Video: Kohti työtä 2030 -webinaarisarja: Miten suomalaisen työelämän digihaasteista selvitään? 2024, Heinäkuu
Nuorilla ammattilaisilla on yksi ikuinen ongelma: miten saada työtä ilman ikää? Paradoksi, eikä mitään muuta. On mahdotonta saada työtä ilman kokemusta, ja sitä ei voida saada ilman virallista työtä. Kuinka ratkaista sellainen outo paradoksi, joka on melko yleistä tosielämässä? Osoittautuu, että tämä voidaan tehdä hyvin yksinkertaisesti.
Kultainen avain uraan
Kaikkien opiskelijoiden edellytys ennen tutkinnon suorittamisen kirjoittamista ja puolustamista on ennen valmistumista. Prosessissa harjoittelijan on osoitettava perustietonsa toiminta-alueella. Opiskelijan tiedon, kykyjen ja taitojen laatu heijastaa harjoittelupäällikön arviointia yrityksestä. Valitettavasti hyvin usein tätä vaatimusta sovelletaan muodollisesti. Lisäksi sekä harjoittelupäälliköt että harjoittelijat. Ja täysin turhaan. Pätevällä organisaatiolla ja tämän vaiheen läpäisyllä voit saada yleistä hyötyä. Opiskelija voi olla lupaava työntekijä. Ja käytännön tulokset ovat kultainen avain uraan.
Kuinka aloittaa ura onnistuneesti ilman työkokemusta
Jotta harjoittelu voi avata “taika oven” menestykseen, sinun tulee lähestyä tätä prosessia vakavasti. Tässä on vinkkejä opiskelijoille:
- Yrityksen valinta käytännön harjoitteluun. Sinun on valittava paikka etukäteen. Kysy henkilöstötarpeesta yrityksessä. Opi organisaation eduista ja mahdollisista ongelmista.
- Harjoittelujohtajan valinta. Harjoittelijoiden virhe on halu vain huomata käytännön kulusta. Ei pitäisi tehdä niin. On parempi keskustella johtajan kanssa ehdoista ja selvittää, kuinka käytännöstä voi olla hyötyä hallinnolle. Kerro henkilökohtaisista kyvyistä, joista voi olla hyötyä, ja hyötyä niiden käytännöllisestä soveltamisesta yrityksessä.
- Suorituskyvyn arviointiperusteiden keskustelu. Edellytyksiä koskevassa alustavassa keskustelussa tulisi määritellä tulosten arviointiperusteet. Niiden perusteella annetaan arvostelu yrityksen harjoittelujohtajalle opiskelijan työstä.
Jos asiaan on ratkaistu positiivisesti, näistä vaiheista tulee arvokkaita sijoituksia tulevaisuuden työnhakijan kokemuspossuun ja säästöpankkiin.
Kuinka todistaa itsesi käytännössä: hyödyllisiä vinkkejä
Läpäisyprosessissa on välttämätöntä pitää harjoittelijan päiväkirjaa, jonka tiedot toimivat materiaalina arvioinnin kirjoittamiselle yrityksen harjoittelupäälliköltä. Myöhemmin siitä tulee käytännöllinen osa lopullista pätevyystyötä ja perusta laadukkaan jatkamisen kirjoittamiselle.
Tulosten saaminen on tärkeää huolellisesti ja tehokkaasti. Jos tuotteisiin liittyvän mainosmateriaalin valmistelu on osoitettu, on tarpeen ilmoittaa, kuinka monta esimerkiksi esitteitä on laadittu, mikä on materiaalin laatu kolmansien osapuolien arviointien perusteella jne. Arvio on siis ilmaistava laadullis-kvantitatiivisessa kuvauksessa. Se perustuu yrityksen käytännön vetäjän palautteeseen.
Johtaja, jonka alaisena asiakassuhdekokemus on saatu, on ei-harvinainen henkilö tässä prosessissa. Tärkeä askel harjoittelun onnistuneessa läpikäynnissä on molemminpuolisesti hyödyllisen kontaktin luominen opiskelijalle. Mutta ei tavoitteena saada hyvä arvostelu. On merkittävää, että johtajalla on arvokasta kokemusta tällä alalla, on mahdotonta lukea hänestä oppikirjoissa ja hän kertyy harjoittelijan kanssa monien vuosien jälkeen.
Harjoituksen tulokset - lähtökohta menestymiselle henkilökohtaisessa urassa
Esimerkiksi annamme katsauksen yrityksen käytännön päälliköstä opiskelijan johtajan työstä:
Palaute Ivanova Oksanan B-214-ryhmän opiskelijan harjoitteluun.
Oksana Ivanova suoritti harjoittelupaikkansa Vernissage LLC -yrityksen apulaisjohtajana 1. maaliskuuta 2014 - 20. huhtikuuta 2014. Harjoituksen aikana hän osoitti tietämyksensä tiedon keräämisestä ja osaavasta systemaatiosta. Hän hallitsi taiton soittaa asiakkaille tilastollisesti merkittävän materiaalin hankkimiseksi yrityksestä. Hän osoitti olevansa kurinalainen ja vastuullinen työntekijä. Harjoituksen tulosten mukaan se on arvosanan “erinomainen” arvoinen. Sitä suositellaan työskentelemään profiiliyrityksessä.
Tämä on persoonaton muistamisvaihtoehto. Se voidaan täyttää harjoittelijoille tärkeillä indikaattoreilla ja toimia suosituksena työhön.
Harjoittelu on totuuden kriteeri ja henkilökohtaisen menestyksen lähtökohta
Harjoituksen tulosten perusteella kirjoitetaan yrityksen harjoittelun johtajan arvostelu opiskelijan työstä. Esimerkki vaihtoehdosta tarjotaan yleensä tehdessään harjoitussopimusta oppilaitoksen ja organisaation välillä. Mutta älä rajoitu itsesi tähän standardiin. Yritä varmistaa, että käytännöstä vastaavan yrityksen palaute yritykseltä on vilkasta, toisin kuin malleja ja sisältää todellisia tuloksia, jotka antavat perustan ensimmäisen työkokemuksen epästandardille arvioinnille. Tämä voidaan saavuttaa vain todella vastuullisella asenteella työhön. Palaute voidaan tallentaa, ja se toimii suosituksena työllisyydelle.
