Mitä sanoja ei pitäisi olla ansioluettelossasi?

Toivomattomat sanat ansioluettelossasi antavat vaikutelman pinnallisuudesta ja ammattitaidon puutteesta. Korjaa nämä puutteet, jos haluat unelmatyösi toteutuvan.

Yhteystietoluettelo

Työnhakija antaa työntekijähakemukseen kaikki tarvittavat yhteystiedot. Tätä ei tarvitse kopioida ja keskittyä jälleen siihen, kuinka nopeasti olet valmis antamaan palautetta yrityksen johdolle. Käytä ansioluettelosi arvokasta tilaa kertoaksesi menestyksistäsi ja saavutuksesi.

"Oli vastuussa …"

Houkuttelevimmat työnhakijat ovat muuttaneet vastuunsa menestykseksi, ja tämä on jo vahvistettu sarakkeessa "Ammatilliset saavutukset". Jos aloitat luettelon kaikista projekteista, joista olet vastuussa, johtajalle saattaa muodostua vaikutelma, että kaikki eivät onnistuneet. Tämä versio ei näytä kovin esitteltävältä: "Olin vastuussa markkinointiyhtiöiden perustamisesta myynnin lisäämiseksi." Lisää pieni tarkka sanoihisi: "Luomalla uusia maksettuja markkinointikanavia onnistuin kasvattamaan tuloja 21 prosentilla." Konkreettiset esimerkit siitä, mitä on "parannettu", "lisätty", "toteutettu" ja "saavutettu", antavat sinulle selkeän edun muihin hakijoihin nähden.

Nälän välttäminen ja muut vinkit sodan juomisen lopettamiseen

Kiinassa voit nyt desinfioida erityisissä tunneleissa (video)Melkein kaikkien Etiopiaan kameroilla saapuneiden turistien tekemä synti

Uratavoitteet

Uratavoitteet -osa näyttää tavasta osoittaa, että olet kiinnostunut saamaan tietyn tehtävän. Ura-asiantuntijat varoittavat, että tämä kaavio on tilaa paperin tuhlausta ja voi jopa toimia sinua vastaan. Ja jos haet useita yrityksiä, mahdolliset työnantajat epäilevät, että kopioit vain tämän sarakkeen tekemällä pieniä muutoksia.

"Innovatiivinen"

Jatka kääntäjät noutavat nopeasti kaikki muodikkaat termit. Ei ole mitään vikaa sanoilla ”innovatiivinen”, “ulkoinen ajattelu” tai “radikaali muutos”, mutta se ei ole muuta kuin kaunis hopealanka saavutuksillesi. Vahvista tietyllä esimerkillä, mitä edellisessä työpaikassa tekemäsi innovaatiot johtivat. Tämä ei osoita paitsi vahvaa luovaa potentiaaliasi myös sitä, kuinka ideasi voivat olla hyödyllisiä uudelle työnantajalle.

Ystäväni puhui pyöräilyharjoituksen eduista. Nyt en kaipaa yhtään

John Legendia inspiroiva nainen: uusia valokuvia laulajan vaimostaNuori äiti heilutti kättä itselleen. Hänen tarina ja muutos kosketti kaikkia

"Tulokset"

Sarake "Tulokset" tulisi kuitenkin täyttää, tämä vahvistaa tavoitteesi. Ehkä olet ylittänyt aiemman johtosi asettamasi suunnitelman liikaa tai toteuttanut tuotannossa ohjelman, joka toi yritykselle lisätuloja. Palkkaamisen johtajan tulisi nähdä, että et palvele vain aikaa työpaikalla, vaan yrität kehittää itseäsi, mikä on vain koko yrityksen eduksi. Osoita, että et istu samassa paikassa, ja saavutetut tulokset puhuvat puolestaan.

"Työskentele Microsoft Officen kanssa"

Jos työkokemus rajoittuu vain Microsoft Office -editoriin, tämä ei anna sinulle oikeutta liioitella taitojasi. Suurin osa ihmisistä asentaa tämän ohjelman uusimmat versiot tietokoneelleen, edes tietämättä kuinka käyttää kaikkia sen ominaisuuksia. Älä tee itsestäsi kokeneita käyttäjiä, jos et tiedä miten luoda esityksiä, käsitellä tietoja taulukoissa tai käyttää Exceliä yrityksen tärkeimpien indikaattoreiden analysointiin. Parempaa jättää tämä osa pois.

Sinun on otettava vain se, mikä on hyödyllistä: 5 tapaa yksinkertaistaa matkaaKuinka tehdä lasten matto itsenäisesti huovasta: lapsi tykkää leikkiä hänen kanssaan

9-vuotias tytär Olesya Fattakhova kasvattaa äitinsä kopioita (uusia kuvia)

"Suuri / suuri / erittäin"

Se mitä tarkoitat "erinomaisella", ei välttämättä jaa potentiaalista johtajuuttasi. Piirrä kokonaisvaltainen kuva tarkalla kokemuksella käyttämällä erityisiä indikaattoreita ja tosiasioita, sisällytä tiedot aina kun mahdollista. Siten "turistien suuren määrän kasvu" tulisi muuttaa "200 prosentin lisäykseksi, jonka kokonaistulot ovat 150 prosenttia".

"Palkka on neuvoteltavissa"

Osoita, että sinusta voi tulla arvokas omaisuus uudelle yrityksellesi. Luultavasti viranomaiset ovat jo laatineet palkatarjouksen, eikä ole tarvetta sanoa, että jos sinut palkataan, kätät kädet. Siksi, kun täytät tämän sarakkeen, älä myy itsesi halvalla suosimalla kaikkia ehtoja.

"Vahvat johtamistaitot"

Ansioluettelosi tulisi olla suunniteltu näyttämään kaikki vahvuutesi tiettyjen tosiseikkojen ja todisteiden perusteella. Vain siksi, että päätit käyttää karismaattista sanaa "johtaja", ei tarkoita, että olet todella henkilö, joka pystyy johtamaan muita ihmisiä. Korosta taitoja antamalla esimerkkejä, jotta esimiesten palkkaaminen ei saa vaikutelmaa, että olet pilvissä.

Valokuvan kehyksistä tein alkuperäisen mini-kasvihuoneen: vaihe vaiheelta -ohjeet

Kuinka antaa anteeksi suurin surkeus ja alkaa siirtyä eteenpäinSomnologi kertoi, miksi työssä nukkuminen ei ole häpeällistä ja miten se tehdään ammattimiehenä

Jatkamisesta jatkamiseen vaeltavat mallilauseet pilaavat kuvan. Rekrytoijat etsivät kymmeniä ehdokkaita joka päivä, ja heidän yllätyksekseen sinun on siirryttävä pois vakiolausekkeista. Siksi ilmoita, että samassa paikassa 12 alaisuutesi työntekijää sai ylennyksen. Käytä tätä mallia muihin kuvattuihin taitoihin.

Itsensä esittely

Itse asiassa jatkaminen on luettelo hankituista ammattitaitoista, kokemuksestasi, vahvistettu useilla erityisillä todisteilla. Ohita itseesitysosa. Yksikään työnantaja ei välitä siitä, että työnhakijat ajattelevat itseään. Viranomaiset haluavat tietää, mitä olet onnistunut tekemään arvokasta aiemmissa työpaikoissa. Valitse merkityksellisimmät saavutukset, ja se kiinnittää rekrytoijat välittömästi.

Lyhenteet ja lyhenteet

Yritä välttää kaikenlaisia ​​lyhenteitä luotaessa ansioluetteloa. Huomaa, että uudet työnantajat eivät ehkä ymmärrä entisessä työpaikallasi käytettyjä termejä. Vaikka lyhenne on alan standardi, älä kiirehdi sen sisällyttämiseen, jos et ole varma johtajan oikeasta tulkinnasta. Tarkista myös kaikki tekstit tiettyjen sanojen suhteen.

"Valmis kokeilemaan"

Uusi vastuu, liittyvien taitojen nopea hankkiminen tai korkeampi kehitysaste näyttää olevan jännittävä kokemus. Älä kuitenkaan kiirehdi puhumaan valmiudestasi käydä useilla edistyneillä kursseilla ja "valmiudesta kokeilla uutta roolia". Tämä paljastaa heti tutkinnon puutteet. Jotkut työnantajat saattavat löytää tämän laiskuuden eikä halua oppia jotain uutta. He haluavat valmiita asiantuntijoita, ei opiskelijaharjoittelijoita. Ota vaivaa antaaksesi vaikutelman super-asiantuntijasta, joka on valmis "kiinnittämään kaikki henkilöstöreiät".

"Sähköposti, puhelin"

Ilmoita yhteystietosi käyttämättä sanoja "sähköposti" tai "puhelin". Mahdolliset työnantajat ymmärtävät helposti, mitä tekevät.

"Joukkuepelaaja"

Lähes kuka tahansa työntekijä työskentelee yhdessä tai toisessa asteessa tiimin hyväksi. Mutta jos kaikilla muilla ihmisillä on jo tämä taito, sen mainitseminen heikentää sinua suuresti asiantuntijana. Siksi, jos ihmissuhdetaitosi ovat erityisen vahvoja, ota jälleen vaivaa osoittaaksesi se tietyn esimerkin avulla (ei välttämättä numeroina).

Kerro meille, kuinka kollegasi puhuivat sinusta, kuinka tunnistit panoksesi yhteiseen tarkoitukseen, kuinka kuuntelit mielipiteesi kokouksissa ja kuinka usein he pyysivät sinua auttamaan. Kaikki nämä erityiset viitteet osoittavat, että pärjäät hyvin ihmisten kanssa, kunnioitetaan ja he ovat aina valmiita työskentelemään kokonaistuloksen hyväksi.

"Tarkoituksenmukainen"

Ansioluettelosi tulisi keskittyä työnantajaa kiinnostaviin alueisiin. Voit tarkentaa tarinaa käyttämällä ylimääräisiä taitoja ja ominaisuuksia, jotka auttavat sinua erottumaan useista hakijoista. Siksi jätä mainitseminen päättäväisyydestä, lujuudesta ja omistautumisesta. Kaikkien aikaisempien saavutuksiesi perusteella tämän pitäisi olla ilmeinen tosiasia.

Löysitkö rikkomuksen? Raportin sisältö