Palkkakirjanpitäjän tehtävät. Palkanlaskija: Vastuut ja oikeudet lyhyesti

Talousalalla on monia asiaankuuluvia avoimia työpaikkoja. Totta, suosituimpana nykyään pidetään "palkkakirjanpitäjää". Tämä johtuu siitä, että jokaisessa yrityksessä, organisaatiossa tai yrityksessä he antavat palkkoja. Tämän mukaisesti alan ammattilainen on aina kysyntää.

Kirjanpitäjän ja laskimen sijainti

Palkkahallinnon kirjanpitäjän vastuut ovat melko laajat. Niihin sisältyy palkkojen laskeminen, ennakkomaksujen laskeminen, lomavarojen vähentäminen, irtisanominen ja erilaisten korvausten myöntäminen. Lisäksi asiantuntijan on pystyttävä laatimaan asiaankuuluvat asiakirjat, laatimaan raportit ja lisäksi tarjoamaan todistuksia yrityksen työntekijöille heidän pyynnöstään. Lisäksi hänen on otettava huomioon lainsäädännössä ilmenneet innovaatiot. Tilintarkastajan työssä on useita tuntipalkkaan, viikonloppuihin tai lomiin liittyviä vivahteita. Siksi hänen on otettava kaikki huomioon ja suoritettava se ajoissa.

vaatimukset

Kirjanpitäjät palkataan vain, jos heillä on korkea koulutus. Perinteiset kurssit eivät riitä. Lisäksi palvelussuhteen pituuden tällaisessa tehtävässä tulisi olla vähintään kolme vuotta. Tärkeä asia on tietokoneen, vakio- ja erikoisohjelmien sekä toimistolaitteiden hallussapito.

Palkkakirjanpitäjän vastuut CV: stä on ilmoitettava. Ne olisi määrättävä erillisessä kappaleessa. On tärkeää, että vie hieman enemmän aikaa ansioiden luetteloimiseksi jatkamiseen. Tämä auttaa johtoa tekemään positiivisen päätöksen valitessaan asiantuntijaa. Loppujen lopuksi jo olemassa olevat kyvyt, taidot ja hankitut taidot määrätään uudelleen. On tärkeää ilmoittaa, että sinulla on tarvittavat tiedot verolainsäädännöstä, PBU: sta ja muista sääntelyasiakirjoista.

Yleiset säännökset

Palkkakirjanpitäjät olisi luokiteltava ammattilaisiksi. Siksi päätöksen yrityksen työntekijän vastaanottamisesta tai erottamisesta tekee yrityksen johtaja tilauksen perusteella. Saadaksesi aseman, sinun on oltava asiantuntija, jolla on korkea ammatillinen koulutus. Lisäksi kokemuksen rahoitusrakenteesta tulisi olla vähintään kolme vuotta. Palkkakirjanpitäjän tehtäviin kuuluu raportointi pääkirjanpitäjälle.

Palkkahallinnon asiantuntijan tulisi työskennellä seuraavien perusteella:

• standardit;
• suunnittelumateriaalit, jos työskentelyä koskeviin yksityiskohtiin liittyy selvennyksiä;
• organisaation peruskirja;
• yrityksen sisällä olevat säännöt;
• yrityksen johdon allekirjoittamat tilaukset ja erilaiset vaatimukset;
• ohjeet.

Kirjanpitäjän on tiedettävä:

• rahoitus- ja valvontaelinten vaatimukset, tilaukset, perusaineistot niiden toiminnan järjestämisestä;
• raportointisäännöt;
• rahoitukseen, veroihin ja yritystoimintaan liittyvä lainsäädäntö;
• yrityksen järjestelmä, profiili ja erikoistuminen;
• nykyiset säännökset, ohjeet, kirjanpitäjän palkkalaskentaa koskevat työtehtävät;
• toimenpiteiden suorittamista koskevat säännöt, kirjanpidon työnkulku;
• laskelmien käsittelymenetelmät ja niiden muodot;
• varojen sekä aineellisten ja muiden arvojen hyväksymis- ja käsittelyjärjestelmä;
• sovittelumenettely velallisten ja velkojien kanssa sääntelyasiakirjojen mukaisesti;
• verotusjärjestelmä oikeushenkilöille ja yksityishenkilöille;
• puuttuvien määrien ja velkojen tilien poistamista koskevat säännöt;
• varastotoimenpiteiden suorittamisjärjestelmä sekä taloudellisten arvojen kirjanpito;
• taseen ja raporttien laatimisen ajoitus;
• tuotannon ja hallinnan organisointijärjestelmä;
• työsuojelu- ja työtoimenpiteet.

Kuka suorittaa palkkakirjanpitäjän tehtävät poissa ollessaan?

Sen ajanjakson ajan, jolloin kirjanpitäjä on lomalla, toimeenpaneva henkilö hoitaa hänen vastuunsa. Lisäksi korkea-asteen koulutuksen läsnäolo ja työn periaatteen ymmärtäminen ovat pakollisia. Tällainen asiantuntija nimitetään vain johtajan määräyksellä. Seurauksena on, että hän on vastuussa, hänelle asetetaan samat vaatimukset kuin palkkakirjanpitäjälle.

Kirjanpitäjän laskimen toiminnot

Niihin sisältyy palkkojen ja työntekijöiden kanssa tehtävien työsopimusten laskeminen. On tärkeää arvioida ja todentaa työntekijöiden työajat. Lisäksi sinun on työskenneltävä asiakirjojen kanssa, osallistuttava maksujen ja verojen maksamiseen. On myös tärkeää käyttää kirjanpitotietoja oikein.

Työvastuudet

Palkkakirjanpitäjän työtehtäviin sisältyy joukko erityisiä tehtäviä. Kuukauden lopussa sinun on tarkistettava aikataulu (asiakirja, joka ottaa huomioon työajat). Tämä on välttämätöntä arvioinnin tekemiseksi ja valmistautumiseksi suoriteperusteisesti.

Kirjanpitäjä hyväksyy ja tarkistaa sairausloman, laskee palkat, maksut budjettivaroihin, henkilökohtaisen tuloveron. Hänelle kertyy lomapalkkaa, etuuksia, suorittaa loppumaksun työntekijöiden irtisanomisen yhteydessä. Tämä asiantuntija suorittaa täsmäytykset sääntelyviranomaisten (FIU, FSS, IFTS) kanssa, osallistuu tarkastuksiin ja antaa tarvittavat tiedot. Hän rekisteröi asiaankuuluvat tapahtumat, tapahtumat ja lähettää ne halutulle tilille erityisohjelmassa.

Pienissä organisaatioissa palkkahallinnon kirjanpitäjän tehtäviin sisältyy paitsi suoriteperusteisesti myös verojen ja maksujen siirtäminen, työntekijöille suoritettavat maksut. Suurissa organisaatioissa maksut suorittavat yksittäiset asiantuntijat. Pienissä yrityksissä kirjanpitäjille voidaan myös osoittaa vastuuhenkilö.

Lisäksi on tärkeää osallistua kirjanpitotyyppien ja -menetelmien kehittämiseen, käyttämällä nykyaikaista tekniikkaa ja tietotekniikkaa, hyödyntämällä täydennyskoulutuskursseilla hankittuja uusia lähteitä ja tietoja. Sitä olisi myös avustettava yrityksen taloudellisen analyysin tekemisessä luottaen kirjanpitoon yrityksen olemassa olevien varausten tunnistamiseksi ja asiakirjahallinnan parantamiseksi yleensä. Kaikki yllä oleva kuvaa palkkakirjanpitäjän vastuut. Yrityksen talousarviossa tulisi aina olla järjestys. Lisäksi on tarpeen valvoa kirjanpitoasiakirjojen turvallisuutta, järjestää ne arkistoon sopivassa järjestyksessä. Sitten sinun on talletettava ne asianmukaisesti vaatimusten mukaisesti. On myös tarpeen edistää edistyneen tietotekniikan käyttöönottoa, ylläpitää ja tallentaa kirjanpitotietokantoja sekä muuttaa niitä viite- ja sääntelytietojen saamiseksi.

oikeudet

Palkanlaskijalla on tietyt oikeudet. Hän voi vaatia yhtiön johdolta asianmukaisia ​​ehtoja heidän tehtäviensä suorittamiseksi. Tilintarkastajan on tärkeää tietää olemassa olevista projekteista, päätöksistä, vaatimuksista, jotka liittyvät suoraan hänen toimintaansa. Lisäksi voit tehdä ehdotuksia työn parantamiseksi, mikä on palkkakirjanpitäjän vastuulla. Asiantuntijalla on myös oikeus pyytää yksiköltä asiakirjoja tai tietoja yrityksen johdon pyynnöstä. Tällaisen asiantuntijan on muun muassa parannettava ja ylläpidettävä taitojaan, opittava lisäluokissa, etsittävä innovaatioita foorumeilta, sivustoilta. On tärkeää tutustua uusiin säädöksiin tai niihin tehtäviin muutoksiin, osallistua erilaisiin konferensseihin, kokouksiin ja tapahtumiin, jotka auttavat parantamaan kirjanpitäjän taitoja ja tietoja.

Vastuu

Palkanlaskija on asiantuntija. Tällainen ammattilainen ylläpitää valtavaa määrää asiakirjoja, seuraa, päivittää ja päivittää erikoistuneita kirjanpito-ohjelmia. Joten hänellä, kuten jokaisella työntekijällä, on tietty vastuu.

Vastuussa palkkakirjanpitäjän tehtävien asianmukaisesta suorittamisesta (vastuut lueteltiin lyhyesti edellä). Jos rikoksia tehdään liiketoiminnan aikana, asiantuntija voidaan saattaa vastuuseen hallinto-, rikos- ja siviililakien mukaisesti. Lisäksi hän vastaa varallisuudesta, liikesalaisuuksien ylläpidosta, kurinpidosta ja yleisen järjestyksen ylläpidosta.

Työn arviointi

Palkkahallinnon kirjanpitäjän tehtävät, oikeudet ja vastuut on määritelty tehtäväkuvauksessa. Lisäksi on tärkeää ymmärtää, että vain pääkirjanpitäjä ja organisaation johtaja voivat arvioida palkkakirjanpitäjän työtä. He hallitsevat sellaisia ​​hetkiä kuin asiantuntijan noudattaminen vakiintuneita standardeja, raporttien oikea-aikainen toimittaminen, maksujen periminen, laskutus, asianmukainen kirjanpito ja työnkulun noudattaminen. Nyt tiedät, mitä vastuita palkkahallinnon kirjanpitäjällä on, heidät kuvataan lyhyesti artikkelissa.