyllisiä suuren organisaation rekrytoijille
Arvioimme tällaisia palveluja 2,5 viidestä pisteestä.
Hakijalta, joka lähettää ansioluettelonsa pienelle alueelliselle kauppaverkolle, tarkistetaan saatavuus julkisessa luettelossa. Tutkiessaan tietoja hänestä rekrytoijat muodostavat kysymyksiä haastatteluihin saadakseen lisätietoja tilanteesta, ryhmästä ja konfliktista edellisessä työpaikassa.
Rajoitettu musta lista
Tietysti iso roskapostitus ja liiallinen tietojen saatavuus hämmentävät jopa työnantajia. Loppujen lopuksi heidän tehtävänään ei ole kertoa koko Internetille huonosta työntekijästä, vaan järjestää viestintäkanava varoittamaan kollegoja. Siksi keksittiin pääsyn rajoittamisen periaate. Vain tämä organisaatio sallii sivuston ominaisuuksien käytön, mikä vahvisti olemassaolon TIN- ja toimiston yhteyspuhelinnumeroilla.
Yleensä sovellusoikeuksien rajoitusten lisäksi luettelot eivät eroa kovin paljon aikaisemmista. Yhdellä varoituksella: puhelinnumeron avulla työnantaja voi oppia lisää hakijasta edellisestä organisaatiosta.
Osoittautuu, että rajoitetut mustat luettelot antavat enemmän takeita luotettavuudelle (vaikka yleensä ne ovat edelleen merkityksettömiä) ja niitä pidetään luotettavina, mutta ne ovat laittomia, koska niihin sisältyy henkilötietojen siirtämistä ilman suostumusta.
Rajoitettu luettelo palaute
Rajoitettuja luetteloita käyttävät pääasiassa keskisuurten ja suurten yritysten edustajat, koska kollegoiden mielipide on heille tärkeä, mikä ei varmasti sekoitu ostettuihin arvosteluihin.
Tällainen organisaatio, koska se on suuri ja vaikutusvaltainen alalla, tarvitsee päteviä ammattilaisia, siksi on erittäin tärkeää, että se suorittaa perusteellisen tutkimuksen hakijaan ammatillisesta soveltuvuudesta. Sisältää hakijoiden mustien luetteloiden käytön. Itse yritys ymmärtääkseen tällaisten luetteloiden lainvastaisuuden ei julkaise työntekijöitä koskevia tietoja Internetissä, mutta rikkomusten tapauksessa se suorittaa sisäisen tutkimuksen päätöksen tekemiseksi. Useimmiten tutkimuksen tulokset kuuluvat karakterisointi- ja työkirjaan - tällä tavalla hän onnistuu suojelemaan itseään ja antamaan muiden organisaatioiden kieltäytyä laillisesti. Siitä huolimatta he tarkistavat rajoitetut luettelot, koska ne ovat käteviä tiedon hankkimisen helpottamiseksi ja niiden avulla on mahdollista ottaa yhteyttä ehdokkaan edelliseen työpaikkaan.
Tämän katsauksen antoi palvelusektorin yrityksen edustaja:
Rekrytoidessaan työntekijöitä avoimiin työpaikkoihin käytämme aina haastatteluja tunnistaaksemme häikäilemättömät ehdokkaat arvioimalla heitä erityisten kyselylomakkeiden ja testien avulla. Jos hakijaa haastatellaan, tarkistamme sen rajoitetun luettelon saadaksemme tietoja samoilta vakavilta organisaatioilta, mutta tämä ei ole aina perusteltua. Usein löytyy riittämättömiä tai kohtuuttomia syytöksiä yrityksiltä, jotka eivät vastaa puheluihin.
Suljettu musta lista
Tämä on luotettavin ja luottamuksellisin palvelu Internetissä. Se toimii seuraavasti: organisaatio, joka haluaa ilmaista tyytymättömyytensä ehdokkaan kanssa, jättää hakemuksen, jossa se ilmoittaa tästä ja jättää yhteystiedot. Palvelun moderaattorit ottavat yhteyttä häneen ja saavat tietoa ehdokasta ja ns. Tilasta (keltainen, punainen tai musta), joka vastaa tyytymättömyyden astetta. Sitten organisaatio, jolle kyseinen työntekijä lähetti ansioluettelon, jättää tarkistuspyynnön ja ottaa yhteyttä moderaattoriin. Moderaattori tarkistaa ehdokkaan saatavuuden luettelossa ja ilmoittaa hänen tilansa sekä tarkistuksen jättäneen yrityksen yhteystiedot. Nyt henkilöstöosastot kommunikoivat keskenään ja saavat suosituksen.
Tällainen luettelo on sinänsä laiton, mutta todennäköisyys saada kiinni on hyvin pieni - ehdokkaat eivät voi vahvistaa ehdokkuuttaan työnhakijoiden mustalle listalle.
Suljetun listan palaute
Vaikuttavat ja suuret yritykset ovat kiinnostuneita suljetuista mustan listan palveluista.
He valitsevat tällaiset palvelut turvallisuuden ja salaisuuden vuoksi. Heille on tärkeää, että täältä saatu tieto on hyödyllistä 75 prosentilla tapauksista, koska suuret organisaatiot ovat jättäneet sen. Tämän ansiosta on mahdollista lajitella ehdokkaat tehokkaasti ja löytää nopeasti työntekijöitä.
Kommentoi tätä asiaa kansainvälisessä logistiikkayrityksessä:
Palkkaamme työntekijöitä ympäri maailmaa, joten tietysti heidän maineensa testataan erityislistoissa. Emme kiinnitä huomiota julkisiin luetteloihin - ne ovat liian tukkeina, mutta suljetun tukikohdan palvelut ovat etusijalla ja auttavat tässä asiassa erittäin hyvin. Ainoa kielteinen asia on automatisoidun järjestelmän puute (kauan odottaa vastausta hallinnolta).
Offline-kanta
Tämän tyyppinen musta lista ei käytä Internetiä, ja se on parhaiten suojattu ehdokkaiden perusteettomilta merkinnöiltä. Tällaiset perustat kootaan saman alan eri lautakuntien tai työnantajajärjestöjen kokouksissa, ja niitä käytetään myös vain tällä alalla. Kattavuus on pieni, mutta uskottavuus ja luottamuksellisuus ovat korkealla tasolla. Kysymys nimen noteeraamisesta otetaan esille yhtiökokouksessa, jossa on esitettävä todisteet. Joskus jopa työntekijän ja työnantajan kuulemiset voidaan järjestää tuomion tekemiseksi.
Eheyden kuulustelu haastattelun aikana
Ensinnäkin, sinun ei pitäisi etsiä ehdokkaan nimeä luetteloista hänen läsnäollessaan - joten altistat itsesi ja edellisen työnantajan iskuille.
Haastattelussa sinun on kiinnitettävä huomiota seuraaviin tekijöihin.
Ehdokas ei ole liian innokas nimeämään edellinen työ.
Tämä käyttäytyminen voi osoittaa, että voit helposti ottaa yhteyttä edelliseen työnantajaan ja selvittää, mitä työntekijä haluaisi piilottaa.
Sopimaton käytös.
Tämä tekijä viittaa liian korkeaan mielenkiintoon kosketuksessa rekrytoijaan. Työnhakijat yrittävät saada työnantajan huomion tekemällä epänormaaleja asioita: jäljittämällä työnantajaa, kertomalla keskusteluaiheeseen liittymättömiä tarinoita, saadakseen fyysistä yhteyttä ja vastaavia.
Ehdokas pyytää poistamaan ansioluettelon.
Tämän pitäisi varoittaa vakavasti - työnhakija on epäammattimaista. Hän vietti rekrytoijan aikaa tavoitteettomasti ja toiminut yleensä raivoissaan lähettämällä ansioluettelon, jos hän lopulta hylkäsi hänet. Ja joskus se voi johtua altistumisen pelosta.
Yhteenveto
Hakijoiden mustien luetteloiden syntyminen helpotti avointen työpaikkojen hakijoiden valintaprosessia, minkä vuoksi hakijat toimivat onnistuneesti laittomuudestaan huolimatta. On tärkeää ymmärtää, että kaikki näissä luetteloissa olevat tiedot eivät voi olla luotettavia ja että ensinnäkin henkilö on arvioitava henkilökohtaisesti. Arviointien perusteella työnantajien järjestöjen ja ammattiliittojen ylläpitämät luettelot ovat luotettavimpia ja luotettavia, mutta jos tarvitset tietoa toiselta alalta tulevasta työntekijästä, on parempi käyttää suljettua mustaa luetteloa.
