Tyypit jatkuu. Yleiset jatkamisvaatimukset

Työ, työ, palkkatyö on yksi tärkeimmistä asioista modernin ihmisen elämässä. Työ auttaa meitä ymmärtämään itsemme ammattilaisena, asiantuntijana ja persoonallisuutena. Monille se on myös tapa ottaa yhteyttä ihmisiin, sosiaaliseen elämään. Ja mistä työ alkaa? Tietysti työnhaulla ja turvautumalla potentiaaliseen työnantajaan.

Juuri työelämän ”vetoomuksena” käytetään jatkamista. Tässä artikkelissa käsitellään käsitteen käsitettä, jatkamisen tyyppejä, täyttövaatimuksia ja joitain temppuja sen luomisessa, joista psykologit puhuvat.

Termin merkitys

Termi "jatkaa" tuli meille latinalaisesta kielestä. Käännettynä se tarkoittaa "elämäkertaa". Jos tutustut tämän asiakirjan ytimeen, salauksen purku on todella sopiva. Siinä kuvailemme todella melkein koko elämämme: koulutus, työkokemus, siviilisääty, suhteet entisiin työnantajiin, henkilökohtaiset ominaisuudet ja ominaispiirteet, valmistuneet projektit ja niin edelleen.

Tässä asiakirjassa hakijan tulee sisältää mahdollisimman paljon tärkeitä tietoja noudattaen samalla lyhyyttä ja täsmällisyyttä sekä joitain kirjoittamattomia täyttövaatimuksia.

Miksi tarvitsen ansioluettelon?

Kaikentyyppiset ansioluettelot on suunniteltu yhtä tarkoitusta varten - kiinnittää potentiaalisen työnantajan huomio henkilöihinsä, kertoa hänelle heidän plussaansa, kykyjään, taitojaan, kokemustaan ​​ja osoittaa, että juuri sinä olet paras työntekijävaihtoehto ehdotetulle avoinna olevalle työpaikalle. Jos kuvittelet työmarkkinat useimpien ihmisten tavanomaisessa ymmärryksessä markkinoista, käy ilmi, että työnantaja on ostaja, hakija on myyjä.

Hän myy kykynsä ja kokemuksensa tietyllä hinnalla - palkalla. Sitten ansioluettelo itsessään toimii samanaikaisesti kuvauksena tavaroista, kaupallisesta tarjouksesta ja mainonnasta. Hyvä mainonta, kuten tiedätte, tavaroiden kysynnän pitäisi kasvaa. Tätä varten käytetään erilaisia ​​temppuja ja tyyppejä ansioluetteloita. Niitä tulisi käyttää halutun aseman, työalueen ja itse organisaation muodon mukaan.

Jatkamisen tyypit

Eri asiantuntijoiden ansioluettelot voivat poiketa vakavasti toisistaan. Kaikki riippuu kunkin ehdokkaan työn suunnasta, työkokemuksesta, seurannasta ja muista ominaisuuksista. Tämän asiakirjan täyttämiseen on olemassa useita muotoja:

• Universaali tai ammatillinen jatkaminen - käytetään suurimmassa osassa tapauksia. Todellinen hakijoille, joilla on hyvät kokemukset, puutteet työssä, ilman tummia maineita ja tahallisesti piilotettuja aiempia töitä. Tiedot ehdokasta kuvataan peräkkäin erillisissä lohkoissa.
• Ansioluettelon toiminnallinen muoto on merkityksellinen asiantuntijoille, joilla on erityiset taidot, joilla on kapea painopistealue. Toiminnallinen muoto sopii myös niille, jotka harjoittelivat uudelleen ja muuttivat toiminta-alaansa tai eivät yksinkertaisesti palanneet pitkään tällaiseen työhön. Tämä muoto edellyttää yksityiskohtaista kuvausta toiminnoista, tiedoista ja kokemuksista pyydetyssä tehtävässä ilman tarvetta kuvata yksityiskohtaisesti niiden kertymisprosessia eri työpaikoilla.
• Aikajärjestyksessä korostetaan erityisesti työsuhteen ajallista järjestystä. Tällainen yhteenveto kuvaa peräkkäin työpaikkoja ja koulutusta, jotka vaikuttavat samaan työrakoon. Sopii ihmisille, jotka työskentelevät pitkään tietyllä kentällä tai tehtävässä ja näkevät myöhemmin vain itsensä.
• Kronologisesti toiminnallinen yhteenveto on kahden edellä esitetyn muodon hybridi. Se säilyttää sekvenssin rakenteen ajoissa, ja se sisältää myös yksityiskohtaiset tiedot tietyistä tapahtumista, joilla on suurin paino asiantuntijan kokemuksissa.
• Tavoitteen jatkaminen - se on koottu työhön ennalta määrätyssä organisaatiossa ottaen huomioon sen ominaisuudet, vaatimukset, rakenne ja henkilöstö. Kohdennettu jatkaminen on välttämätöntä henkilöille, joilla on tietty työ.
• Akateeminen jatkaminen - asiakirja hakijasta, joka suunnittelee tulevaa toimintaansa ammattien ja opetuksen alalla. Suurin osa jatkamisesta on luettelo ja kuvaus tutkijan teoksista, artikkeleista, tutkimuksista ja julkaisuista.

Uudet muodot

Mikään ei ole paikallaan. Myös työllisyysalue. Teknologian kehityksen myötä ja lisääntyneen kilpailun välillä erityisoikeutetuista työpaikoista ilmenee uudenlaisia ​​jatkamistapoja, joiden tulisi kiinnittää hakijaan paljon enemmän huomiota kuin vakiolomakkeisiin. No, tai vain osoittautua paljon helpommaksi käyttää:

• Luovat ja luovat vetoomukset työnantajalle. Jos työskentelet alueella, jolla tarvitaan mielikuvituksen hetki, kyky ajatella laatikon ulkopuolella ja luoda myös uusi, tarvitset juuri sellaisen jatkamisen.
• Internet jatkuu. Sähköinen lomake löytyy mistä tahansa työllisyysportaalista. Kaikissa online-työvoimatoimistoissa on vakiomuoto ja tuotejärjestys. Nyt hakijoiden ei tarvitse miettiä asiakirjan rungon pätevää rakennetta, sivuston kehittäjät ovat jo tehneet kaiken heidän puolestaan.

Ansioluettelon vaatimukset

Jatka - mielivaltainen asiakirja. Missään ei ole kirjoitettu, minkä sen pitäisi olla. Hakijaa ei kielletä valmistamasta sitä makuunsa. On kuitenkin syytä kuunnella joitain kokeneiden rekrytoijien kuvaamia vaatimuksia, muuten ”luovaa esitettäsi ei välttämättä koskaan lue.

• Henkilöstövirkamiehet huomauttavat, että jatkamisen tulee olla yhtä A4-sivua. Enintään kaksi. Kukaan ei vain lue pitkää ansiota, ja ylittämättömät ominaisuutesi eivät jätä työnantajille vaikutelmaa. Tapahtuu myös liian lyhyellä ansioluettelolla. Vaikutus on tyhjä ja hakijan pätevyys puuttuu. Lyhyt yhteenveto tulisi järjestää siten, että se vie arkin.
• Käytä vakio fontteja ilman visuaalisia tehosteita. Ne vaikeuttavat tekstin havaitsemista. Ja jos henkilö on harkinnut satoja sellaisia ​​jatkamisia työpäivän aikana, hänellä ei todennäköisesti ole halua seurata huonosti luettua tekstiä ja pilata visioonsa.
• Fonttikoon tulisi olla 12–14 pt.
• Asiakirjan osat ja lohkot on erotettava selvästi toisistaan.
• Kaikilla sivuilla on oltava hakijan sarjanumero, sukunimi ja etunimi.

Mitä pitäisi sisältää ansioluettelo

Mitkä osiot sisältävät jatkamisen? Minkä tahansa työnhakusivuston täyttäminen on sähköinen lomake, joka on työnhakijalle helpoimmin saatavilla. Joten tavallinen jatkamislomake sisältää seuraavat tietolohkot:

• Henkilökohtaiset tiedot. Sukunimi, etunimi, siviilisääty, syntymäaika (ikä), lapset, maantieteelliset tiedot, valokuva.
• Asiantuntijan henkilökohtaiset ominaisuudet jatkavat. On tärkeää tehdä ilman klisejä ja kirjoittaa vain mikä on todella tärkeää tällä työalalla.
• Pätevyys ja erikoistuminen. Päätä, mikä on työnantajalle tärkein osaamisalueistasi.
• Koulutus. Missä he opiskelivat, missä vuonna he valmistuivat, minkä erikoisuuden he saivat oppilaitoksen lopussa.
• Kokea. Luettelo aikaisemmista töistä ajanjaksoilla sekä kaikki suorittamasi palvelutoiminnot.
• Lisäinformaatio. Oletko käynyt lisäkoulutuksessa, onko autolla ja oikeus siihen ajaa, oletko valmis liikematkoihin ja muuttoihin?
• Aiempien työpaikkojen suositukset. Jos jaoit aikaisempien työnantajien kanssa ystävällisellä kirjeellä, pyydä heitä kirjoittamaan suositus sinulle organisaation kirjelomakkeeseen. Muut positiiviset ominaisuudet jatkamiseen eivät vahingoita. Tämä on todella hyvä apu työllisyyden lisäämisessä.

Tietoja saatekirjeestä

Hakijoiden, jotka suunnittelevat hyvää asemaa suuressa nykyaikaisessa organisaatiossa, on täydennettävä ansioluetteloa saatekirjeellä. Tällaisella lisäyksellä on esimerkiksi oltava johtajan tai ylimmän johtajan jatkaminen.

Siinä työpaikan hakija paljastaa itsestään lisätietoja, jotka ovat tärkeitä aseman kannalta. Esimerkiksi nämä ovat tulevaisuuden suunnitelmia, valmiutta ammatilliseen kasvuun tietyssä yrityksessä, mitä hakija on valmis tekemään sen edistämiseksi. Myös saatekirjeessä voit määritellä palkkaodotukset.

Mitä kirjoittaa ansioluettelossa vanhempiin tehtäviin

Johtajan, pääjohtajan, ylimmän johtajan ja muiden ylimpien tehtävien jatkaminen tulisi laatia erityisen huolellisesti. He eivät ota ensimmäistä tulijaa tällaiseen asemaan.

Osakkeenomistajien yhteisön tai hallitsevan organisaation on oltava kiinnostuneita ehdokkuudestaan. Siksi on tärkeää, että ei vain luetella aiempia työpaikkoja, vaan myös kertoa, mitä olet saavuttanut niillä, mitä menestyksiä ja hyötyä organisaatiolle on hankittu johtosi aikana.

Tällaisissa jatkamisissa, kuten henkilöstöpalvelut toteavat, ei tarvitse edes noudattaa yhden arkin sääntöä. On tärkeää paljastaa kykysi, taidot ja kokemuksesi kokonaan.

Mitä kirjoittaa ansioluettelossa ilman työkokemusta

Älä pelkää kokemattomuuttasi. Kaikki asiantuntijat saivat kerran työpaikan ensimmäistä kertaa, kaikki keskustelivat johdon kanssa ja lähettivät heidän ominaisuutensa eri avoimiin paikkoihin.

Ansioluettelo ilman työkokemusta ei ole leima. Sinun tulisi arvioida tietoisesti työelämäntietosi, luultavasti olla harjoiteltu jonkin aikaa, työskennellä pienemmällä palkalla, kunnes ymmärrät kaikki osoitetun tehtävän vivahteet.

Ainoa asia, joka on ehdottomasti kielletty, on koskaan pettää potentiaalista työnantajaa. Älä anna ansaitsemattomia palkintoja, älä keksi aiempia töitä. Kaikki tämä voi helposti avata.

Nykyään on mustien listojen sivustoja sekä työnantajille että työnhakijoille. Ja jos organisaatio ilmoittaa ovela hakijan nimen tällaisessa tietokannassa, hänelle on paljon vaikeampaa löytää työtä.