Video: Yhdenvertaisena työelämässä seminaari/messutapahtuma_2018 2024, Heinäkuu
Suurin osa meistä on tottunut jakamaan ”rehellisyyspiirejä” ja yrittämään esitellä vain vahvuuksiamme yhdelle, kun taas toiset eivät epäröi näyttää puutteita. Ajattelkaamme kuitenkin, mitkä ihmisen ominaisuudet ovat tärkeitä ja merkittäviä jatkamiselle, ja mitkä ovat parempia olla hiljaa?
Joten lyhyt elämäkerta monissa muodoissa kirjoitetaan pääsääntöisesti työnantajan pyynnöstä tai toiveesta. Aikaisemmin henkilöstöosaston oli täytettävä kyselylomakkeet. Nyt kaikki on yksinkertaisempaa ja on sanomattakin selvää, että jos haet paitsi työpaikalla, vaan jopa vain osallistumiseksi johonkin mielenkiintoiseen projektiin, sinun on lähetettävä ansioluettelosi. Mitä siihen sisältyy ja miten se voi kuvata persoonallisuuttamme? Tehdään varaus heti: yleensä työnantajalla ei ole aikaa eikä halua pohtia ja tutkia tätä asiakirjaa. Pikemminkin on - mutta ei syventymättä persoonallisuutesi välimuisteihin, vaan arvioitava nopeasti ja tehokkaasti, kannattaako sinusta olla tekemistä. Siksi ensimmäinen vinkki: asiakirjan tulee olla lyhyt ja tiivis, enintään 1-1,5 sivua. Siksi ei ole tarpeen kuvailla yksityiskohtaisesti kaikkia tapahtumia elämästä, kaikista opiskelu- tai työpaikoista.
Yritä korostaa ja korostaa pääasiaa. Lisäksi keskity siihen, että kaikki riippuu työn spesifisyydestä. Joskus koulutus on tärkein, ja muissa tapauksissa ihmisen kokemus tai ominaisuudet. Jatkakseni jälleen kerran, älä mene syvälle kaikkiin sisäisiin kokemuksiin, käytä testituloksia ja kuvaa värikkäästi hahmosi. Riittää, että valitset jopa kymmenen tärkeintä ominaisuutta, antamalla tämä kolme tai neljä virkettä. Yritä lisäksi ottaa työnantajan tila ja ymmärtää kuka hän haluaa löytää kasvosi. Vähintään noin.
Missä tapauksissa ihmisen ominaisuuksilla jatkamiselle on suuri tai jopa ratkaiseva merkitys? Ensinnäkin kaikilla aloilla, jotka liittyvät työskentelyyn ihmisten kanssa, ainakin pienen ryhmän johdolla. Kuitenkaan edes täällä ei ole identtisiä mielipiteitä ja vaatimuksia. Loppujen lopuksi, jos lääkäri on esimerkiksi Jumalan ammattilainen, jos hän tuntee syvyytensä erikoisuutensa, hänen vaikea tai ei-luonne voi vaikuttaa työnhakupäätökseen, mutta vähemmässä määrin kuin esimerkiksi opettajan tai kouluttajan tapauksessa. Henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet sosiaalityöntekijöiden, opettajien, korjaavien työntekijöiden, psykologien jatkamiselle voivat olla erityisen tärkeitä. Mitä tulisi kirjoittaa ja miten?
Ensinnäkin, vaikka olemme kaikki taipuvaisia puhumaan itsestämme hyvin, toiveajattelu ei kuitenkaan ole aina sen arvoista. Tämä tarkoittaa, että voit korostaa henkilön positiivisia ominaisuuksia jatkamiselle, mutta niitä ei suositella vääristämään niitä liikaa. Ensinnäkin oman eduksesi. Asia ei tietenkään ole se, että täytyy kuvata puutteita - mutta se olisi sopimatonta. Mutta esimerkiksi jos et pidä kommunikoimisesta ihmisten kanssa, jos haluat työskennellä mieluummin omilla projekteilla kuin joukkueena, sinun ei tarvitse kirjoittaa, että olet avoin ja rakastat uusia ystäviä tai olet erinomainen järjestäjä. Vaikka tämä ymmärretään hyveeksi, niin se tuo työprosessissa monia haittoja, jos joudut suorittamaan tehtäviä, joihin sielu ei valehtele.
On myös syytä muistaa, että henkilön heikot ominaisuudet jatkamiselle voidaan muotoilla eduiksi. Vain sinun on ymmärrettävä selvästi, miksi näin tehdään. Oletko esimerkiksi päättäväinen etkä halua tehdä aloitetta? Tämä voidaan esittää hyveenä, kirjoittaen esimerkiksi "ahkeruutta". Ja päinvastoin - ihmisen sellaiset jatkamisominaisuudet, kuten egokeskeisyys, autoritarismi tai taipumus hallita, voidaan määritellä "vankkaksi elämänasennoksi, aktiivisuudeksi ja johtamiskykyksi". Muista, että jatkaminen on eräänlainen mainostasi. Urakehityksen lisäksi myös elämäntapa riippuu siitä, kuinka osaat myydä taitosi, tietosi ja taitosi. Henkilön olemattomien ominaisuuksien kuvaileminen jatkamiselle ei ole sen arvoista. Mutta esiintyminen suotuisassa valossa on toivottavaa ja välttämätöntä.
