Video: Näin rakennat kokeneen työnhakijan CV:n | vinkit työnhakuun 2024, Heinäkuu
Rekrytointipäälliköiden on tutkittava monenlaisia työnhakijoiden ansioluetteloita melkein joka päivä. Ei ole yllättävää, että jotkut saatekirjeet lähetetään heti sähköpostissa roskakoriin tai Poistetut-kansioon, kun taas toiset pysyvät pöydällä odottamassa haastatteluun kutsuttua ehdokasta.
Jos etsit työpaikkaa, todennäköisesti haluat olla työnhakijan asemassa, joka on kiinnostunut henkilöstöpäälliköstä. Älä unohda, että kaikki alkaa jatkamisesta. Jos et voinut kiinnostaa ehdokkuuttasi tässä vaiheessa, sinulla ei ole enää mahdollisuutta tehdä ensivaikutelma.
Haluamme jakaa tässä artikkelissa kokeneiden rekrytointipäälliköiden näkemykset yleisimmistä virheistä hakijoiden jatkamisessa.
Tarpeettomia tietoja
Varmista, että kaikki ansioluettelosi merkitsevät sinua todella erinomaisena työntekijänä hakijaasi. Kykysi pelata golfia, tanssia tanssia tai kirjoittaa runoutta on epäilemättä vaikuttava, mutta jos haluat toimia talousanalyytikkona, kaikki tämä todennäköisesti ei kiinnosta työnantajaa.
"On parempi sisällyttää ansioluetteloosi tietoja kiinnostuksestasi ja harrastuksistasi vain, jos sinulla on vähän tai ei lainkaan työkokemusta", sanoo Glide Outplacementin urakouluttaja Simon Bennett.
Äiti-äidin tulisi ymmärtää, että naimisissa oleva poika on vastuussa perheestä
Mies on ystävä, mutta ei ystäviä: naisten, jotka ovat ystäviä kavereiden kanssa, yleinen ongelma
Asiantuntijat varoittavat: online-huijareita on enemmän ennen lomaa
Negatiiviset lausunnot aiemmasta työstä
Useimmissa tapauksissa rekrytointipäälliköt haluavat tietää syyt poistumiseen tai irtisanomiseen edellisestä työstäsi. Yleensä näitä tietoja ei ilmoiteta ansioluettelossa, mutta valmistaudu kuitenkin siihen, että tämä kysymys esitetään haastattelussa.
Useat työnhakijat onnistuvat kuitenkin esittämään yhteenvedossa yksityiskohtaiset tiedot eroamisestaan edellisestä työpaikastaan, ja joskus melko kielteisesti. Bennett on vakuuttunut siitä, että tällaista käyttäytymistä ei voida pitää todellisen ammattilaisen arvoisena.
Liian suuri tilavuus
Jos sinulla on laaja kokemus ja huomattava kokemus, on luonnollista, että haluat sisällyttää kaikki nämä tiedot ansioluetteloosi. Sen muuttaminen moniosaiseksi julkaisuksi on kuitenkin myös huono idea. Pääsääntöisesti henkilöstöjohtaja skannaa sen nopeasti, koska kutakin asiakirjaa ei ole aika tutkia, ja kiinnostuneet tutkivat sitä myöhemmin tarkemmin.
"Ihannetapauksessa kaiken tiedon tulisi mahtua yhdelle tai kahdelle sivulle, ei enempää", sanoo Watermark Searchin toimitusjohtaja Paul Lyons.
Kuten karkkikaupassa: tyttö näytti "karkkikaupan" makuuhuoneessa
Jotta voisit olla tasa-arvoisia kumppaneita avioliitossa, sinun ei tarvitse jakaa vastuuta tasapuolisestiPari päätti erota, mutta muodollisuuksien jälkeen entinen intohimo palasi vaimonsa luo
Tyhmä virhe
Rekrytoijat ymmärtävät, että työnhakijat ovat useimmissa tapauksissa huolissaan, etenkin haastattelujen aikana, mutta tätä tosiasiaa ei voida pitää riittävänä perusteena joillekin naurettaville virheille jatkamisessa.
"Kaikki oikeinkirjoitus- tai kielioppivirheet voivat ohittaa mahdollisuuden saada haluamasi työn, vaikka olisitkin todellinen ammattilainen", sanoi JustMums Recruitmentin johtaja Rachel Perkins.
Jos kielivirheiden välttäminen on vaikeaa, käytä online-tekstinvarmistuspalveluita tai pyydä ystävää auttamaan oikolukuissa.
Berger huomauttaa toisesta hauskasta virheestä: kun he lähettivät hänelle valokuvan jatkamisesta PDF- tai Word-asiakirjan sijasta. Asiakirja ei yleensä näytä esittelevältä missään valokuvassa, ja joissakin tapauksissa siitä tulee jopa lukematon. Todennäköisesti henkilöstöjohtaja ei edes yritä sitä tutkia.
Sopimaton valokuva
Nyt ei ole yhtä sääntöä siitä, liitetäänkö valokuva jatkamiseen vai ei. Joidenkin avointen työpaikkojen tekstissä on esitetty tätä asiaa koskevat vaatimukset, muissa tilanteissa sinun on luotettava kokemukseesi työn löytämisessä ja henkilökohtaiseen näkökulmaan.
TalentWebin pääkumppani Jason Ajay sanoo, että jos päätät liittää kuvan, sen pitäisi näyttää viralliselta. Niiden valokuvien tyyli, jotka yleensä otetaan passi- tai viisumihakemuksesta, sopii.
Löysitkö rikkomuksen? Raportin sisältö
