Video: Tutkintojen tunnustamisen sähköisen lomakkeen opasvideo 2024, Heinäkuu
Mikä on tärkein kriteeri yrityksen valinnalle? Ehkä vakaus. Juuri tämä laatu houkuttelee potentiaalisia työnhakijoita Rosneft-suurimman yrityksen sivustoon.
Vahva kilpailija
Yksi kahdeksasta suurimmasta yrityksestä maailmassa, Rosneft, avaa ovensa niille, jotka etsivät pysyvää työpaikkaa, jolla on korkea tulotaso. Menevät ovat päivät, jolloin oli mahdollista saada hyvää työtä, jolla on läheiset siteet johtoon. Modernissa yritysmaailmassa etusija annetaan ihmiselle sivusta. Tässä yhteydessä on suurta hyötyä erilaisista työpaikkojen vaihtoista verkossa. Siksi tänään ei ole mitään helpompaa kuin lähettää ansioluettelo Rosneftille.
Tämä yritys on osoittanut jatkuvasti korkeita tuloksia vuodesta 2003, tarjoten Venäjän väestölle paitsi korkealaatuista polttoainetta myös tärkeitä työpaikkoja. Työmarkkinat ovat melko laajat: lakimiehistä ja rahoittajista bensa-asemien työntekijöihin ja vuorotyöntekijöihin pohjoisessa.
Työn maantieteellinen sijainti on Moskovasta kaukana pohjoisessa. Ensimmäinen askel, joka sinun on suoritettava saadaksesi haluamasi sijaintisi, on lähettää ansioluettelo Rosneftille.
Valmisteluvaihe
Asettuaan tavoitteen hahmotellaan seuraavaa vaihetta: tekstin säveltäminen. Rosneft ei tarjoa näytteenottoa. Voit käyttää yhtä työmarkkinaportaalien portaaliin julkaistusta mallista tai luoda mielivaltaisen vaihtoehdon. Tärkeintä on keskittyä saavutuksiin ja ilmaista selkeästi odotukset asemastasi. Ansioluettelon sisältö riippuu tietysti työkokemuksestasi ja avoimesta työpaikasta.
Koolla on väliä
Mitä lyhyempi ja tiiviimpi, sitä parempi. Tosiaankin, sinun on myönnettävä, että ei ole niin vähän ihmisiä, jotka haluavat lähettää ansioluettelon Rosneftille. Ja kun yrityksessä on avoin avointen virkojen täyttämiskilpailu, henkilöstöpäälliköllä ei ole liian paljon aikaa tutkia hakijan yksityiskohtaista elämäkertaa. Tärkeimmät kohdat, joihin työnantajan tulisi kiinnittää, ovat koulutus ja ammattitaidot. Ja tässä on tarkkailtava "kultaista keskiarvoa". Liian niukka taitoluettelo lisää väärän kuvan kokemuksestasi, samoin kuin liian korkeat indikaattorit voivat hälyttää ja saada työnantajasi epäilemään todenmukaisuutesi. Voit lähettää ansioluettelon Rosneftille, vaikka etsitkin työtä ensimmäistä kertaa. Yhtiö kehittyy jatkuvasti lisäämällä henkilöstöä. Lisäksi työnantajien keskuudessa koettiin, että hyvästä työntekijästä on helpompaa kasvattaa kuin palkata kokenut ja kouluttaa uudelleen. Mutta jälleen kerran, se riippuu hakijaasi. Jos et ole työskennellyt missään ennen liittymistä Rosneftiin, voit ladata avointa työpaikkaa koskevan näytekappaleen yhdeltä sivustolta, joka auttaa sinua löytämään työpaikan. Kaikki on siinä vakiona.
Jos sinulla on vakava työkokemus, siirtäessäsi miehitetyt tehtävät sinun on ensin ilmoitettava viimeinen työpaikka. Jos olet vaihtanut sitä melko usein, on parempi ilmoittaa pisin ja hedelmällisin työsuhteiden ajanjakso.
Oikea muoto
Ansioluettelosi tulisi asettaa yhdelle, enintään kahdelle A4-arkille. Sen tulee noudattaa tiukasti asiakirjan liiketoimintamallia. Tämä ei koske vain ehdotusten valmistelua, vaan myös fonttivalintaa, sen kokoa ja tekstiparametreja. Lisää valokuva tietysti työpukuun tai muodikkaaseen pukeutumiseen, mieluiten neutraalille taustalle ja yksin. Ehdokkaan asemasta ja vaatimuksista riippuen tämä voi olla joko täysimittainen valokuva tai lähikuva.
Kuinka tämä tapahtuu?
Valmiit tekstit voidaan tallentaa Word-muodossa, jos sävelit sen itse, jos käytit työpaikan palveluita, se tallennetaan sivupalvelimelle, josta voit lähettää sen työnantajille. Tärkeintä on ymmärtää, mihin lähettää ansioluettelo. Rosneft saa päivittäin tuhansia kirjeitä ehdokkaiden kanssa tiettyyn avoimeen työpaikkaan, jotka kaikki katsellaan.
Monet verkkotyöpörssit varoittavat tilaajiaan siitä, että työnantajan antama ansioluettelo ei takaa sinulle työpaikkaa. Kymmeniä tuhansia ihmisiä, jotka haluavat saada aseman maan suurimmassa öljy-yhtiössä. Vastaavasti sama määrä hakijoita, jotka lähettivät ansioluettelon ostoskeskukseen Rosneft. Jokainen työnhakija, joka käyttää Internetiä enemmän tai vähemmän varmasti, voi lähettää ansioluettelon.
Työn päävaihe alkaa siitä hetkestä alkaen, kun henkilöstöjohtaja perehtyy tekstiisi. Yhtiö voi vastata viestiin sähköpostitse, jossa se ilmoittaa päätöksestään, tai puhelimitse. Yleensä heidät kutsutaan puhelimitse haastatteluun.
Näytä itsesi
Tärkein vaihe halutun aseman saamisessa on haastattelu. Se ei takaa mitään, vaikka olisitkin osoittanut loistavasti. Sitä seuraa yleensä kurssit tai koeaika.
Haastattelu voi tapahtua kahdessa vaiheessa. Ensimmäinen on keskustelu, jonka tulos riippuu suuresti siitä, kuinka pystyt esittämään itsesi. Älä yritä johtaa ketään harhaan. Muista, että haastattelun suorittaa kokenut henkilö, joka on toistuvasti osallistunut koulutuksiin, joihin osallistuvat paitsi rekrytoijat, myös psykologit.
Toinen vaihe on yleensä testi. Tämä on joko soveltuvuuskoe, psykologinen tai logiikka. Useimmiten ne yhdistetään yhdeksi. Tietty aika kuluu ohi. Jotkut yritykset tarjoavat testin ennen verkkohaastattelua.
Älä odota kutsuvansa heti haastattelun jälkeen. Niin suuressa yrityksessä kuin Rosneft, johto voi tarvita yhden tai kaksi viikkoa kaikkien ehdokkaiden harkitsemiseksi ja päätöksen tekemiseksi.
