Ansioluettelon tekeminen haettaessa työpaikkaa: näyte

Tapahtuu, että yksi henkilö etsii työtä kuukausia, ja toinen myrkyttää useita jatkaa ja saa useita tarjouksia. Miksi niin? Syynä on kyky esitellä itsensä. Oikein jäsennelty, tiivis ja pätevä jatkaminen on ensimmäinen askel kohti arvostetun työn, urakehityksen ja korkeiden palkkojen saamista. Hänen roolinsa on erittäin tärkeä, koska hänen kauttaan todella käy ensimmäinen kirjeenvaihtokokous ehdokkaan kanssa, ja jos se on ammattimaisesti laadittu, varmista: henkilökohtainen tapaaminen työnantajan kanssa ei ole kaukana …

Avoimen työpaikan hakijan elämäkerta

Ansioluettelo on asiakirja, jonka hakija toimittaa työnantajalle halutun aseman saamiseksi. Se kuvaa henkilön koulutusta, ikää, saavutuksia, hänen perustaidojaan sekä lisätietoja ehdotettuun avoimeen työpaikkaan.

Edellä mainitun asiakirjan siirtäminen yritykselle on yksi ennakkoedellytyksiä nykyaikaiselle liiketoimintaohjeelle työnhakua varten. Johtaja viettää vain 2-3 minuuttia tutkiakseen sitä, ja tänä aikana hänellä tulisi olla hyvä vaikutelma hakijan tehtävästä. Tärkeä rooli on jatkamisen suunnittelulla. Mahdollisen ehdokkaan päätavoite on esittää tiedot siten, että työnantajalla on halu tavata henkilöä, ja sisältö määrittelee tulevan keskustelun tyylin ja muodon, koska haastattelija ohjaa annetusta tiedosta.

Ansioluettelon oikea suorittaminen antaa sinulle mahdollisuuden saada nopeasti tietoa hakijasta, miettiä keskustelua, laatia luettelo lisäkysymyksistä, mikä säästää huomattavasti aikaa henkilökohtaisen kokouksen pitämisessä.

Epätyypillinen ammatillisen toiminnan esittely

Joissakin tapauksissa lyhenne CV löytyy. Mikä tämä on ja miten tämä asiakirja eroaa yllä esitetystä? Latinaksi kääntänyt Currikulum Vitae (CV) tarkoittaa "elämäkerta". Tämäntyyppinen esitys sopii luovien ammattien edustajille, koska toisin kuin ansioluettelo, se ei sisällä työvoiman toiminnan kronologiaa, mutta kuvaus henkilön urapolusta ja enemmän toimii tilaisuutena kutsuun haastatteluun.

Jatkamisen tyypit

Seuraavat asiakirjan tyypit voidaan erottaa luomisen tarkoituksesta ja jatkamismuodosta:

• ammattimainen (yleisin). Sopii niille, joilla on jatkuvaa työkokemusta. Tässä kaikki tiedot esitetään semanttisissa lohkoissa, ja tämä vaikuttaa jatkamisen suunnitteluun.
• Toiminnallinen: käytetään tapauksissa, joissa on erityistä työkokemusta. Tätä lomaketta voidaan käyttää, jos hakijalla on ollut tauot työssä tai jos ammattia on tarpeen muuttaa. Tässä painotetaan koulutusta ja erityistaitoja.
• Kronologinen: tarjoaa yhteenvedon ammatillisesta kokemuksesta aikajärjestyksessä.
• Tavoite: kootaan, kun tiedot ja taidot ovat tärkeitä halutun aseman saavuttamiseksi.
• Akateeminen: opettajien käyttämä. Se sisältää luettelon saavutuksista: tieteelliset artikkelit, nimikkeet ja palkinnot. Tämän tyyppisen jatkamisen (esimerkki) suunnittelua voidaan tarkastella erikoistuneilla sivustoilla.

Ennen kirjoittamista on mietittävä esityksen tyyppi sen mukaan, mitkä tiedot ovat arvokkaimpia työnantajalle.

Asiakirjan rakenne

Pääsääntöisesti analyyseja ja valintaan valintaa yrityksissä suorittavat rekrytointipäälliköt, sihteerit, osastopäälliköt jne. Ehdokkaita valittaessa kahdella tekijällä on merkitys: hakijan subjektiivinen mielipide ja ammattitaito.

Ensimmäisessä tapauksessa työnantaja keskittyy saatujen tietojen henkilökohtaiseen vaikutelmaan ja harkitsee huolellisesti ehdokkaan ansioita. Hän kiinnittää huomiota myös siihen, noudatetaanko ansioluettelon täyttämistä koskevia sääntöjä. Jos kutsua haastatteluun ei seurannut, hakija ei ollut kiinnostunut yrityksestä. Ainoa mahdollisuus kutsua henkilökohtaiseen kokoukseen on tehdä ilmoitetusta tiedosta vaikuttava. Tätä varten he käyttävät asiakirjan vakiomuotoa.

Työntekijöiden yleisen kuvauksen tiedot sijoitetaan lohkoihin ja järjestetään tiettyyn järjestykseen. Jäljempänä ehdotettua rakennetta voidaan käyttää esimerkinä jatkamisen kirjoittamisesta.

1. Asiakirjan nimi.

2. Henkilökohtaiset tiedot:

• Ehdokkaansa tarjoavan henkilön nimi;
• ikä,
• Siviilisääty;
• Yhteystiedot.

3. Hakijan ilmoittama avoin työpaikka (laaditun ansioluettelon tarkoitus).

4. Kokemus.

5. Avaintaidot.

6. Koulutus.

7. Lisätietoja (kielitaidot, ajokortti, tietokoneen käyttö jne.).

8. Ansioluettelon laatimispäivä (valinnainen).

Ansioluettelon tekeminen antaa hakijalle valokuvan, joka on valmistettu yksinkertaisella tyylillä (koko 30x40 mm tai 40x60 mm). Tässä tapauksessa on pohdittava, miten asiakirja pääsee toimistoon: jos sähköpostilla tai suoraan hakijalta valokuva ei muutu sen parametreja, mutta jos faksilla, on parempi hylätä se, jotta vääristynyt laatu ei pelästy työnantajaa.

Ansioluettelon vaatimukset

Jotta hakijan työpolun elämäkerta olisi luettavissa, on noudatettava tiettyjä sääntöjä:

1. Asiakirjan on oltava tiivis. Liiallinen tieto johtaa mielenkiinnon menettämiseen ehdokkaasta.

2. Ansioluettelon koon ei pitäisi mielestäni olla yli 1 A4-sivu, jos enemmän, tärkeimpien tietojen tulisi olla ensimmäisellä arkilla, ja jos vähemmän, tekstin tulee olla muotoiltu siten, että se täyttää sivun.

3. Työskentelyn jatkaminen vaatii vakiofonttien käyttöä: Times new Roman tai Arial (koko 12).

4. Paras vaihtoehto sivun asettelulle: ylä-, ala-, oikea reuna - 2 cm, vasen reuna - 2,5 cm (sideaineelle).

5. Tiedot olisi järjestettävä lohkoihin. (Jos haluat tekstin oikean sijainnin, voit ottaa minkä tahansa näytteen jatkamisen suunnittelusta työhön).

6. Alajaksojen otsikot on merkittävä fontilla tai alleviivatulla merkinnällä.

7. Sinun on tarkistettava huolellisesti, onko kirjoitettu virheitä.

Jos näitä asiakirjoja laadittaessa näitä sääntöjä noudatetaan, hakijan lausunto antaa hyvän vaikutelman yrityksen johdosta.

Ehdokkaan ammatillinen elämäkerta-tyyli

Ansioluettelo on asiakirja, jonka pääominaisuuksien tulisi olla:

• lyhyys (ilman tarpeettomia sanoja ja epäselviä termejä);
• selektiivisyys (kaikkien tietojen tulee vastata haluttua sijaintia);
• spesifisyys (kirjoitettu pohjimmiltaan);
• esityksen selkeys ja yksinkertaisuus (sen tulisi olla helppo lukea);
• rehellisyys;
• luku-ja kirjoitustaito.

Lisätietoja itsestäsi

Ansioluettelon tekeminen ei ole vain lausunto hakijan ammatillisesta kokemuksesta. Joissain tapauksissa tiedot, jotka tekevät ehdokkaasta kilpailukykyisen ja osoittavat mahdollisuuden suorittaa tietyt työntekijän tehtävät, auttavat valitsemaan halutun aseman. Tämä voi olla: kuvaus pätevyydestä, tietoa sosiaalisesta toiminnasta, halukkuudesta tehdä ylitöitä, käydä työmatkoilla, tietoja asepalvelusta tai siitä, kuka voi saada suosituksen hakijan edellisestä työpaikasta.

Lisätietoja voi vaihdella. Joka tapauksessa sen tulisi olla suoraan yhteydessä avoimeen virkaan, muuten sen mainitseminen on yksinkertaisesti turhaa.

Ehdokkaan henkilökohtaiset ominaisuudet

Ansioluetteloa analysoidessaan työnantaja haluaa hakijan ammatillisten kykyjen lisäksi saada kuvan siitä, mikä tämä henkilö on luonteeltaan?

Tässä tapauksessa puhumme persoonallisuuden komponenteista. Asiakirjaa laadittaessa on välttämätöntä ilmoittaa ehdokkaalle ominaiset ominaisuudet parhaalla puolella, esimerkiksi päättäväisyys, vastuullisuus, tarkkaavaisuus, oppiminen, ahkeruus, sosiaalisuus, ystävällisyys, kyky työskennellä ryhmässä jne. On huomattava, että koko luetteloa ominaisuuksista ei tule ilmoittaa, 2 -3, ja tietojen on oltava totta.

Jatka vinkkejä

Niille, jotka todella tarvitsevat kirjoittaa ansioluettelon oikein, voit käyttää näitä suosituksia:

1. Selkeä rakenne- ja tilatiedot.

2. Käytä mahdollisimman paljon ammatillista sanastoa - tämä luo vaikutelman hyvästä asiantuntijasta.

3. Yritä olla käyttämättä yleisiä sanoja "I", "WE", mutta etusija aktiivisille verbeille: suunnatut, luodut, käyttöön otetut, hallitut …

4. Älä anna vääriä tietoja ansioluettelossa, koska työnantaja saattaa haluta varmistaa sen.

5. Älä lähetä valokuvia (ellei yrityksen vaatimuksista muuta johdu).

6. Tulosta ansioluettelosi käyttämällä hyvälaatuista A4-paperia, järjestä tietosi ja korosta tärkeät otsikot.

7. Luo jokaiselle uudelle avoimelle työpaikalle uusi ansioluettelo, koska sen tehtävänä on tehdä sinusta kilpailukykyinen hakijoiden keskuudessa.

Tyypilliset virheet asiakirjan valmistelussa

Jotkut työttömät eivät pidä erityistä merkitystä ansioluettelon valmistelulle, minkä vuoksi he tekevät siinä virheitä, esimerkiksi ilmoittavat asemalle merkityksettömät tiedot, muodostavat yhden (yleisen) ansioluettelon useille työpaikoille, mikä osoittaa ehdokkaan epäjohdonmukaisuuden ehdotetulle avoinna olevalle työpaikalle, eivät seuraa esityksen spesifisyys, sallii kielioppien, oikeinkirjoitusten ja tyylivirheiden esiintymisen, epäselviä tai sopimattomia termejä.

Näitä ja muita virheitä tulisi välttää haettaessa jatkamista. Esimerkki oikein laaditusta asiakirjasta löytyy artikkelistamme, ja tarvittaessa voit käyttää asiantuntijan tai erikoistuneen yrityksen apua.

Näytetyön jatkaminen

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Henkilökohtaiset tiedot:	ikä 37 vuotta; Siviilisääty: Naimisissa; +7 (495) 718-15-02, sähköposti:
Tarkoitus:	mielenkiintoinen hyvin palkattu työ öljyteollisuudessa (metrologia) ja uramahdollisuudet
Kokea:	2001 - 2004 LLC “NoyabrskNefteGazAvtomatika” 4. tason palohälytysjärjestelmän sähköasentaja. Vastuualueet: fysikaalisten ja kemiallisten, kemiallisten ja analyyttisten laboratorioiden korjaus, kalibrointi, testien varmentaminen, lisälaitteet; analyyttisten asteikkojen asentaminen, säätäminen ja kalibrointi; säiliöiden ja putkistojen kalibrointi ja kalibrointi. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - viidennen kategorian (metrologian työpaja) instrumentoinnin ja automaation asentaja. Vastuualueet: elektronisten laitteiden todentaminen ja niiden korjaus, laitteiden releohjauspiirien säätäminen, sähköasennusten huolto. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - instrumentointi- ja automaatiosuunnittelija. Vastuualueet: sähköisten ohjauspaneelien toimintahäiriöiden diagnosointi, uusien laitteiden käyttöönotto ja käyttöönotto.
koulutus:	1997-2001 - Marraskuun öljy- ja kaasuakatemia. Akateemikko V.A. Gorodilova, erikoisuus "Teknisten prosessien ja tuotannon automatisointi", pätevyys - teknikko 2001-2006 - Venäjän kansojen ystävyysyliopiston maatalouden ja teknologian instituutti, erikoisuus "Standardointi ja metrologia", instrumentoinnin ja automaation pätevyysinsinööri
Avaintaidot:	Laitteiden säätö, instrumentointi, käyttöönotto, tekniikkajärjestelmien asennus
Lisäinformaatio:	2005 - jatkokoulutus FSUE VNIIR "Kazaanin sivukonttorin standardointi-, metrologia- ja sertifikaattiakatemiassa; ajokortin olemassaolo; valmius pitkille työmatkoille.
Henkilökohtaiset ominaisuudet:	vastuu, ahkeruus, koulutus.

Sanalla sanoen jatkamisella, kuten kaikilla paperityöillä, on omat vaatimukset kokoamiselle. Oikein kirjoitettu ansioluettelo vie varmasti lähemmäksi haluamasi aseman saamista!