Video: 101 hyviä vastauksia vaikeimpiin haastattelukysymyksiin 2024, Heinäkuu
Nykyään henkilöstöllesi, kuten HR-asiantuntijalle, esitellään huomionne. Tällä henkilöllä on tärkeä rooli minkä tahansa kansalaisen työllistymisessä. Ja luultavasti et ole epäilty, että olisit koskaan kommunikoinut hänen kanssaan. Mikä on vuokrauspäällikkö? Mitä ominaisuuksia hänellä pitäisi olla? Onko hänen ammatissaan piirteitä, ja jos on, mitkä niistä ovat? Tietoja tästä kaikesta - edelleen.
toiminta
Henkilöstön valinta on tärkeä kohta työllisyydessä. Ilman sitä et voi "seuloa" sopimattomia ehdokkaita. Joten tähän liiketoimintaan osallistuvat johtajat ovat todella erittäin tärkeitä.
HR-asiantuntija on henkilö, joka haastattelee sinua. Hän työskentelee rekrytoimalla toimistoja, jotka auttavat valitsemaan sopivia työnhakijoita tietyille yrityksille. Toisin sanoen voimme sanoa, että kyse on työntekijästä, joka etsii ja hyväksyy muita työhön. Periaatteessa voi tuntua, että tällä oppitunnilla ei ole mitään ominaisuuksia. Lisäksi, jos olet kiinnostunut HR: stä (työ), voit tehdä tämän liiketoiminnan helposti.
Itse asiassa tämä ei ole täysin totta. Loppujen lopuksi nykypäivän ammatissa on monia tehtäviä, tavoitteita ja piirteitä. Niistä on vielä opittava. Erityinen rooli on työntekijän henkilökohtaisilla ominaisuuksilla.
Mikä tekee
Mutta ensin, mitä tämä työntekijä tekee? Kuten jo mainittiin, rekrytointitoimisto valitsee työntekijät jatko-työhön. Joten vastaava johtaja suorittaa samat toiminnot. Missä mielessä?
Nykyään HR-asiantuntija on vastuussa mainosten sijoittamisesta uusien työntekijöiden löytämiseksi organisaatiosta. Tämä koskee sekä Internetiä että paperijulkaisuja. Joten asettuessasi tänne, sinun pitäisi olla valmis kirjoittamaan ja julkaisemaan ilmoituksia.
Rekrytointi sisältää myös viestinnän potentiaalisten hakijoiden kanssa. Pelaat oppaana, joka selittää tietyssä organisaatiossa tehtävän työn ominaisuudet. Jotain johtajakonsultti.
Haastattelujen johtaminen ja nimittäminen on toinen ominaisuus, jota henkilöstöpalvelujen asiantuntijan on noudatettava. Joissakin tapauksissa teet vain tapaamisen, ja keskustelun johtaa toinen henkilö, mutta useimmiten sama henkilö tekee sen.
Työntekijöiden motivaatio työskennellä sekä työntekijöiden jatkokoulutusjärjestelmän kehittäminen kuuluvat myös henkilöstöasiantuntijan harteille. Osoittautuu, että kaikki, mikä voi koskea vain henkilöstöä, heidän työtä sekä sopimattomien ehdokkaiden "seulomista" - kaikki tämä on henkilöstöpalvelun asiantuntijan huolenaihe.
Kenelle opiskella
Mitä tarvitset saadaksesi työtä tietyltä työntekijältä? Korkeampi koulutus. Vaikka, kuten käytäntö osoittaa, viime aikoina riittää, että sinulla on luettelo hyväksyttävistä henkilökohtaisista ominaisuuksista. Voit tehdä ilman korkeakoulutusta, mutta sen läsnäolo antaa sinulle valtavan edun kilpailijoihin nähden.
Kuka ja minne voin mennä? Rehellisesti sanottuna mikä tahansa yleisöön liittyvä suunta sekä hallinto ja matkailu ovat sopivia. Joillakin yliopistoilla on erikoisuus - HR-asiantuntija. Häntä kutsutaan tuoksi. Useimmiten sinun tulisi kiinnittää huomiota "Suhdetoiminnan" suuntaan.
Siksi esimiehillesi valitulla erikoisuudella ei todellakaan ole merkitystä, jos se on ainakin jotenkin yhteydessä yhteiskuntaan tai johtoon. Joka tapauksessa tarvittava tieto annetaan sinulle. Rekrytointitoimisto (mikä tahansa) kiinnittää enemmän huomiota henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, jotka nykyisen työntekijämme tulisi hallita. Mitä se koskee?
seurallisuus
Luettelomme ensimmäinen ja tärkein ominaisuus on sosiaalisuus. Henkilöstöosaston päällikön ja henkilöstön valintaan osallistuvan työntekijän ei tulisi olla vääryyttä. Vain seurallinen ja avoin henkilö voi altistaa hakijan vuoropuheluun, välittää hänelle tärkeitä tietoja eikä pelätä häntä.
Periaatteessa myös ystävällisyys voidaan sisällyttää tähän. Jos haastattelussa potentiaalinen hakija näkee johtajan, joka on jatkuvasti jännittynyt, istuu kivipuolella ja kommunikoi jopa tiiviisti ja töykeästi, niin yleinen vaikutelma yrityksestä pilaantuu. Joskus jopa liikaa. Vain avoin, kommunikoiva ja ystävällinen henkilö voi saavuttaa menestystä henkilöstöhallinnossa. Tällaisen kansalaisen valitsema henkilöstö yleensä vastaa todella työnantajan vaatimuksia.
Stressinkesto
Seuraava on vastustuskyky stressille, hillitseminen. Ilman tätä ominaisuutta et todennäköisesti onnistu henkilöstön rekrytoinnissa. Miksi? Kommunikointi ihmisten kanssa on hyvää. Vain kun se on vakio ja jopa erilaisilla persoonallisuuksilla, stressi on heti havaittavissa. Ei ole mukavaa puhua kaikille, kaikilla ei ole sitä.
Lisäksi työntekijöiden valinta yritykselle on vastuullinen ammatti. Ja se tietysti vaikuttaa myös hermostoon. Tärkeintä on käsitellä stressiä. Henkilöstöasiantuntijan on oltava aina avoin, ystävällinen ja hillitty. Myös suurella vastuulla on tässä rooli - itse asiassa päätät kuka työskentelee yrityksessä ja kuka ei. Tämä ei ole helppo päätös!
Ihmiset, jotka kärsivät lievästä ärtyvyydestä ja hermoston hajoamisista, eivät koskaan onnistu tässä. Ensinnäkin, viestintä hakijoiden kanssa alkaa rasittaa, ja toiseksi, oikeiden ehdokkaiden löytäminen on joka kerta yhä vaikeampaa. Se vaikuttaa uraasi.
Nerokkuus
Muista, että henkilöstöasiantuntijan on oltava paitsi reagoiva ja hillitty myös kekseliäs, aktiivinen. Ihannetapauksessa rekrytointipäällikkö on yrityksen edustaja. Hän kehittää aina jonkinlaista motivaatiokonseptia, hallitsee oikein valita uudet työnhakijat yrityksessä ja johtaa myös pätevää henkilöstökoulutusta.
Luovuuden puute ei periaatteessa ole niin pelottavaa. Ajan myötä, jos sinulla on muita ominaisuuksia, opi kaikki. Tärkeintä on motivaatio tähän. Sitten ja vasta sitten on mahdollista saavuttaa tietty tulos.
Liikeviestintä ja psykologia
Usein tavallinen ystävällisyys ei riitä perustamaan pätevää vuoropuhelua. Siksi HR-asiantuntijalla tulisi usein olla liike-elämän viestintätaidot. Ja tietenkin, että sinulla on jonkinlaista tietoa psykologian alalta.
Tällaiset työntekijät valitsevat henkilökunnan erittäin hyvin. He saavuttavat menestyksen ja uran etenemisen mahdollisimman lyhyessä ajassa. Usein joudutaan jotenkin houkuttamaan hakijoita, koristamaan todellisuutta. Tämä tulisi tehdä ottaen huomioon ihmisen psykologia, jotta hän ei arvaa petoksesta. Muuten menetät kaikki työnhakijat.
Psykologia ja liike-elämän viestintätaidot auttavat. Heidän kanssaan työskentely henkilöstön valinnan alalla näyttää sinulle täydellisestä nautinnosta. Varsinkin jos haluat manipuloida ihmisiä. Muuten, sosiologia ei myöskään vahingoita tietää. Mitä enemmän tiedät ihmisistä ja heidän hermoston ja psyko-emotionaalisen järjestelmän rakenteesta, sitä parempi.
ryhmätyö
Viimeinen asia, jota HR-asiantuntijalta vaaditaan, on kyky työskennellä ryhmässä. Ei ihmelääke, mutta tähän hetkeen kiinnitetään erityistä huomiota. Erityisesti niissä tapauksissa, joissa vastuuteesi kuuluu haastattelujen järjestämisen ja koulutuksen kehittämisen lisäksi hakijoiden koeajan tukeminen suoraan.
Periaatteessa, jos et halua työskennellä joukkueessa - sillä ei ole väliä. Käytännössä HR-asiantuntija johtaa kaikkia tehtäviään itsenäisesti. Ja hän on yhteydessä yhteiskuntaan usein, mutta suhteessa. Yleensä haastattelujen aikana ja harjoituksen aikana. Tai joillakin motivaatio-ohjelmilla.
Mutta jos olet hermostunut etkä tiedä kuinka käsitellä paljon tietoa lyhyessä ajassa - tämä on katastrofi. Silloin sinun ei pitäisi työskennellä HR-asiantuntijana. Kuten huomaat, tämä ammatti on kaikkien ja kaikkien käytettävissä. Ja periaatteessa vaatimukset ehdokkaille muodostetaan vain suhteessa henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Toiminnoilla on myös paljon ominaisuuksia, mutta ne vaikuttavat meiltä niin tutuilta! Rekrytointi on työtä määrätietoisille, positiivisille ja aktiivisille ihmisille!
