Kehitysjohtaja: Työn kuvaus

Yrityksen menestys riippuu siitä, kuinka ammattimaisesti kehitysjohtaja hoitaa tehtävänsä. Tämän vuoksi ehdokkaille asetetaan korkeat vaatimukset, jotka voivat vaihdella yrityksissä.

Ehdokasvaatimukset:

• korkea-asteen koulutus (juridinen tai taloudellinen)
• työkokemus johtajuuden alalta 3–5 vuotta;
• tiedot markkinataloudesta, yrittäjyyden perusteet, johtamisen teoria ja käytäntö, markkinointi, mikro- ja makrotalous, liiketalous, taloushallinto.
• kyky laatia yrityksen kehittämissuunnitelma;

Kehitysjohtajan on suhtauduttava sujuvasti taloudellisiin mallintamismenetelmiin ja nykyaikaisiin yritysjohtamisjärjestelmiin sekä ymmärrettävä tuotantotekniikan, hallinnon, sosiologian ja psykologian perusteet.

Kehitysjohtaja: Työn kuvaus

Tämän asiantuntijan tehtäviin kuuluu määritellä yleinen käsitys yrityksen kehityksestä. Kehitysjohtajan on perusteltava yrityksen tavoitteet, laadittava tehokas kehityssuunnitelma ja strategia sekä analysoitava myös taloudellisen tuen mahdollisuudet. Kun viranomaiset ovat hyväksyneet hankkeet, työntekijän on valmisteltava kaikki suunnitelman toteuttamiseen tarvittavat asiakirjat ja perehdyttävä projektiin osallistuvien työtovereiden innovaatioihin. Kehitysjohtajan tehtäväkuvaus tarkoittaa myös, että hän nimittää tietyistä tehtävistä vastuussa olevat henkilöt ja koordinoi suunnitelman toteuttamista. Hänen on myös asetettava budjetoinnin painopisteet ja arvioitava kaikki merkittävät kaupalliset ja tuotantoprosessit.

Jokaiselle kehityshankkeelle on tarpeen laskea suorituskyky. Perustuu hankkeen kussakin vaiheessa oleviin taloudellisiin ja taloudellisiin indikaattoreihin.

Saadun tiedon perusteella kehitysjohtaja tulee valmistella hankkeita yrityksen nykyaikaistamiseksi ja uusien toiminta-alueiden kehittämiseksi.

Tämän asiantuntijan pätevyys on myös tekniikoiden kehittäminen vastaamaan epätyypillisiin ja kriisitilanteisiin.

Kehitysjohtaja oikeudet

Työntekijällä on oikeus saada täydellisiä tietoja, mukaan lukien kaupallinen, yrityksen suorituksesta. Pyynnöstä hän voi saada kaikki tiedot ja asiakirjat, joita hän tarvitsee työskennelläkseen. Johdon tulisi tarjota sille kaikki tarvittavat tekniset keinot.

Työntekijällä on oikeus antaa yrityksen kehittämiseen liittyviä tilauksia sekä vahvistaa ja allekirjoittaa hänen toimivaltaansa kuuluvia asiakirjoja.

Kehitysjohtaja voi tutustua kriteereihin, joiden perusteella työn laatu määritetään, samoin kuin hänen tehtäviään ja oikeuksiaan määritteleviin asiakirjoihin.

Yleensä tätä tehtävää hoitavalle henkilölle annetut vastuut vaihtelevat yrityksestä toiseen. Jotkut yritykset palkkaavat useita asiantuntijoita, joista kukin vastaa omasta tiestään:

• markkinointi ja myynti;
• uusien alueiden ja suuntien kehittäminen, kehittäminen ja tutkimus;
• organisaation kehittäminen ja johtaminen.