Video: Inside with Brett Hawke: Mark Gangloff, Matt Targett, Dean Hutchinson, Yoav Bruck, and Aaron Ciarla 2024, Heinäkuu
Jokainen organisaatio tarvitsee henkilöstöä. Tietysti jokainen johtaja haaveilee siitä, että pätevien, toimeenpanevien ja tarkkojen työntekijöiden tulisi olla tehtävissä työyhteisössä. Ehdokkaiden valinta avoimiin tehtäviin ei ole helppo tehtävä. Tästä tapahtumasta riippuu yrityksen tietyn sektorin ja koko organisaation toiminnan tehokkuus. Ryhmän tulisi toimia yhtenä mekanismina. Jokainen linkki - suorita selkeästi määritelty toiminto eikä saa epäonnistua. Kyky valita oikea ehdokas tarvittavaan avoimeen virkaan auttaa järjestämään tällaisen koordinoidun työn.
Haastattelun valmistelu
Ehdokas on työnhakija, joka haluaa saada työpaikan. Henkilöstöasiantuntija tai yhtiön päällikkö voi päättää, missä määrin se sopii tietylle organisaatiolle.
Päätös voidaan tehdä haastattelun jälkeen, joka on pakollinen ja erittäin informatiivinen tapahtuma henkilöstön valinnassa.
Kutsu haastatteluun lähetetään kaikille ehdokkaille päivämäärä, aika ja paikka. Jokaiselle hakijalle on laadittava kyselylomake, vaatimukset ja tehtäväkuvaus. Haastattelu tulisi suorittaa siten, että kaikki tarvittava tieto saadaan. Ehdokas on tulevaisuuden työntekijä, joten on välttämätöntä olla selkeä käsitys hänen ammattitaidonsa tasosta, työkokemuksesta, henkilöllisistä ominaisuuksista ja muista tärkeistä näkökohdista.
haastattelemalla
Haastattelun alussa yrityksen edustaja antaa hakijalle lyhyet perustiedot organisaatiosta, ilmaisee henkilöstölle asetettavat vaatimukset, yrityksen ominaispiirteet ja niiden tehtävien yksityiskohdat, jotka vieraan on suoritettava. Seuraavaksi seuraa ehdokkaan kysely ennakolta valmistelluista kysymyksistä: mitä hän voi sanoa aikaisemmasta työstään, miksi hänellä on tarve löytää uusi paikka. Älä kysy henkilökohtaisia tietoja kopioitavia kysymyksiä. Ehdokas on henkilö, joka on uskottu tietyntyyppisestä työstä, joten haastattelun tulisi antaa kaikki tarvittavat tiedot hakijan luotettavuudesta, kuinka paljon hän täyttää esitetyt vaatimukset.
Monet työnantajat haluavat varmuuskopioida suullisen haastattelun seulontatesteillä. Esimerkiksi vieraalla kielellä olevalla kääntäjällä tulisi olla tietty nopeus, kassanhoitajan on kyettävä laskemaan nopeasti, mekaanikon tulee olla hyvin perehtynyt tekniikkaan. Tämän testin ehdokas on läpäistävä siten, että hakijan ammattitaidosta ei ole epäilystä.
Ehdokkaan hyväksyminen
Myöhemmin, kun kaikki kutsutut läpäisivät haastattelun, suoritetaan vertaileva analyysi tuloksista.
Tässä tapauksessa hakijan seuraavia ominaisuuksia pidetään tärkeinä:
- yleinen valmius ja pätevyysaste;
- työkokemus;
- ammattisuunnitelman taidot ja tiedot;
- henkilökohtaiset ominaisuudet;
- kokonaisvaikutelma.
On hyvä arvioida pisteinä, tämä antaa jokaiselle hakijalle indikaattorin vaatimustenmukaisuuden tasosta. Näiden pisteiden ohjaamana ja vertaamalla kunkin henkilön indikaattoreita voit tehdä tietyn päätöksen. Joten vahvistaa ehdokkuuden virkaan. Jos haluamasi hakija ei hyväksy kutsua työskennellä, valinta olisi tehtävä hakijan hyväksi, joka on mahdollisimman lähellä häntä haastattelun aikana saavutetuissa pisteissä.
