Video: Lähisuhdeväkivaltatyö Oulun ensi- ja turvakoti ry:llä 2024, Heinäkuu
Kehittyneen valtion talous rakennetaan melkein aina markkinasuhteiden pohjalta, joissa jokaisella liiketoimintayksiköllä on oikeus suunnitella ja hallita resurssejaan itsenäisesti. Näiden prosessien onnistumisesta riippuu voiton määrä ja siten koko yrityksen selviytyminen. Yksi nykyään tärkeimmistä ja kalleimmista tuotannontekijöistä on palkkatyöntekijöiden työ. Monet ihmiset kuulivat elämässään hyvin usein, mutta eivät aina ymmärtäneet sanan "henkilöstö" merkitystä, vaikka tämä luokka on ratkaisevan tärkeä yritysten tuotannossa ja taloudellisessa toiminnassa. Työvoimakustannusten ja suoritusindikaattorien tehokkuuden tutkiminen auttaa maksimoimaan organisaation voitot.
Mitä kehykset ovat?
Henkilöstö - tämä on kaikkien yrityksen palveluksessa olevien ja sen henkilöstöön kuuluvien työntekijöiden kokonaisuus riippumatta heidän ammatillisesta pätevyysryhmästään.
Henkilöstöön kuuluvat asiantuntijat, työntekijät, tekninen henkilökunta ja esimiehet (yhdessä - ryhmä työntekijöitä), samoin kuin turvallisuushenkilöstö, opiskelijat ja nuorempi henkilökunta.
Asiantuntijat ovat työntekijöitä, jotka valmistelevat tuotantoa, suorittavat sen teknistä tukea ja tuotteiden myyntiä.
Työntekijät ovat ihmisiä, jotka ovat suoraan mukana tuotteiden luomisessa. Tämä luokka on jaettu kahteen ryhmään: pää- ja apuryhmiin. Tärkeimmät työntekijät luovat omasta kädestään ja työkaluista lopputuotteen materiaaleista. Aputarvikkeet toimittavat päätuotannon materiaaleilla, raaka-aineilla, energialla, polttoaineella, kuljetuksella jne.
Tekninen henkilöstö on työntekijää, jonka pääasiallisena tehtävänä on varmistaa asiantuntijoiden työ.
Johtajalla on esimiestoiminto. Se toteutetaan sekä yrityksessä kokonaisuutena että sen erillisissä osastoissa. Tähän ryhmään kuuluvat: päälliköt, johtajat, pääasiantuntijat, johtajat jne.
Turvatyöntekijät suojaavat yrityksen aineellisia ja tietoisia arvoja sekä johdon edustajia luvattomalta fyysiseltä vaikutukselta.
Opiskelijahenkilöstö on varaus, jota yritys tarvitsee organisaation olemassa olevien ja ikääntyneiden työntekijöiden täydennykseksi.
Huoltohenkilöstö puhdistaa tiloja, julkisia paikkoja jne.
Henkilöstölle voidaan luonnehtia määrällinen ja laadullinen periaate.
Kehysten kvantitatiiviset ominaisuudet
Nämä eritelmät sisältävät:
- palkanlaskenta - työntekijöiden määrä tiettynä päivänä, mukaan lukien palkatut ja irtisanotut;
- näennäinen henkilömäärä - työntekijöiden määrä, jotka tulivat töihin tiettynä päivänä;
- keskimääräinen henkilömäärä - työntekijöiden keskimääräinen määrä kalenteripäivää kohti.
Kehysten laadulliset ominaisuudet
Tämän alaluokan ominaisuudet arvioivat organisaation työntekijöiden ammattitaitoa ja pätevyyttä.
Ammatti on työvoiman suunta, joka vaatii erityistä koulutusta ja on tulonlähde työntekijöille. Myös tietyn ammatin puitteissa tunnistetaan suppeampi painopiste - erikoistuminen (esimerkiksi ammatti on ekonomisti, erikoistuminen on finanssianalyytikko).
Pätevä henkilöstö on yrityksen työntekijää, jolla on tietty taito asteikon, luokan tai luokan lukumäärän mukaan. Pätevyysvaatimukset on määritelty yhtenäistetyssä tariffi- ja pätevyysoppaassa (ETKS), työntekijöiden virkamiesten tutkinto-käsikirjoissa sekä säännöksissä ja tehtäväkuvauksissa. Joten hakuteosten mukaan asema on eräänlainen mielenterveystoiminta, joka on välttämätöntä vallan käyttämiseksi työpaikalla.
Kuinka laskea työtehokkuus?
Työn tuottavuuden indikaattorit ovat parhaat indikaattorit henkilöstön käytön tehokkuudelle. Nämä kertoimet kuvaavat työryhmän työn hedelmällisyyttä erilaisten tuotteiden valmistuksessa. Kvantitatiivisesti ne lasketaan tuotannon indikaattoreiden (työn / tuotannon määrän suhde työntekijöiden lukumäärään) tai työvoima-intensiteetin (käänteinen tuotanto) perusteella. Nämä arvot voidaan laskea rahamittarina, tavanomaisina tunneina, luontoissuorituksena ja ehdollisesti luonnollisina ehdoin.
Koulutus on monimutkainen ja energiaintensiivinen prosessi, josta yrityksen häiriötön toiminta ja kannattavuus riippuvat. Siksi on tarpeen käyttää siihen riittävästi aikaa ja aineellisia resursseja.
