Näytepsykologin jatkaminen: keskeiset kohdat ja suositukset

Ansioluettelo on käyntikortti, hakijan "kasvot" mihin tahansa asemaan. Sen tulisi perehdyttää työnantaja asiantuntijan ammattitaitoihin ja ominaisuuksiin, eikä se saa aiheuttaa väärinkäsityksiä ja ylimääräisiä kysymyksiä ja erottua myös muusta jatkajasta.

Jatka psykologin työstä: näyte

Ansioluettelon laatimiselle ei ole tiukkoja vaatimuksia, mutta myöskään liiallinen luovuus ei ole paikallaan. Seuraavaa psykologin ansioluetteloa voidaan täydentää asioilla, jotka vaikuttavat sinulle tarpeellisilta. Tärkeintä on, että ne liittyvät suoraan avoimeen työpaikkaan.

Joten, keskeiset kohdat:

• Täytä arkin otsikko: F. I. O., syntymäaika, siviilisääty, yhteystiedot: osoite, matkapuhelin, sähköposti. Älä unohda korkealaatuisia yrityskuvia.
• Kirjoita selkeästi tavoite: yrityksen psykologin, koulupsykologin, pelastuslaitoksen asiantuntijan, kriisikeskuksen työntekijän jne. Saaminen. Psykologin yhteenveto, jonka esimerkki esitetään artikkelissa, ei saisi sisältää epämääräisiä sanamuotoja.
• Tutustu työnantajaasi työkokemukseen. Pidä luettelo järjestyksessä viimeisestä aikaisempaan. Ilmoita palvelusaika, organisaation koko nimi, sen sijainti (jos työskentelit toisessa kaupungissa), asema. Jokainen psykologin jatkotutkimus sisältää selkeästi määritellyt työkuvaukset.
• Esityslistalla on seuraavana koulutus. Mainitse luettelon alussa korkein, sitten mahdollisesti toissijainen, lopussa - ylimääräinen, samoin kuin kurssit, koulutukset. Muista ilmoittaa myös koulutusajanjakso, laitoksen nimi, tiedekunta, erikoisuus ja kaikkien kurssien nimet.
• Ilmoita ammattitaito, joka erottaa sinut, sekä lisätietoja, jotka puhuvat sinun eduksesi: englannin taito, useita toimisto-ohjelmia. Muista mainita tässä tieteellisestä toiminnasta ja siihen liittyvistä saavutuksista.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet. Luettele kaikki inhimilliset ominaisuutesi, joista voi olla hyötyä tulevissa tehtävissä.

Psykologin yhteenvetoa, josta otos auttaa sinua kokoamisessa, täydennetään myös saatekirjeillä ja suosituskirjeillä. Joillekin työnantajille heidän saatavuus on ratkaiseva tekijä.

Suosituksia kokeneille psykologeille

Tärkein temppusi on korvaamaton kokemus. Siksi yritä perehdyttää työnantaja häneen niin pitkälle kuin mahdollista ja samalla tiiviisti. Psykologin jatkotutkinnassa tulisi ottaa nämä seikat huomioon:

• Kun listaat aiemman työn vastuut, keskity niihin, jotka ovat lähellä tulevaisuudessa. Esimerkiksi psykologi-opettajalle: koulutuskurssien kehittäminen ja toteuttaminen lapsuuden pelkojen torjumiseksi, lasten psykologisten muotokuvien valmistelu, ala-asteen koululaisten mukauttamiskurssit, psykologisten testien kehittäminen ja suorittaminen perheväkivallan havaitsemiseksi jne.
• Mutta yrityspsykologille on hyödyllistä luettelo täysin erilaisista vastuista: jäsennellyt haastattelut hakijoiden kanssa, testien kehittäminen ja suorittaminen ryhmän psykologisen ilmapiirin määrittämiseksi, henkilöstön vaihtuvuutta estävien ohjelmien kehittäminen ja uusien työntekijöiden psykologinen tuki.

Sekä harjoittelu että teoria

Kun merkitset ammattitaitoja, ota huomioon läheinen perehtyneesi teoriaan:

• tiedot psykoanalyysin periaatteista;
• tiettyjen menetelmien hallussapito tai omien kehittäminen;
• taidot kehittää, suorittaa ja analysoida tiettyjä testejä;
• osallistuminen ammatillisiin konferensseihin, pyöreän pöydän keskusteluihin;
• julkaisut tieteellisissä lehdissä.

  

Psykologin jatkaminen: Malli ilman kokemusta

Jotta työnantaja kiinnittää huomiota ansioluetteloosi, muista ottaa huomioon nämä seikat:

• Aseta aloittelijan asiantuntijan todellinen palkka.
• Älä jätä tyhjää saraketta ”Kokemus”: kirjoita yksityiskohtaisesti kaikki yliopistosi koulutus- ja teollisuuskäytännössä suoritetut tehtävät. Olisi kiva liittää esimieheltäsi suosituskirje.
• Pidä yhteyttä - harvoissa tapauksissa rekrytoija soittaa takaisin aloittelijalle.
• Älä unohda valokuvaa - sen pitäisi itsessään antaa kuvan vakavasta, vastuullisesta henkilöstä.
• Psykologin jatkotutkimus osoittaa, että sarake "Ammattitaito" on sisällytettävä asiakirjaan. Kirjoita tähän yliopiston tutkimuksen aiheet, käytännöt, tutkimuksen avainkohdat, mutta vain niihin, jotka liittyvät avoimeen virkaan.
• Osa "Henkilökohtaiset ominaisuudet" on sinulle erittäin tärkeä. Täytä se houkuttelevilla, mutta merkityksellisillä tiedoilla: itsehallinta, herkkyys, reagoivuus, tarkkaavaisuus, kohteliaisuus jne.
• Jos ansioluettelo on lyhyt, älä ylikuormita sitä tarpeettomilla tiedoilla - se ei anna painoa.

Psykologin näytteenotto on vain esimerkki suunnitelmasta. Luo alkuperäinen erikoinen versio unohtamatta yleisiä suosituksia, koska juuri sellaiset ansioluettelot "saavat" työnantajan kiinni.