Video: Henkilökohtaisen avustajan työnantajuus: työhaastattelun pitäminen 2024, Kesäkuu
Jos etsit työtä tai päätät muuttaa sitä, sinun tulee varautua huolellisesti etukäteen tapaamiseen potentiaalisen työnantajan kanssa.
On huomattava, että suurin osa tiettyyn asemaan hakevista ihmisistä ei ole täysin tietoisia siitä, mitä kysymyksiä työnantajalle esitetään haastattelussa.
Ensinnäkin, sinun on osoitettava tulevalle pomolle, että olet kiinnostunut tarjotusta avoimesta työpaikasta ja haluat työskennellä hänen yrityksessä, joten sinun ei pidä olla ”hiljainen” tapaamisessa hänen kanssaan, mutta on parempi kysyä häneltä pari asiaankuuluvaa kysymystä. Älä kuitenkaan rasita mielipiteitäsi yrittäessäsi kysyä jotain asiaankuuluvaa - pomo itse työntää sinut "oikeaan suuntaan". Vastauksenne perusteella vastauksiin hän arvioi kuitenkin pätevyys- ja kokemustasosi.
Joten mitä kysymyksiä työnantajalle esitetään haastattelussa ja mitkä tulisi olla pidättäytymättä?
a) Ehkä millä toiminta-alueella yritys harjoittaa? Ei kannata. Ennen kuin menet tapaamiseen työnantajan kanssa, sinun olisi pitänyt lukea esitteitä ja muuta materiaalia. Tämä kysymys ei ole merkityksellinen.
b) Mitä kysymyksiä työnantajalle esitetään haastattelussa? Yksi kerää itseltään. Tämä on palkan määrä. Ensimmäisessä haastattelussa ei kuitenkaan ole tarkoituksenmukaista kysyä bonuksista, bonuksista ja muista aineellisen luonteen kannustimista, koska et tiedä varmasti, hyväksytäänkö sinä tehtävässä vai ei. On totta, jos kysyt, mitä etuja voit tuoda yritykselle, jos sinut valitaan työntekijäksi.
c) Mitä kysymyksiä työnantajalle esitetään haastattelussa? Tämä luettelo sisältää tietysti: "Onko yritykselläsi muita avoimia työpaikkoja?" Tämä tulee tavalla tai toisella selväksi haastattelun aikana, joten jos kysymys pysyy avoinna, kysy sitä, jos sinulle on tehty selväksi, että ehdokkuutesi ei sovellu virkaan, johon alun perin haki.
d) On myös ennenaikaista kysyä urakehityksestä ja siitä, milloin sinut ylennetään: Sinun ei tarvitse pakottaa asioita, ensin todista, että olet arvokas yrityskauppa yritykselle työntekijänä. On parempi kysyä työaikataulusta ja vapaapäivien saatavuudesta.
Kysymyksiä työnantajalle tulisi kysyä luottavaisesti, mutta pehmeässä ja oikeassa muodossa.
e) Kysy milloin voit aloittaa työn ja onko mahdollista aloittaa työskentely suoraan kahden viikon kuluttua. Hyvin usein henkilön on ennen työn aloittamista toisessa yrityksessä selvitettävä asiat vanhassa paikassa - tämä vie tietysti aikaa. Pääsääntöisesti uusi johtaja menee kohti uutta työntekijää. Tällainen kysymys olisi melko looginen.
Kokemattomien ja huolimattomien työntekijöiden työnantajan peruskysymykset on helppo ennustaa. Yleensä heitä kiinnostaa: ”Milloin palkankorotus tulee?” ja "Onko savunvaihdossa tauko?" Rahasta puhuminen voi johtaa pomoon ajatukseen, että työntekijä ajattelee vain heitä ja hän ajattelee yritystä suoraan viimeisessä käänteessä. No, kaikki tietävät tupakoinnin vaaratekijöistä, ja työntekijän huono tapa johtaa siihen, että pomo reagoi kielteisesti.
