Yhden henkilöstön keskuksen arvostelut kiinnostavat kaikkia, jotka tekevät yhteistyötä tämän yrityksen kanssa. Kuvailtu yritys väittää tarjoavansa laadukkaita henkilöstöpalveluita. Tämä on akkreditoitu toimisto, joka toimii useilla maan alueilla. Tässä artikkelissa kerromme sinulle, mihin keskuksen asiakkaat voivat luottaa, annamme palautetta ja mielipiteitä työnantajasta.
Tietoja yrityksestä
"Yhtenäisen henkilöstökeskuksen" arvostelut ovat hyvin erilaisia. Aluksi huomaamme, että tämä on suuri yksityinen työvoimatoimisto, joka on erikoistunut tarjoamaan henkilöstöä verkkokaupan, tuotannon ja varastologistiikan aloilla.
Itse yritys korostaa, että heidän kumppaneidensa joukossa ovat johtavia ulkomaisia ja kotimaisia yrityksiä, joita pidetään alansa tunnustettuina johtajina.
Henkilöstön ulkoistamiseen sitoutuneet asiantuntijat kehittivät oman liiketoimintaprosessiensa kehittämisjärjestelmän. Se on keskittynyt erityisesti jokaiselle asiakkaalle, niin että työn laatua parannetaan pienin kustannuksin.
Yhden henkilöstön keskuksen johto ilmoittaa, että sen päätavoitteena on tarjota palveluja yrityksille niillä alueilla, joilla se ymmärtää itsensä mahdollisimman ammattimaisesti ja moitteettomasti. Yksityisen työvoimatoimiston työntekijät suhtautuvat tehtäviinsä vastuullisesti suorittaen työnsä aina osaavasti ja ajallaan. Pätevyyden ja kokemuksen ansiosta voimme tarjota vain korkealaatuisia palveluita.
Lisäksi yritys laajenee jatkuvasti avaamalla edustustoja maan uusille alueille. Asiakkaat voivat olla varmoja, että kun he tilaavat henkilöstön ulkoistamista, he saavat työntekijöitä, joiden pätevyys ja vastuut heille taataan. Yhtiö arvostaa kutakin asiakasta, kohtelee huolellisesti sen mainetta, joten monet ovat tyytyväisiä tällaiseen yhteistyöhön.
Palvelun yksityiskohdat
Rekrytointia pidetään tällä hetkellä yhtenä tehokkaimmista ja tehokkaimmista tekniikoista uusien työntekijöiden palkkaamisessa. Tätä menetelmää verrataan suotuisimmin useimpiin muihin vaihtoehtoihin, koska palvelu tarjotaan vasta sopimuksen tekemisen jälkeen näiden kahden organisaation välillä. Tämä asiakirja sisältää asiakirjatodisteet kaikista vastuista, jotka keskus ottaa.
Henkilöstön ulkoistaminen on eräs liiketoimintaprosessin muoto. Tässä tapauksessa asiakas ei vastaanota palvelua tai kertaluonteisia palveluita, vaan täyden valikoiman resursseja pitkäaikaiseen käyttöön. Tämän avulla voit säästää huomattavasti yrityksen varoja ja lisätä työprosessien tehokkuutta.
Tällaiset palvelut voivat optimoida resurssiprosesseja, johtaen yrityksen menestykseen ja taloudelliseen hyvinvointiin. Tarvittavan henkilöstön etsinnässä tämäntyyppiseen palveluun kuuluu pätevien työntekijöiden vuokraus, jotka kykenevät suorittamaan vakavia tehtäviä tilanteissa, joissa nykyiset työntekijät eivät kykene selviytymään tavoitteistaan.
Ulkoistamisen kustannukset ovat kohtuuhintaisia, varsinkin kun verrataan käytettyä rahaa saatuihin etuihin. Kaikki tämä antaa mahdollisuuden hallita tehokkaasti inhimillisiä, organisatorisia ja taloudellisia resursseja, mikä antaa yritykselle mahdollisuuden kehittyä menestyksekkäästi edistämään liiketaloudellisia aloitteita kaikenlaisissa uusissa ja mielenkiintoisissa suunnissa.
hyötyjä
On luettelo eduista, joita tulisi kannustaa ulkoistamisen tilaamiseen rekrytointitoimistossa "Unified Personnel Center".
- Yhtiö on toiminut näillä markkinoilla yli kymmenen vuotta, mikä antaa meille mahdollisuuden puhua suurista kokemuksista.
- Keskuksen työntekijät harjoittavat integroitua lähestymistapaa. Yhtiöllä on oma laivasto, hostelliverkosto maassa. Kaikki tämä antaa sinun rakentaa joustavasti ja tehokkaasti palvelujen tarjoamisen prosessin, etkä ole riippuvainen urakoitsijoista ja kolmansista osapuolista.
- Toinen plus on joustavuus. Tämän avulla pystyt reagoimaan nopeasti ja nopeasti ympäristön, tietyn toimialan muutoksiin ja asiakkaan toiveisiin.
- Suurin avoimuus on erittäin tärkeää. Olemme luoneet vakaan palautteen asiakkaidemme kanssa, ja kaikki tarvittava raportointi on ajantasaista ja oikea-aikaista. Tämän avulla asiakas voi reaaliajassa hallita palvelujen tarjoamisen prosessia kussakin vaiheessa.
- Epäilemättä EKC ("Unified Personnel Center") houkuttelee korkeatasoista ammattitaitoa. Henkilökunnassa on paljon kokeneita henkilöitä, jotka ovat valmiita auttamaan asiakkaita ratkaisemaan ydinliiketoimintaan kuulumattomat tehtävät ja antamaan heille mahdollisuuden keskittyä yksinomaan oman liiketoiminnan varoihin.
- Lopuksi, monivuotisen kokemuksen ja ammattimaisuuden yhdistäminen tarjoaa luotettavan perustan kunkin asiakkaan liiketoiminnan kehittämiselle.
Ulkoistamisen valitseminen
Huolimatta siitä, että työnhakupalvelu Yhtenäisessä henkilöstökeskuksessa on kasvussa joka vuosi, kaikki yrittäjät eivät ymmärrä ulkoistamisen merkitystä. Lisäksi tällaisella palvelulla on monia kiistattomia etuja verrattuna tavanomaisiin menetelmiin henkilöstökysymysten ratkaisemiseksi.
Yhtenäisessä henkilöstökeskuksessa Moskovassa he ovat valmiita tarjoamaan työntekijöille seuraaville alueille:
- varastoihin (keräilijät ja muuttajat - alkaen 120 ruplaa tunnissa, pakkaajat - alkaen 150 ruplaa tunnissa, lastauskuljettajat - alkaen 180 ruplaa tunnissa);
- tuotantoon (yleiset työntekijät, kuljettimet, siivoojat, pakkaajat - alkaen 120 ruplaa tunnissa);
- vähittäiskaupalle (kassat, kauppakeskuksen työntekijät, myyntikonsultit - alkaen 120 ruplaa tunnissa, tukkukauppiaat - alkaen 150 ruplaa tunnissa).
Palvelujen ulkoistamisen yhteydessä on mahdollista vähentää merkittävästi henkilöstöön liittyviä riskejä vähentämällä ne melkein nollaan.
Yhteistyö kuvatun yrityksen kanssa on todellinen mahdollisuus houkutella työntekijöitä "ydintoimintoihin" suhteellisen pienellä rahalla. Tämän avulla voit myös keskittyä tärkeämpiin sisäisiin liiketoimintaprosesseihin siirtämällä johtamisen johtamisen tehtävät ammattilaisille ja saadakseen vastineeksi henkilöstöön päteviä asiantuntijoita, joilla on kaikki tarvittavat taidot, jotka ovat suorittaneet erikoiskoulutuksen.
Mitä asiakkaalla on yhteensä?
Poistumisen yhteydessä asiakkaalla on huomattava vähennys sosiaalietuuksien kokonaisrasitteesta, taattu korkea työkurin taso ja työn laatu.
Tällaiset edut tekevät kannattavan tarjouksen ulkoistamisesta monille organisaatioille, jotka arvostavat todellista ammattimaisuutta, tietävät kuinka rakentaa liiketoimintaprosesseja mahdollisimman kannattavasti.
Yhteydet
Yrityksen pääkonttori sijaitsee Moskovassa. "Yhtenäisen henkilöstökeskuksen" osoite: Rogozhsky Val katu, 2/50. Pääset tänne julkisilla ja yksityisillä kulkuneuvoilla.
Sinun tulisi ajaa autolla Enthusiast Boulevardia tai Sergius Radonezhsky Streetiä pitkin ja kääntyä sitten Rogozhsky Val Streetiin. Jos päätät käyttää metroa, sinun on päästävä asemalle "Rimskaya" tai "Ilyich Square". Hyvät maamerkit sijaitsevat lähellä Rogozhsky-ostoskadua, pääkaupunkikuljetusmuseota.
Toinen toimisto sijaitsee lähiössä. Toimisto sijaitsee Zelenogradissa Designer Guskov -kadulla, talo 14, rakennus 2.
"Yhtenäisen henkilöstökeskuksen" työaika on 9–9.
Alueelliset toimistot
Yhtiö on edustettuna myös alueilla. Moskovan ja Pietarin lisäksi keskuksella on omat toimistot Tverissä, Ryazanissa, Ulyanovskissa, Tšeboksaryssa ja Tšeljabinskissa.
Täydellinen luettelo yrityksen alueellisten edustustojen osoitteista auttaa sinua löytämään nopeasti sijainnin kaupungissa:
- Pietari, Nevsky Prospect, 140;
- Tver, Tchaikovsky Avenue, 29;
- Ryazan, Pravo-Lybedskaya katu, 35, rakennus 2;
- Ulyanovsk, General Tyulenev Avenue, 2b;
- Cheboksary, kadun säveltäjät Vorobiev, 5a;
- Tšeljabinsk, Karl Marx Street, 54.
Palvelut
Yhtenäisen henkilöstökeskuksen avoimien työpaikkojen luettelo on melko monipuolinen. On mahdollista löytää työpaikka eri profiilien asiantuntijoille.
Tässä artikkelissa olemme jo puhuneet riittävän yksityiskohtaisesti ulkoistamisesta, toisin sanoen pätevän työntekijän valinnasta ja tarjoamisesta asiakkaalle ennalta määrätyssä ajassa. Mutta yrityksessä on myös toinen palvelu, jolle on kysyntää.
Henkilöstön ulkoistaminen
Outstaffing on toinen moderni tapa rekrytoida työntekijöitä. Viime aikoina tällainen menetelmä on saanut aktiivisesti suosiota maassamme monien ilmeisten etujen ansiosta.
On tärkeää, että itse palvelun kustannukset maksavat melkein heti, koska asiakas voi vähentää huomattavasti monia kustannuksia. Pätevää henkilöstöä ei tarvitse etsiä itsenäisesti. Loppujen lopuksi tämä on erittäin aikaa vievä prosessi.
"Yhtenäinen henkilöstökeskus" tarjoaa työntekijöille ja valvoo heidän tehtäviensä suorittamisen laatua. Tällä tekniikalla on joitain ominaisuuksia. Osana ulkoistamista työntekijät poistetaan emoyhtiön henkilöstöstä ja hyvitetään vastaavan palvelun tilavan kolmannen osapuolen organisaation henkilöstölle. Samalla he suorittavat tavanomaiset tehtävänsä. Seurauksena on, että henkilöstö ei ole suoraan tekemässä oikeudellisia suhteita asiakkaaseen. Samanaikaisesti se tarjoaa palveluja sen puolesta ja alueellaan.
Tällainen palvelu eroaa ulkoistamisesta siinä, että tietyssä tilanteessa yritys ei saa valtaa, vaan työntekijöitä. Samalla he suorittavat tavanomaiset toiminnot, jotka he ovat jo kauan tunteneet.
Tämän henkilöstöjohtamismenetelmän avulla on todellinen mahdollisuus minimoida taloudelliset ja hallinnolliset kustannukset. Resursseja optimoimalla voit siirtyä varmemmin kohti lopullista tavoitetta.
Miksi asiakkaat valitsevat ulkoistamisen?
Valinta tämän palvelun puolesta viime vuosina on käynyt yhä ilmeisemmäksi. Tälle on looginen selitys. Outstaffin avulla asiakasyritys vähentää henkilöstökustannuksia. Tämä henkilöstöluettelossa oleva yksikkö voidaan hylätä kokonaan. Ulkopuolinen tilaus maksaa sinulle huomattavasti vähemmän kuin koko osaston palkka. Virasto säilyttää kaikki tarvittavat asiakirjat.
yhteenlasketut säästöt
Asiakas säästää huomattavasti myös sosiaalietuuksissa, mikä lisää yrityksen investointitasoa. "Yhtenäinen henkilöstökeskus" tarjoaa työntekijöille, joiden ei tarvitse maksaa lomaa tai sairauslomaa. Lisäksi he ovat valmiita aloittamaan työn milloin tahansa. Keskus itse sitoutuu veronsiirtoihin, käsittelee vakuutusmaksuja. Asiakas säästää maksuissa eläkekassalle, sosiaalivakuutusrahastolle ja pakolliselle sairausvakuutusrahastolle.
Lisäksi tosiasiallisesti vastuu siirretään kolmannen osapuolen organisaatiolle. Tässä tapauksessa annat valtuudet valvoa ulkoisen organisaation suorittaman työn laatua, jota voit kysyä kokonaan.
Seurauksena työntekijöiden lukumäärä kasvaa, kun taas henkilöstön määrä pysyy ennallaan. Lisäksi tässä muodossa on paljon helpompaa olla vuorovaikutuksessa henkilöstön kanssa. "Yhtenäinen henkilöstökeskus" käsittelee itsenäisesti työntekijöiden sijoittamista omiin hostelleihinsa, joista tulee yhä enemmän joka vuosi. On tärkeää, että työntekijät parantavat taitojaan jatkuvasti sopivilla kursseilla.
Työnantajan arvostelut
Yhtenäisen henkilöstökeskuksen arvosteluissa monet huomauttavat olevansa tyytyväisiä tarjottujen palvelujen korkeaan tasoon. Sekä työnantajat että työntekijät ovat tyytyväisiä. Yhtiö harjoittaa rekrytointia vuorotteluperiaatteella tunnetulle erikoisuudelle, ja lisäksi tällainen työ maksetaan riittävästi. Tämä on selvä plus.
negatiivinen
On huomattava, että työnantajan "Yhtenäinen henkilöstökeskus" -standardista on paljon negatiivisia arvosteluja. Ne, jotka kutsutaan työskentelemään yritykseen rotaatiopohjalta, valittavat, että melkein kaikille luvataan miellyttävä sijainti lentokentällä.
Paikalla käy ilmi, että avoimet työpaikat pysyivät vain vihannesvarastoissa. Seurauksena on, että sinun on asuttava hostelleissa masentavissa olosuhteissa. He eivät anna univormuja ja kenkiä, vaan maksavat niukasti rahaa. Se tapahtuu, että tuhat ruplaa viikossa. Lisäksi yritys ei täytä lupauksiaan.
Esimerkiksi alunperin luvattu palkka on huomattavasti alhaisempi, koska se vähennetään siitä melkein kaikelle: yritysliikenteelle, majoitukselle hostellissa. Harjoitteluun käytettyä aikaa ei makseta ollenkaan. Kaikki tämä johtaa suureen määrään kielteisiä arvosteluja "Yhtenäisestä henkilöstökeskuksesta".
