Video: Paha johtaminen 4 - Mikä on johtajien ja johdettavien rooli? 2024, Heinäkuu
Sanomalehdissä on paljon johtajan työpaikkailmoituksia. Mutta jopa siivoojia kutsutaan nyt tällä muodikkaalla sanalla. Useimmat ihmiset eivät ymmärrä tämän sanan todellista merkitystä. Arvostetun ja hyvin palkatun työn löytämiseksi henkilöllä on oltava johtajan luontainen ammattitaito. Niitä on paljon. Ensinnäkin hyvä manager osaa johtaa joukkuetta ja hänellä on kokemusta asiasta.
Hän ratkaisee helposti kaikenlaiset työriidat, ratkaisee konfliktit. Kokenut johtaja pystyy helposti havaitsemaan ja käsittelemään valtavan määrän tietoa, joka tulee eri lähteistä. Tällainen asiantuntija osaa tehdä päätöksiä ja olla vastuussa toiminnastaan. Hän on oikeudenmukainen työntekijöihin nähden, ei aseta toisiaan yläpuolelle. Kaikilla ei onnistuta osoittamaan esimiehen ammattitaitoja. Useimmiten, koska kaikilla ei ole järjestäjän ja johtajan kykyä ja itseluottamusta. Vielä tiukemmat kriteerit ovat ehdokkaiden valintaan myyjän asemaan. Tämän henkilön tulisi olla pysyvä, kyettävä vakuuttamaan.
Osoittaaksesi myyntipäällikön ammattitaitoja sinun on oltava pätevä psykologi, ymmärrettävä keskustelukumppanin mieliala, kyettävä tarjoamaan huomaamattomasti, mutta vakuuttavasti tuotteitasi ja vakuuttamaan ostajalle, että tällainen hankinta on suositeltavaa.
On hyvin vähän ihmisiä, jotka osaavat suorittaa nämä tehtävät. Heidän yksikkönsä. Epäilemättä he ovat yrityksen arvokkaimpia työntekijöitä, koska ne tuovat hyvää voittoa.
Johtajan ammatilliset taidot ilmenevät myös kyvystä reagoida riittävästi asiakkaiden kielteisiin asenteisiin ja olla stressiä kestäviä. On tärkeää arvioida tilannetta raittiisti ja estää konflikteja, ymmärtää, miksi henkilö ei ole mielialassa. Lyhyesti sanottuna löytää yksilöllinen lähestymistapa kaikkein nirsoihin asiakkaisiin.
Useimmat yrityksen johtajat, jopa kokeneimmat, tottuvat samantyyppiseen työhön eivätkä tiedä miten tehdä tietoisia päätöksiä.
He eivät myöskään pysty kieltäytymään. Jokainen johtaja uskoo henkilöstöjohtajan ammatillisiin taitoihin, jos näkee, kuinka työntekijä voi pehmeästi ja kohteliaasti kieltäytyä ehdokkaastaan välttääkseen skandaaleja, loukkauksia ja väärinkäsityksiä. Johtajalla tulisi olla ammattitaito ja keskittyminen tuloksiin. Hänen tulisi ajatella suuntaan, joka johtaa yrityksen menestymiseen, luoda yhteyksiä liikekumppaneihin, järjestää tärkeitä tapahtumia ja noudattaa yritysetiikkaa. Johtajan ammattitaitoihin sisältyy kyky ylläpitää rauhallisuutta missä tahansa tilanteessa, hymyillen samalla asiakkaalle ja kommunikoida kohteliaasti hänen kanssaan.
Ei ole yllättävää, että tällainen henkilöstö on erittäin arvokasta jokaiselle työnantajalle. Johtajan ominaisuuksia voidaan kehittää, mutta tämä vie aikaa ja kärsivällisyyttä. No, ja harjoittele tietysti. Ei mitenkään ilman häntä. Siksi meidän on muistettava, että kaikki alkavat alhaalta uran alkuvaiheessa. On tärkeää, että et menetä mahdollisuutta todistaa itsesi.
