Toimiva CV: täytettävä malli, vahvuudet, vinkit ja arvostelut

Näyttää siltä, ​​että nykyään kaikki tietävät, mitä työn jatkaminen on. Jokaisesta toisesta työpaikasta löytyy malli tämän asiakirjan kirjoittamiseksi, ja valmiiden lomakkeiden täyttämiseen verkossa on vielä enemmän suosituksia. Mutta silti, kun aloitamme kokoamisen, koemme monia epäilyksiä ja emme ymmärrä mistä aloittaa ja kuinka lopettaa tämä tärkeä asia. Tänään tarjoamme lukijoille yleisen mallin työn jatkamiseen, jonka mukaan kuka tahansa hakija voi helposti luoda informatiivisen ja osaavan CV: n.

Luuletko tiedä mikä jatkaminen on?

Hyvin usein ihmiset sekoittavat ansioluettelot ja omaelämäkerrat. Ensimmäinen asiakirja on henkilön melko tiivis ansioluettelo, joka koskee ensinnäkin hänen koulutustaan ​​ja ammatillista toimintaansa. Henkilökohtaisten tietojen tulisi olla vähintään. Jatka työhakemusmalleja ei sisällä lauseketta sukulaisista ja ystävistä; siellä sinun ei tarvitse ilmoittaa harrastuksiasi ja harrastuksiasi, lapsuuttasi ja nuoruusi. Lisäksi yhden jatkamisen puitteissa ei ole aina edes tarkoituksenmukaista kirjoittaa uraportaiden kaikista vaiheista.

Omaelämäkerta kirjoitetaan yleensä vapaassa muodossa, siinä ei ole tiukkaa mallia. Se voi tiivistää ihmisen koko historian - kirjaimellisesti syntymästä nykyisen ajan kuvaukseen, symbolisilla ajanjaksoilla (asuinpaikan vaihtaminen, häät, lasten syntyminen jne.).

Jatkaen, tosiasiassa, kaikki ei ole niin yksinkertaista. Aloittaessasi tämän asiakirjan laatimista hakijat tekevät usein monia ärsyttäviä virheitä, joiden takia päähuntajat karkottavat armottomasti potentiaalisia ehdokkaita siinä vaiheessa, kun harkitaan työtä haluavien ihmisten profiileja. Jatka malli voi olla lyhyt tai yksityiskohtainen (CV). Monet ihmiset sekoittavat ansioluettelot ja ansioluettelot pitäen näitä asiakirjoja samoina. Mutta niiden välillä on merkittävä ero - CV: ssä on syytä syventää ammatillisia saavutuksia, portfolio, esimerkkejä työstä on helpoksi asiakirjaan, mikä on erityisen tärkeää luovien ammattien asiantuntijoille (suunnittelijoille, toimittajille, kouluttajille, kouluttajille, animaattoreille, tapahtumien järjestäjille). Normaalin ansioluettelon tulisi mahtua 1-2 sivulle painettua tekstiä, ja henkilö puhuu haastattelun aikana kaikista työkokemuksensa yksityiskohdista.

Suurimmat virheet ansioluettelon laatimisessa

Joten mitä virheitä tulisi välttää, kun joudut kirjoittamaan ansioluettelon työstä? Asiakirjan laatimiseen käytetyn mallin rakenne on tiukka, kaikki siinä olevat kohteet auttavat lukijaa saamaan nopeasti eniten tietoa avoimeen hakijaan. Jos kirjoitat ansioluettelon satunnaisesti, noudattamatta työkokemuksen aikajärjestystä, työnantaja ei näe henkilön todellinen pätevyyden ja pätevyyden tasoa.

Kaikkien jatkamissarakkeiden täyttämisessä on myös oltava varovainen, muista liittää valokuva, ilmoittaa yhteystiedot - voimassa oleva matkapuhelinnumero ja sähköpostiosoite. Asiakirja on luettava ennen lähettämistä - kieliopilliset virheet pelättävät jopa uskollisimman henkilöstöjohtajan ehdokkaasta. Henkilöstöhenkilöstön arvioiden perusteella työnantajat eivät seiso ehdokkaiden parissa, jotka käyttävät valmiita jatkamismalleja hakemaan työpaikkaa CV: n kirjoittamiseen. Näytteestä voi tulla dokumentin perusta, mutta et voi vain kirjoittaa jonkun toisen ansioluetteloita, kuten hiilikopio. Jos ehdokas ei selviydy sellaisesta alkeellisesta tehtävästä kuin ansioluettelon kirjoittaminen, herää luonnollisesti kysymys siitä, kuinka hän suorittaa myöhemmin toiminnalliset tehtävänsä.

Työn jatkamismalli

Jokaisen ansioluettelon tulisi alkaa osastolla, joka sisältää henkilökohtaisia ​​tietoja henkilöstä ja hänen valokuvastaan:

• sukunimi, nimi ja sukunimi;
• syntymävuosi ja -aika, suluissa voidaan ilmoittaa täysi ikä;
• osoite;
• Yhteystiedot.

Päämetsästäjillä on melko tiukat vaatimukset valokuvaukselle. Ei ole välttämätöntä käydä valokuvakaupassa ja ottaa kuvaa kuten passi, mutta sinun ei tarvitse liittää ansioluetteloosi kuvia kalastus-, juhla- tai arkkitehtonisesta taustasta - on parempi valita kehys, jossa ei ole vieraita, ja “vapaa” ympäristö.

Lisäksi yhteenveto olisi laadittava tällaisen suunnitelman mukaisesti:

1. Tavoitteena on yksi lause ja jopa lause (urakehitys, toiminnan muutos, palkankorotus jne.).
2. Koulutus - kokonaisuudessaan, ilmoittamalla oppilaitos, opinto-muoto, tiedekunta, erikoistuminen ja akateeminen tutkinto (asiantuntija, maisteri, tiedeehdokas jne.).
3. Lisäkoulutus - kurssit, koulutukset, seminaarit.
4. Työkokemus - vanhimmasta nykypäivään. Jokainen asema on tarkkailtava erikseen ja ilmoitettava työpaikka ja -aika sekä heidän toiminnalliset vastuunsa, saavutuksensa.
5. Ammattitaidot auttavat selviytymään halutun aseman työstä.
6. Henkilökohtaiset ominaisuudet.
7. Lisätietoja - tämä sisältää tärkeitä tietoja perheestä, lasten saatavuudesta, ajokorttia, vieraiden kielten tuntemusta, kykyä käydä työmatkalla pitkään tai pitkiä matkoja.

Jotkut työnantajat pyytävät yhteenvetoa heidän vahvuuksistaan ​​ja heikkouksistaan. Tätä on vaikea täyttää, ja sen kuvaukseen on suhtauduttava vastuullisesti.

Ansioluettelon pääosat - mitä kirjoittaa ja mistä vaieta?

Kaikkien seitsemän edellä mainittua kohtaa olisi paljastettava kokonaisuudessaan yhteenvedossa. Kirjailija ei kuitenkaan välttämättä ilmoita joitain tietoja elämäkertaansa. Kaikkien tutkintotodistusten tietoja ei tarvitse kirjoittaa koulutusta koskevassa osassa (jos niitä on useita). Se riittää osoittamaan profiilisi koulutuksen. Esimerkiksi hakeessaan lääketieteellisen edustajan työhön sinun on ilmoitettava, onko sinulla lääketieteellisen yliopiston tutkintotodistus. Myös hallinnan, rahoituksen tai talouden osaaminen on hyödyllistä, ja se on ylimääräinen valttikortti ehdokas. Kaasu-sähköhitsaajan suorittamisesta ammatillisessa koulussa ei kuitenkaan tarvitse puhua.

Sama pätee työkokemukseen - jos työkirja kirjoitetaan ylös- ja alaspäin, sinun ei tarvitse ilmoittaa koko seurantatietoa ansioluettelossa - sinun tulee rajoittua vain niihin virkoihin, jotka liittyvät avoimeen virkaan, jota yrität itse.

Mitä luettiin rivien välillä?

Mitä tulee ammattitaitoa, vahvuuksien ja heikkouksien henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia koskevissa osissa oleviin tietoihin, se viittaa tietoryhmään, jota on vaikea tarkistaa poissa ollessaan luettuaan paperille. Hakija voi kirjoittaa mitä tahansa itsestään. Hyödyntämällä tätä, monet koristavat todellisuutta mittaamattomasti.

Kokenut henkilöstöpäällikkö, joka tarkastelee asiakirjaa, voi välittömästi erottaa huono bravadon todellisista ammattitaidoista. Siksi hakija itse on kiinnostunein realistisimmasta tavasta kirjoittaa jatkaminen työhön. Asiakirjamallissa ei koskaan ole osaa entisten avainhenkilöiden suosituksilla, mutta potentiaalinen työnantaja voi tehdä tiedusteluja ehdokkaasta ja selvittää, kuinka paljon luotettavia tietoja hän antoi ansioluettelossaan.

Henkilökohtaisista ominaisuuksista puhuttaessa ei pidä puhua kovin imartelevasta itsestään, mutta ansioita ei voida heikentää. Tavalliset sanat, kuten ”seurallinen”, ”täsmällinen” ja ”tarkoituksenmukainen”, kuvaavat todennäköisemmin ehdokasta ei vastuullisena ja seurallisena ihmisenä, vaan henkilönä, jolla on riistämättä ”minä”. On parempi korvata nämä vilpilliset lauseet lyhyellä kuvauksella, joka sanotaan omin sanoin.

Miksi et voi aina käyttää samaa ansioluetteloa?

Olemme jo sanoneet, että jatkaminen on lyhyt asiakirja, jossa sinun ei tarvitse ilmoittaa koko elämäkertaasi, mutta sinun on muokattava sitä jatkuvasti, tehtävä korjauksia ja lisäyksiä siihen. Joskus henkilö, joka on kirjoittanut ansioluettelon 20-vuotiaana, käyttää sitä sekä 30 että 40-vuotiaana. Tämä on täysin väärin, koska vuosien mittaan asiantuntijalla on uusia tietoja, taitoja ja kykyjä, työkokemus kasvaa, hän voi saada lisäkoulutusta. Ansioluetteloon joudut sisällyttämään tietoja lyhytaikaisten jatkokoulutuskurssien suorittamisesta. Tästä näennäisesti merkityksettömästä hetkestä voi tulla ratkaiseva tekijä valittaessa tietty ehdokas avoimeen virkaan.

Mikä on osoitteen jatkaminen?

Jatkamme edellistä lukua lisäämällä, että jokainen ansioluettelo on osoitettava tietylle työnantajalle. Sinun ei pitäisi lähettää samaa asiakirjaa useille yrityksille kerralla. Ensin sinun on tutkittava "vihollinen" ja sitten jatkamalla osoittamaan haastattelijalle, että sinä olet parempi kuin muut ehdokkaat, jotka sopivat haluttuun asemaan. Erityisen tärkeää on käyttää tätä lähestymistapaa hakijoille, jotka etsivät itselleen uutta toimialaa ja haluavat muuttaa radikaalisti toiminnan vektoria.

Kuinka eycharit suhtautuvat stereotyyppisiin työnhakijoihin ja faneihin ollakseen luovia?

Työfoorumeilla työnhakijat voivat oppia paljon itseltään. Tällaisissa sivustoissa hakijoiden itse ei halua puhua, vaan myös heidän kollegansa - henkilöstöjohtajat. Juuri he lukevat ensimmäistä kertaa ehdokkaiden ansioluettelot useammin kuin muut, ja arvioiden perusteella useimmat ihmiset eivät osaa käyttää edes tietokoneohjelmia ja sovelluksia, kuten Paint, Adobe Photoshop, Excel ja Word. He ottavat kyselylomakkeensa perustana työn jatkamismallin tekemättä muutoksia ladattuun näytteeseen ja vaivamatta tarkistaa tekstiä virheiden varalta.

Toiset päinvastoin, esitelläkseen itsensä paremmassa valossa, alkavat toistaa luovuudella: kirjoittaa jatkaa jakeessa, käyttää taiteellista tai humoristista esitystapaa, jossa tiedot on esitettävä kuivana, rakentavasti ja mahdollisimman informatiivisesti. Tätä asiakirjaa laatiessasi on ylläpidettävä tervettä tasapainoa - on mielenkiintoista ja osaavaa kirjoittaa itsestäsi ymmärtäen, että työnantaja viettää enintään 5-10 sekuntia yhdelle jatkamiselle, joten sinun on herätettävä hänen uteliaisuutensa ensimmäisistä riveistä ja saa hänet lukemaan teksti loppuun.