Video: Merkityksellisyyden lisääminen työssä 2024, Heinäkuu
Onko mahdollista työskennellä virallisesti kahdessa työssä? Samanlainen kysymys finanssikriisin yhteydessä on tärkeä monille. Valitettavasti vähimmäistietojen puute työlainsäädännössä herättää tiettyjä kysymyksiä, väärinkäsityksiä ja huolenaiheita, joita, hyväksytte, ei voida ehdottomasti hyväksyä ammatillisessa työssä. Joten onko mahdollista löytää itsesi useasta työsuunnasta kerrallaan ja olla rikkomatta maan nykyisiä lakeja?
yleistä tietoa
Onko mahdollista työskennellä virallisesti kahdessa työssä? Kyllä, nykyaikainen työlaki hyväksyy virallisesti tällaiset toimet ja kutsuu niitä jopa erityismerkiksi ”useita työpaikkoja”. Tällaisen yhdistelmän puitteissa on mahdollista suorittaa työtehtäviä ei kahdessa, vaan jopa kolmessa, neljässä tai useammassa yrityksessä. Tärkein vaatimus tähän on suunnittelusääntöjen noudattaminen. Suurimmaksi osaksi ne esitetään TC: n luvussa 44, toisin sanoen 282 artiklassa.
Tärkeimmät vivahteet
Vastatessaan kysymykseen siitä, onko mahdollista työskennellä kahdessa työpaikassa virallisesti, on tarpeen mainita kaksi päätyyppiä yhdistävien työpaikkojen välillä:
- Ulkoinen. Se tarkoittaa työtä eri paikoissa.
- Sisäinen. Se merkitsee työtä yhdessä organisaatiossa, mutta eri tehtävissä.
Tässä tapauksessa työtoiminnan luokittelemiseksi yhdistelmäksi on noudatettava tiettyjä ehtoja. Ne ilmaistaan:
- Pääasiallisen työpaikan läsnäolo.
- Suorittaa lisätehtäviä vapaa-ajallaan prioriteettiaikataulusta lähtien.
- Toista työsuhdetta koskevan työsopimuksen tekeminen (pakollinen).
- Kaikkien sosiaalisten takuiden noudattaminen.
- Vastuusopimuksen olemassaolo.
Kielletään yhdistelmä
Muodollinen työskentely kahdessa työpaikassa voidaan kieltää tietyille kansalaisryhmille. Niihin kuuluu siis maamme alaikäisiä (alle 18-vuotiaita). Tällainen kielto on muun muassa merkityksellinen kaikille, jos yritetään yhdistää pääteos vaarallisiin, koviin tai jopa haitallisiin töihin. Jos työskentelet jo tällaisessa yrityksessä, älä myös yritä löytää itsellesi lisävastuuta.
Siirrymme eteenpäin yleisistä suosituksista yksityiskohtiin. Jos päätoiminta liittyy ajamiseen, osa-aikatyö on myös sinulle rajoitetulla alueella. Lisäksi on olemassa koko luettelo ammateista, jotka kieltävät lisätyöt. Nämä sisältävät:
- asianajajat
- Tuomarit.
- Poliisit ja muut lainvalvontaviranomaiset.
- Syyttäjät.
- Ulkomaisen tiedustelupalvelun edustajat.
- Kunnan viranomaisten edustajat.
- Hallituksen jäsenet (lukuun ottamatta tieteellistä tai opetustoimintaa) ja varajäsenet.
Suunnittelun perusteet
Usein erilaiset pseudo-asiantuntijat vastaavat kielteisesti kysymykseen siitä, onko mahdollista virallistaa kaksi työpaikkaa virallisesti, motivoimalla tätä työlain 66 artiklalla, joka sisältää tietoja yhden henkilön kahden työkirjan laittomasta pitämisestä. Itse asiassa kaikki on paljon yksinkertaisempaa. On tarpeen selventää, että yhdistelmänä yhtä toimintotyyppiä pidetään aina pääasiallisena (alkutyönä) ja toista - ylimääräisenä. Ensimmäisessä tapauksessa suhteen rekisteröinti tapahtuu työkirjan kautta, toisessa - työsopimuksen avulla, jonka pakollinen lauseke on huomautus työntekijän toimintojen yhdistämisestä.
Rekisteröintiasteikot yhdistelmässä
Nyt kun tiedät, onko mahdollista työskennellä virallisesti kahdessa työssä, on tarpeen selventää yhdistämisen ylimääräisiä vivahteita. Ensinnäkin sinun on vahvistettava aikataulu, jonka TC on virallisesti hyväksynyt. Joten lisätyölle kansalaiselle osoitetaan korkeintaan 4 tuntia päivässä edellyttäen, että työntekijä suoritti ennen sitä välittömät työtehtävänsä koko vuoron ajan. Vapaapäivää (jos se kuuluu väliin maanantaista perjantaihin päätyössä) voidaan käyttää osa-aikatyöhön kokonaisuudessaan.
Toinen rajoitus ei koske työn kestoa päivässä, vaan sen kokonaiskestoon. Joten sopimuksen nojalla laadittava lisäkuorma on välttämättä rajoitettava ajanjaksolla, ts. Voimassaoloaika on ilmoitettava asiakirjassa. On kuitenkin huomattava, että irtisanomisopimukset voidaan myös tehdä yhdistämistä varten. Tällöin heidän irtisanominen tapahtuu jommankumman osapuolen aloitteesta tai heidän yhteisellä sopimuksellaan.
Algoritmi lisätyön vastaanottamiseksi
Kuinka työskennellä virallisesti kahdessa työpaikassa? Mitä asiakirjoja on toimitettava osa-aikatyön rekisteröimiseksi? Toiselle työpaikalle lähdettäessä älä unohda tuoda mukanaan pääasiallinen henkilöllisyystodistus (passi), tutkintotodistus, joka vahvistaa pätevyytesi ja erikoisuutesi, sekä päätyöpaikan todistus, joka sisältää tietoja sen toteuttamisen ehdoista ja yksityiskohdista. Huomaa, että tällainen asiakirjaluettelo on yleinen, paikallinen henkilöstöosasto saattaa hyvinkin pyytää sinua toimittamaan muut tarvittavat tiedot. Joten miehiä pyydetään aina toimittamaan armeijan rekisteröintiasiakirjat, usein myös eläkevakuutuksen todistus on hyödyllinen. Työkirjan osalta sen saatavuus uudelleenrekisteröintiin ei ole pakollista, koska se tallennetaan suoraan päätyöhön.
Seuraava vaihe on työsopimuksen allekirjoittaminen osa-aikaisella merkinnällä, jonka perusteella henkilöstöosasto antaa työsuoritusmääräyksen, minkä jälkeen se aloittaa henkilökohtaisen kortin jokaiselle tällaiselle työntekijälle.
Työntekijöiden oikeudet lisätyöhön
Onko laillista työskennellä virallisesti kahdessa työpaikassa ja mitkä oikeudet työntekijällä on toisessa lisätyössä? Oikeuksien ja velvoitteiden alalla rinnakkaistoimet eivät eroa tärkeimmistä. Joten työntekijä voi aina luottaa siihen, että maksetaan säännöllisesti hänen suorittamistaan toimista.
Lisäksi hän voi saada korvauksia ja erilaisia palkkioita, jos sellaisia on, yhtiömääräyksissä. Meidän ei pidä unohtaa sosiaalisia takuita, myös ne pysyvät ennallaan ja niitä säätelee työlaki. Osa-aikatyössä työskentelemällä sinulla on oikeus saada palkallista lomaa jokaisessa yrityksessä.
Tässä asiassa on kuitenkin vielä muita vivahteita. Siksi Kauko-Pohjolan työntekijöille maksetaan korvauksia ja takuita päätyöstä, eivätkä ne koske lisätyötä.
Jos työntekijä on sairas tai menee äitiyslomalle, hän voi hyödyntää sosiaalisia etuja molemmissa yrityksissä. Tämä hetki liittovaltion laista nro 255 määritetään (13 §: n 2 momentti). Tässä tapauksessa jokaiselle työnantajalle on annettava määrätty sairausloma.
Tietoja ylimääräisestä merkinnästä työssä
Onko mahdollista työskennellä virallisesti kahdessa työssä ja tehdä samanaikaisesti kaikki merkinnät työkirjaan? Kyllä, tämä on myös mahdollista - suoraan työntekijän pyynnöstä. Vaikka työskentelisit useammassa kuin kahdessa yrityksessä, tästä voidaan tehdä merkintöjä virallisessa asiakirjassa. Lisäksi henkilöstön virkailijat suorittavat ne kaikki päätoimipaikassa. Tietojen syöttämiseksi on tarpeen toimittaa yrityksiltä todistukset, jotka sisältävät tietoja suoritetuista tehtävistä ja niiden luonteesta.
Voinko saada kaksi työpaikkaa virallisesti? Nyt tiedät vastauksen tähän kysymykseen. Rahoitusvarojen etsinnässä kannattaa kuitenkin olla erittäin varovainen ja unohtaa oma terveytesi. Muista: merkittävä stressi voi huonontaa tilaasi, vähentää fyysistä ja henkistä toimintaa.
