Video: Vammaisten työ- ja päivätoiminta 2024, Heinäkuu
Jos käännät sanan "vammainen" latinaksi, se tarkoittaa - heikko, kyvyttömyys, sopimaton. Viime aikoina (Neuvostoliiton aikana) vammaisia ihmisiä, heidän elämäänsä ja tarpeitaan ei mainittu melkein koskaan, ikään kuin heitä ei olisi ollenkaan.
Nykyään tilanne on muuttunut paljon, ja olosuhteet näiden ihmisten normaalille toiminnalle alkoivat vähitellen luoda. Hallituksen rakennuksissa ja kaupoissa on luiska tai ainakin kello työntekijän soittamiseen. Vammaisten työllistämisen varmistamiseksi on annettu laki.
Jos otat esimerkiksi Ison-Britannian, siellä vammaisen työllisyys otetaan sosiaalipalveluiden valvontaan. Ei ole edes välttämätöntä, millaisia fyysisiä rajoituksia henkilöllä on. Kotityö on järjestetty vakavasti sairaille, ja kodin ulkopuolella työskenteleville tarjotaan erityiskuljetus. Kaikki tämä toteutetaan valtion kustannuksella.
Vammaisten työllisyys Venäjällä on viime vuosina alkanut kiihtyä etenkin silloin, kun Internetissä oli mahdollisuus käyttää vapaasti. Nykyään jopa työnhakusivustoilla on “etätyö” -osa, on mahdollista löytää työtä erikoisuudellesi esimerkiksi organisaation kirjanpidon pitämiseksi.
Etätyöllä on useita positiivisia tekijöitä. Tärkeintä on, että tämä on työ kotona. Ihmisille, jotka eivät pysty liikkumaan itsenäisesti, tämä on erittäin tärkeää. Kodin työ tehdään aikana, jolloin se on vammaiselle sopivaa, kun hänen hyvinvointinsa sallii. Ja psykologinen hetki on erittäin tärkeä, kun henkilö tuntee, että joku tarvitsee häntä ja on hyödyllinen.
Valitettavasti vammaisten työllistämisellä (itse menettelyllä) on monia vaikeuksia ja piirteitä. Siksi yrittäjien määrä, joka haluaa palkata vammaisen, ei ole liian suuri. Työnantajan ei tarvitse vain viedä vammaista töihin, vaan hänen on organisoitava hänelle työ, työn ei tulisi olla kovaa ja työpäivän tulisi olla tietty määrä tunteja.
Yleensä lain mukaan, jos organisaatiossa on yli 100 työntekijää, on vammaisten työpaikkakiintiö. Vammaisten työllisyys on tietty prosenttiosuus keskimääräisestä työntekijämäärästä, mutta sen ei pitäisi olla pienempi kuin 2%. Moskovalle tällainen kiintiö on 4%.
Lain mukaan vammaisten palkkaamisesta määrätään työnantajalle seuraavat velvollisuudet:
- varata tai luoda tarvittava määrä työpaikkoja vammaisille;
- luoda tarvittavat työolot henkilökohtaisen kuntoutusohjelman (IPR) mukaisesti jokaiselle vammaiselle;
- toimittamaan hyvissä ajoin vammaisten työllisyyden järjestämiseen tarvittavat tiedot.
Jos henkilöltä evätään työsuhde vain sen vuoksi, että hän on vammainen, tämä on suora lain rikkomus, joka johtaa virkamiehille määrättävän hallinnollisen sakon. Tällaista sakkoa ei voida määrätä työnantajille, jotka todistavat, etteivät he ole palkanneet vammaista pelkästään hänen liiketoimintaominaisuuksiensa virheiden vuoksi.
Vammaisille suunnattu työ Moskovassa ja muissa suurissa kaupungeissa on todellisempaa kuin pienessä kaupungissa tai kaupunginosassa. Esimerkiksi Moskovaan perustettiin kampaamo, jossa työskentelevät kuulovammaiset mestarit. Ja kotitehtävissä asiat ovat siellä helpompaa, tarvittavat yksityiskohdat toimitetaan kuriirilla ja lopputuotteen hän ottaa itse. Jostain muualla asuvien vammaisten paras vaihtoehto on työskennellä etäyhteydellä Internetin kautta tai käyttämällä Venäjän postia.
