Video: Pohjois-Savon TE-palvelut: Työpaikkasuomi-koulutus 2024, Heinäkuu
Tässä artikkelissa yritämme vastata seuraaviin yleisiin kysymyksiin: "Mikä on pätevyys?", "Kenelle se on osoitettu?", "Onko pätevyystasoa mahdollista parantaa ja miten?"
Varmasti jokaisella aikuisella on idea siitä
pätevyys. Tämä termi liittyy erottamattomasti "toiminnan" käsitteeseen. Jokainen työ luonteestaan ja monimutkaisuuden tasostaan riippumatta vaatii työntekijältä tietyn koulutuksen sekä perustiedot ja taidot sen suorittamiseksi laadullisesti. Edellä esitetystä voidaan tehdä selvä johtopäätös siitä, mikä pätevyys on. Tämä on työntekijän valmistautumisaste hänelle annettuihin tehtäviin.
Pätevyys myönnetään koulutuskurssin ja sitä seuraavien tietojen tutkinnan jälkeen. Valmistumisensa jälkeen annetaan asianmukainen asiakirja - todistus tai tutkintotodistus. Yleinen kysymys: "Mikä on tutkintotodistus ja miten se eroaa erikoisuudesta?" Vastaus on yksinkertainen: erikoisuus on toiminta-ala ja pätevyys on valmiustaso (insinööri, kandidaatti).
Työntekijän pätevyys määräytyy indikaattorin, kuten pätevyysluokan, perusteella. Se on varmennuskomitean nimeämä, ottaen huomioon monimutkaisuuden taso,
työolot ja vastuut. Maassamme pätevyyden määrittämiseksi on hyväksytty kuusinumeroinen taulukko, joissakin tapauksissa käytetään kahdeksannumeroista taulukkoa. Insinööreille, taloustieteilijöille ja julkisen sektorin työntekijöille sovelletaan sopivaa luokkaa. Palkka riippuu työntekijän hinnasta, se muodostuu kertomalla tariffikertoimet ensimmäisen luokan prosentilla.
Asiantuntijoilla, joilla on jo korkea-asteen tai keskiasteen ammatillinen koulutus, on mahdollisuus korottaa pätevyyttään laajentaakseen ja päivittääkseen teoreettisia ja käytännöllisiä taitojaan samalla kasvattamalla tulojaan. Saatavilla on seuraavan tyyppisiä jatkokoulutuksia:
1. Lyhytaikainen lisäys - jopa 72 tuntiin. Se toteutetaan työnantajan aloitteesta, alakohtaiset aiheet tietyssä tuotannossa. Luentoja johtaa korkeasti koulutetut yrityksen työntekijät. Tentin suorittamisen jälkeen annetaan asiakirja lyhytaikaisen täydennyskurssin suorittamisesta.
2. Temaattiset seminaarit ja koulutukset - 72-100 tuntia. Piti sopeutua
työntekijöille uusiin tuotantoprosesseihin tai uuden tekniikan käyttöönottoon. Tämän tyyppinen jatkokoulutus toteutetaan koulutuksina, ongelmakohtaisina seminaareina.
3. Pitkä - 100 - 500 tuntia. Se suoritetaan työntekijöille, joilla on työkokemusta, mutta joilla ei ole käytännön taitoja. Valmistuttuaan myönnetään vastaava todistus. Lain mukaan tällaisia tapahtumia tulisi järjestää vähintään kerran viidessä vuodessa, mutta käytännössä tällaisten kurssien tiheys asetetaan mielivaltaisesti työnantajan pyynnöstä. Koulutuksen muoto voi olla erilainen: ilman erottelua tuotannosta, erottelua, osittaista yhdistämistä. Yleensä valitaan optimaalisin vaihtoehto. Joissain tapauksissa kursseja pidetään toisessa kaupungissa. Tässä tapauksessa työntekijälle taataan työpaikan ja keskipalkan säilyttäminen.
