Raskaus ja synnytys on erityinen aika, jota on vaikea verrata mihinkään. Tulevat äidit ja jopa isät yrittävät oppia mahdollisimman paljon vauvan hoidosta ja mukavasta synnytyksestä. He ovat myös kiinnostuneita siitä, mitkä ruokavaliot tai harjoitukset auttavat heitä palaamaan muotoon. Mutta ennemmin tai myöhemmin tulee hetki, jolloin nuoren äidin on pohdittava, kenen kanssa vauva jätetään, jos hän haluaa palata töihin.
Kuinka välittää lastenhoito?
Vanhemmat pelkäävät tätä hetkeä, koska viettivät paljon aikaa vastasyntyneen kanssa ja nyt on niin vaikeaa jättää hänet edes muutamaksi tunniksi. Usein äitien on etsittävä joku huolehtimaan vauvaltaan. Suurin vaikeus on antaa kallein asia muukalaiselle. Joskus hyvän lastenhoitajan löytäminen vie yli viikon.
Jos tällainen henkilö löydettiin, äiti ei aina pysty selittämään, millaista hoitoa hänen lapsi tarvitsee. Tämän perusteella syntyy konflikteja. Saatuaan läpi kaikki pään miinukset, äidit luopuvat, koska he eivät halua menettää työtä, mutta eivät voi jättää lasta. Emily Reid päätti välttää lastenhoitajan palkkaamiseen liittyvät mahdolliset ongelmat.
Hän ratkaisi tämän ongelman hyvin epätavallisena.
Epätavallinen ratkaisu
Lapsesi jättäminen muukalaisen valvontaan on enemmän kuin ”luottamuksen äänestys”. Emily oli melkein neljännellä raskauskuukaudellaan aloittaessaan lastenhoitajan palkkaamista. Hän luki kirjallisuutta ja kysyi neuvoja ystäviltä, joilla oli jo lapsia. Tutkittuaan erilaisia vaihtoehtoja, hän päätyi siihen johtopäätökseen, että tällainen palvelu maksaa hänelle ja hänen miehelleen melko kalliita.
Äiti-äidin tulisi ymmärtää, että naimisissa oleva poika on vastuussa perheestäKuten karkkikaupassa: tyttö näytti "karkkikaupan" makuuhuoneessa
Jotta voisit olla tasa-arvoisia kumppaneita avioliitossa, sinun ei tarvitse jakaa vastuuta tasapuolisesti
Tämän tilanteen vuoksi Emily aikoi olla palaamatta töihin omistautuakseen täysin lapsen hoitamiseen. Oli paljon helpompaa pysyä kotona ja huolehtia vauvasta itse, mutta tämä vaihtoehto ei sopinut hyvin nuorelle äidille. Emily rakasti työtä, ja hän todella piti siitä, mitä hän teki, ja perheen budjetti tarvitsi ylimääräisiä tuloja.
Emily päätti yrittää löytää kompromissin. Mutta vaikka hän olisi valmis tekemään muutoksia työaikatauluun, oliko hänen johtajansa valmis tähän? Saatuaan rohkeutta, hän päätti kuitenkin keskustella pomonsa kanssa ja hämmästyi hänen epätavallisesta vastauksestaan. Hän ei pitänyt siitä, että nuori äiti tuli töihin vauvansa kanssa: ”Voit ottaa lapsesi mukaasi, kun olet valmis menemään töihin. Jos haluat, voit synnyttää heti toimistossa! ”
Uusi kokemus
Emily oli vakuuttunut siitä, että työ oli hänelle erittäin tärkeää, etenkin tiimin tuella. Nyt hän pystyi rauhallisesti valmistautumaan vauvan ulkonäköön eikä huolehtimaan siitä, että hänen pitäisi töihin käymisen vuoksi etsiä lastenhoitaja tai taistella esimiestensä kanssa.
Kuusi viikkoa synnytyksen jälkeen tyttö pystyi aloittamaan tehtävänsä eikä olemaan erillään pienestä lapsesta. Tämä ei ole vain uusi kokemus nuorelle äidille, vaan myös epätavallinen ja mielenkiintoinen käytäntö koko joukkueelle.
Emilyn päätös kiinnosti monia naisia, jotka joutuivat samanlaisesta tilanteesta. Nyt yhä useammat äidit ajattelevat lapsensa ottamista töihin.
Löysitkö rikkomuksen? Raportin sisältö
