Video: Mitä työterveyshuollossa tulisi ymmärtää ergonomiasta 2024, Heinäkuu
Mitkä ulkoiset tekijät vaikuttavat työntekijöiden tuottavuuteen? Vastaavanlaisen kysymyksen tulisi tietysti esittää jokaiselle johtajalle, joka haluaa huolehtia alaisistaan ja kasvattaa kuukausitulojaan. Valitettavasti ensi silmäyksellä ilmeiset ominaisuudet jäävät usein huomaamatta. Joten esimerkiksi sekä pienissä että suurissa yrityksissä työpaikan lämpötilavaatimukset jätetään usein huomiotta. Tässä tapauksessa on tarpeen ottaa huomioon se tosiseikka, että kaikki työntekijät eivät pysty työskentelemään täysillä, jäätymällä tai kärsimättä sietämättömästä kuumuudesta.
Kuka hallitsee säätä työssä?
Onko näitä virallisia indikaattoreita säänteleviä virallisia asiakirjoja? Kyllä siellä on. Nämä ovat SanPin-normeja työpaikan lämpötilasta. Niissä olevat määräykset koskevat ehdottomasti kaikkia yrityksiä ja kaikkia työntekijöitä (yrityksen koosta ja kansallisuudesta riippumatta).
Kaikki normien mukainen tieto voidaan jakaa kahteen päälohkoon: lämpötilasuositukset eri työntekijäryhmille ja työnantajan vastuu heidän rikkomuksistaan. Työpaikan ilman lämpötilan normeja säätelee muun muassa myös maamme työlain 212 §, jonka mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöilleen suotuisat työ- ja virkistysolosuhteet.
Kuinka suojautua työpaikalla?
Mitä työntekijä voi tehdä, jos työpaikan lämpötila on normaalin yläpuolella? Jos henkilö tajuaa todelliset terveysriskinsä tällaisessa tilanteessa, on täysin mahdollista kieltäytyä väliaikaisesti tehtäviensä suorittamisesta. Tätä varten on tarpeen laatia virallinen kirjallinen lausunto ja välittää se ylemmälle johdolle.
Asiakirjan tulisi sisältää tiedot siitä, että työsopimuksessa määrätty työn suorittaminen aiheuttaa tietyn riskin terveydelle. On hyödyllistä viitata työlain 379 artiklaan, joka sisältää tietoja tällaisten aikomusten laillisuudesta. Jos paperi on laadittu kaikkien sääntöjen mukaisesti, työntekijä ei vain menetä työpaikkaansa, vaan säilyttää kaikki olemassa olevat oikeutensa. Älä kuitenkaan liioittele sitä haluaksesi tauota töistä, on todennäköistä, että viranomaiset tarjoavat sinulle vaihtoehtoisia vaihtoehtoja.
Kuinka kiertää lakia rikkomatta sitä?
Johdolla on omat porsaanreikiä ja kiertotapoja. Asia on se, että SanPin ilmaisee dokumentaatiossaan "vietetyn ajan" eikä "työpäivän pituuden". Yksinkertaisesti sanottuna työnantajalla ei ole aina velvollisuutta päästää työntekijää menemään kotiin aikaisin epämukavissa työoloissa lain noudattamiseksi. Hän voi toteuttaa seuraavat toimenpiteet:
- Ylimääräisen tauon järjestäminen työpäivän keskellä sisätiloissa olosuhteisiin, jotka sopivat paremmin lepoun.
- Siirrä työntekijät toiseen huoneeseen, joka täyttää vaatimukset.
Terveysvaatimukset: työpaikan kesälämpötila
Tietysti suurin osa työpaikan lämpötilavaatimuksista innostaa toimistohenkilöstöä, mutta on vaikea sanoa, mihin tämä suuntaus liittyy. On huomattava, että johtajat, sihteerit ja muut henkisen työn työntekijät luokitellaan työntekijöiksi, joiden fyysinen aktiivisuus on merkityksetöntä. Heille uskotaan, että normaalin lämpötilan tulisi vaihdella välillä 22,2 - 26,4 (20 - 28) lämpöä. Kaikkien poikkeamien vakiintuneista lukuista pitäisi johtaa työajan lyhentymiseen. Vähennysjärjestelmä on seuraava:
- 28 astetta - 8 tuntia;
- 28,5 astetta - 7 tuntia;
- 29 astetta - 6 tuntia ja niin edelleen.
Samanlaisen algoritmin mukaan työtehtävien suorittamisaika toimistossa lyhennetään lämpötilaan 32,5 astetta nollan yläpuolelle. Tällaisilla alkuperäisillä tiedoilla työ on sallittua enintään yksi tunti. Yllä olevan työn yläpuolella olevissa lämpötiloissa on täysin välttämätöntä peruuttaa tila tai siirtää toiseen huoneeseen.
Terveysvaatimukset: lämpötila talvella
On huomattava, että työpaikan työntekijät voivat kärsiä paitsi täyte- ja kuumuudesta, myös kylmästä (sellaiset tilanteet ovat vielä vaarallisempia, mutta ne ovat paljon vähemmän yleisiä). Mikä on vähimmäislämpötila työpaikalla? Aluksi keskustelemme päivän algoritmista viileissä olosuhteissa toimistotyöntekijöille. Heille annettujen työtuntien määrä alkaa laskea 20 asteesta seuraavan kaavan mukaisesti:
- 19 astetta - 7 tuntia;
- 18 astetta - 6 tuntia;
- 17 astetta - 5 tuntia ja niin edelleen.
Lopullinen merkki 13 astetta lämpöä merkitsee toimistotyöntekijän työtä lämmittämättömässä huoneessa yhden tunnin ajan, ja alhaisemmilla suoritusindikaattoreilla se on peruutettava kokonaan.
On huomattava, että yllä olevat normit koskevat yksinomaan tuotanto- ja toimistotilaa, myös sosiaalisia tiloja koskevat vaatimukset ovat olemassa, mutta ovat hieman erilaisia. Esimerkiksi klinikoille suositeltava lämpötila on noin 20 - 22 astetta.
Kaikkien ammattien luokittelu
SanPinin työpaikan lämpötilan standardit eroavat jokaisesta työntekijäryhmästä. Pääluokkia on kolme, joista kaksi on myös jaettu lisäryhmiin:
- 1a. Energiankulutus jopa 139 wattia. Merkityksetön fyysinen aktiivisuus, työtehtävien suorittaminen istuessa.
- 1b. Energiankulutus 140-174 wattia. Merkityksetön fyysinen rasitus tehtävissä, jotka voidaan suorittaa sekä istuen että seisoen.
- 2a. Energiankulutus 175 W - 232 W. Kohtalainen fyysinen rasitus, säännöllisen kävelyn tarve, jopa 1 kg: n kuormien siirtäminen istuessa.
- 2b. Energiankulutus 233–290 wattia. Aktiivinen, mutta kohtalainen fyysinen aktiivisuus, joka koostuu jatkuvasta kävelystä ja liikkuvista kuormista, jotka painavat jopa 10 kilogrammaa.
- 3. Energiankulutus 290 wattia. Intensiivinen kuorma, joka vaatii huomattavaa lujuutta ja kosketusta. Se koostuu kävelystä, suurten kuormien kuljettamisesta.
Sinun ei pitäisi olettaa, että mitä korkeampi työntekijäryhmä, sitä tarkemmin työpaikan lämpötilavaatimuksia on noudatettava kesällä ja talvikaudella. Itse asiassa laki vaatii jokaisen ihmisen suojelemista erittäin huolellisesti. Lisäksi aktiiviseen fyysiseen työhön osallistuvilla ihmisillä on paljon helpompi sietää viileyttä, koska heillä on mahdollisuus lämmittää itseään tehdyistä ponnisteluista.
Mihin mennä apua?
Mitä tehdä, jos työpaikan lämpötilaa rikotaan ja johto pakottaa työntekijät edelleen töihin? Tässä tilanteessa aikaa, joka ylittää laeissa annetut rajat, voidaan pitää käsittelynä. Ja käsittely, kuten tiedät, olisi maksettava kaksinkertaisena.
Mistä voin valittaa, että työpaikan lämpötilaa rikotaan satunnaisesti tai säännöllisesti? Valitettavasti yksikään instituutio ei käsittele tätä kysymystä. Työntekijät voivat kuitenkin tarvittaessa kaikki valituksensa epätyydyttävästä olosuhteiden järjestämisestä työpaikalla lähettää paikalliselle työtarkastusvirastolle, joka pystyy kirjaamaan valituksen ja aloittamaan sen käsittelyn.
Työtarkastuksen lisäksi on mahdollista lähettää toiveesi mukavan lämpötilan järjestämiseksi yrityksesi työpaikalla Rospotrebnadzorille. Ne auttavat myös ratkaisemaan kiistanalaisen tilanteen työnantajan kanssa.
Rangaistuksen koko ja tyypit
Minkä rangaistuksen epäonninen työnantaja voi joutua? Yksinkertaisin on säännöllinen sakko, jonka koko voi vaihdella 10 - 20 tuhatta ruplaa. Paljon pahempaa organisaatiolle on sen toiminnan väliaikainen keskeyttäminen, joka voi kestää jopa 90 päivää. Rangaistuksen välttämiseksi on tarpeen joko parantaa nykyisiä olosuhteita tai lyhentää työntekijän työpäivä vaadittuun määrään.
Kuinka poistaa rikkomukset?
Kuinka voin saavuttaa vaaditun lämpötilan työpaikalla kesällä? Ehkä ainoa tehokas tapa ratkaista tämä ongelma on asentaa nykyaikaiset ilmastointilaitteet ja ylläpitää nykyistä ilmanvaihtojärjestelmää korkealla tasolla. Mitään avoimet ikkunat ja luonnokset eivät auta luomaan miellyttäviä olosuhteita kuumuudessa, mutta varmistavat vain lämmitetun ilman tislauksen huoneesta toiseen. Tämän menetelmän toinen haitta on huonetilassa olevien ihmisten suuri vilustumisriski.
Ilman lämpötilan nostamisen kannalta sopivin on keskuslämmitysjärjestelmän käyttö.
